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【課程特色】

針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的

科學性：對世界標桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內容掉進經驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性

實操性：精選了4個咨詢案例在課程中深入講解，4個咨詢案例都是朱老師親身經歷的，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿

工具性：課程提供3個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具，價值不菲，拿回去就能用。

實戰(zhàn)性：針對性設計實戰(zhàn)沙盤，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，只把正確方法帶回去。

【課程對象】

總經理、副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、中層管理干部、有志成為人力資源管理的專業(yè)人士

【課程大綱】

A．我們現(xiàn)實中的困惑？（帶著問題來課堂）

1.公司人才建設的速度，為何總是落后公司發(fā)展的速度？

2.什么樣的企業(yè)或者說公司發(fā)展到什么階段需要做好人才儲備？

3.如何才能構建適合公司發(fā)展的人才梯隊建設系統(tǒng)？

B．課程目標（我們的學習方向）

1.建立基于勝任素質的人才梯隊建設思維體系；

2.掌握梯隊崗位素質分析的方法和技巧；

3.掌握梯隊人才甄選的方法和技巧；

4.掌握梯隊人才培養(yǎng)的方法和技巧；

C．課堂上能獲取的重點收獲！（行動計劃的基礎）

第一單元：建立基于勝任素質人才梯隊建設新思維

1.咨詢案例1：該客戶為什么3年內新增6家分廠的目標沒有實現(xiàn)？

2.如何定義人才

3.人才吸引戰(zhàn)略VS人才投資戰(zhàn)略

4.企業(yè)為什么需要做人才梯隊建設

5.什么企業(yè)需要做人才梯隊建設

6.企業(yè)人才梯隊建設的關鍵性問題分析

7.咨詢案例2：該客戶如何在3年內培養(yǎng)1500名項目經理？

8.人才梯隊建設4大主要內容

1)人才梯隊建設的前提－人力資源規(guī)劃

2)人才梯隊建設的基礎－能力素質分析

3)人才梯隊建設的內容－人才選拔、培育、評估、晉升

4)人才梯隊建設的保障－人才梯隊制度建設

第二單元：人才梯隊崗位勝任素質分析

1.企業(yè)人才戰(zhàn)略定位

2.企業(yè)核心素質分析

3.生產類專業(yè)素質分析

4.工程類專業(yè)素質分析

5.營銷類專業(yè)素質分析

6.研發(fā)類專業(yè)素質分析

7.品質類專業(yè)素質分析

8.管理類專業(yè)素質分析

第三單元：梯隊人才建設管理

1.咨詢案例3：該客戶是如何選拔梯隊人才的？

2.儲備人才選拔的特點

3.儲備人才選拔的原則

4.儲備人才選拔的流程

5.儲備人才選拔測評工具選擇

6.儲備人才行為面談技巧

7.咨詢案例4：該客戶如何使梯隊人才培養(yǎng)周期縮短一半？

8.企業(yè)如何導入0JT管理機制

9.企業(yè)如何通過崗位輪調培育人才

10.企業(yè)如何建立低成本培育人才的通道

11.360°梯隊人才測評方法介紹

12.梯隊人才激勵機制設計

D．現(xiàn)場實操（做過不會忘）

1.選擇某專業(yè)類素質分析

2.梯隊人才選拔模擬

3.梯隊人才測評模擬

E．工具（回崗位后就可運用）

1.專業(yè)素質構建模型

2.儲備人才選拔工具

3.儲備人才測評工具

朱老師

1生只專注于做一件事情：致力于“人”的價值研究與開發(fā)，16年專注組織人力資源管理體系咨詢，21個行業(yè)72家企業(yè)人力資源管理體系設計首席顧問，9家企業(yè)人力資源管理常年顧問；

3家企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績爆炸式增長：博敏電子10年銷售額增長100倍、嘉利控股1年利潤增長4倍、中鐵三局廣東公司1年產值翻一翻；

4家企業(yè)成為細分市場第1名：鳳鋁鋁業(yè)成為建筑鋁型材行業(yè)第1、真功夫成為中式快餐行業(yè)第1、貴州捷盛成為頂錘式鉆具出口行業(yè)第1、順心投資成為團餐行業(yè)第1；

客戶用4個年代贊譽：60的沉淀、70的心態(tài)、80的長相、90的幽默；

北京大學、西北工業(yè)大學、中山大學、博商學院MBA、EMBA特聘教授；

人才資源管理體系建設操盤手、人才隊伍建設專家、卓越績效管理導師、職業(yè)生涯規(guī)劃導師；

2018年5月出版?zhèn)€人光盤：《5步量化崗位管理》；

2015年7月出版?zhèn)€人專著：《職業(yè)經理人才選用實操手冊》；

2008年5月出版?zhèn)€人光盤：《店面績效考核》、《服務行業(yè)績效考核》

2014年度中國講師網(wǎng)“中國講師500強”、“人力資源管理講師10強”。

課程特色：

課程設計具有創(chuàng)新性。課程設計突破了常規(guī)人力資源管理理論，從人力資源價值創(chuàng)造的角度設計課程，課程融合了NLP心理學、100多位國內外專家的經典理論、21個行業(yè)72家人力資源價值設計的操作經驗，課程具有鮮明的創(chuàng)新性。

授課方式深受學員喜歡。生動講解與互動研討相結合，氣氛活躍，趣味性強；擅長運用通俗易懂的語言，闡述繁雜的管理理論，聽課輕松不費勁；運用恰當?shù)淖稍儼咐N近學員實際，遵循學員的學習規(guī)律，穿針引線，引導學員找到答案。

學了之后就可以落地運用。課程提供的操作工具，是導師咨詢中用到的工具，學員可以快速掌握并在工作中有效運用；通過課堂現(xiàn)場實戰(zhàn)演練，建立標桿模板，形成有形學習成果，拿回去就可以使用。

人力資源專業(yè)主講課程：《金牌面試官》、《行為面試技巧》、《基于崗位勝任力的招聘與面試技巧》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源創(chuàng)新管理》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉型的人力資源管理變革》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉型的組織架構設計》、《激勵性薪酬體系設計》、《卓越績效管理體系設計》、《培訓管理體系設計與年度培訓計劃制定》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》、《人才梯隊與儲備管理》、《任職資格體系建設與落地》。

部分服務客戶：曾為越秀地產、白馬服飾、遠達環(huán)保、偉明集團、萬科集團、中國工商銀行、中國建設銀行、中國銀行、廣發(fā)證券、中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、奇瑞汽車、吉利汽車、廣汽豐田、江鈴汽車、美的集團、鳳鋁鋁業(yè)、南方電網(wǎng)、國家電網(wǎng)、德美化工、重慶百貨、中鐵三局、中建三局、大族激光、百事可樂、特發(fā)科技、招商局、國家能源集團、百亞股份等100多家上市公司、500多家中外知名企業(yè)提供培訓。

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