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標(biāo)準(zhǔn)工時測量與改善

【課程編號】:MKT046835

【課程名稱】:

標(biāo)準(zhǔn)工時測量與改善

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:質(zhì)量管理培訓(xùn)

【時間安排】:2025年11月20日 到 2025年11月21日4000元/人

2024年12月05日 到 2024年12月06日4000元/人

2023年12月21日 到 2023年12月22日4000元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供標(biāo)準(zhǔn)工時測量與改善相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:蘇州 成都 上海

【課程關(guān)鍵字】:北京標(biāo)準(zhǔn)工時培訓(xùn)

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課程目標(biāo):

通過培訓(xùn),了解標(biāo)準(zhǔn)工時的構(gòu)成、測量方法、影響因素、制定步驟,寬放率及標(biāo)準(zhǔn)工時的改善。生產(chǎn)績效的影響因素及改善,提高生產(chǎn)效率。

本培訓(xùn)主要提供標(biāo)準(zhǔn)工時、績效與生產(chǎn)效率的基本知識,訓(xùn)練技術(shù)與管理人員怎么將這些知識應(yīng)用到制造業(yè)中去。

課程對象:

工藝工程師,精益制造工程師,IE工程師,生產(chǎn)主管,生產(chǎn)經(jīng)理,工程經(jīng)理等

課程大綱

第一單元:標(biāo)準(zhǔn)工時的定義與作用

1.時間研究的定義

游戲一:撲克牌游戲

2.標(biāo)準(zhǔn)工時的定義及分類

3.標(biāo)準(zhǔn)工時制定的基本條件

4.合格工人

5.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

6.正常的環(huán)境和條件

7.普通熟練程度和正常速度

注:測量 標(biāo)準(zhǔn)工時一定要注意上述四個要素。

8.標(biāo)準(zhǔn)工時分類

9.人的工時-Labor Hour

10.機(jī)器工時-Machine Hour

案例一:人機(jī)協(xié)作改善 案例

11.時間研究的層次

12.動作(適合動作密集型)

13.作業(yè)要素-若干動作集合而成

14.操作-若干作業(yè)要素的集合

15.程序-完成某項工需要執(zhí)行的作業(yè)串

16.活動-完成某項工作需要經(jīng)歷的過程,由若干程序或工作站組成

17.功能-構(gòu)成產(chǎn)品的組件或零件,保證達(dá)到某個特定目的所必須的所有活動。

18.產(chǎn)品-完成最終的產(chǎn)品

19.擇合適的測量等級,切不可生搬硬套。

討論:分組討論各自企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)工時所遇到的問題。

20.標(biāo)準(zhǔn)工時的作用

21.成本管理(產(chǎn)品管理部)

22.產(chǎn)品制造成本計算

23.委外加工定價的計算

24.工廠生產(chǎn)管理(生產(chǎn)部)

25.生產(chǎn)計劃

26.產(chǎn)能管理(設(shè)備管理)

27.效率管理(員工績效考核)

28.工藝流程管理(工藝技術(shù)部)

29.生產(chǎn)線平衡

30.作業(yè)方法改進(jìn)

31.多技能培訓(xùn)

第二單元:標(biāo)準(zhǔn)工時的構(gòu)成與制定

1.標(biāo)準(zhǔn)工時的構(gòu)成

1)主作業(yè)時間:

a.目標(biāo)作業(yè)(主體作業(yè))

b.輔助作業(yè)

2)準(zhǔn)備作業(yè)時間

a.如換型時間

b.開班前期的準(zhǔn)備工作

c.換型后后道工序的起始等待

3)富余時間

a.私事富余(喝水,擦汗等)

b.疲勞富余

c.作業(yè)富余(質(zhì)量問題處理)

d.工廠富余(5S、晨會)

--標(biāo)準(zhǔn)工時的制定步驟與注意事項

--標(biāo)準(zhǔn)工時制定的八步驟

--測量標(biāo)準(zhǔn)工時的要點(diǎn)

--直接員工與間接員工的工時

--直接員工與間接員工的劃分

?分組討論:各自企業(yè)中有哪些直接與間接人員。

第三單元:標(biāo)準(zhǔn)工時的測定方法

1.直接觀測法

2.秒表測時法

3.攝像法-要剔除其中的浪費(fèi)時間

4.工作抽樣法

5.工作日寫實(shí)

案例三:某家用電器工廠工作抽樣法

案例四:某工廠工作日寫實(shí)

6.預(yù)定時間標(biāo)準(zhǔn)法-PTS

7.模特排時法-MODAPTS(重點(diǎn))

練習(xí):用模特排時法計算給定作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工時

8.幾種標(biāo)準(zhǔn)工時測量方法的比較

案例五:作業(yè)要素表在工時測定中的應(yīng)用。

第四單元:標(biāo)準(zhǔn)工時的寬放及改善

1.學(xué)習(xí)曲線及其應(yīng)用

2.學(xué)習(xí)曲線

3.如何基于學(xué)習(xí)曲線提高效率

4.評比系數(shù)的設(shè)定方法

5.速度評比法

6.平準(zhǔn)化法

7.客觀評比法

8.標(biāo)準(zhǔn)工時調(diào)整系數(shù)

9.努力度調(diào)整系數(shù)

10.熟練度調(diào)整系數(shù)

11.工作環(huán)境調(diào)整系數(shù)

12.標(biāo)準(zhǔn)工時的PDCA改善循環(huán)

練習(xí):根據(jù)視頻分析如何改進(jìn)作業(yè),縮短節(jié)拍時間,解決產(chǎn)線平衡問題。

第五單元:效率與績效改善體系

1.時間分類

2.出勤時間

3.規(guī)定休息/用餐時間

4.有效工作時間

5.損失時間

6.熟練程度

7.質(zhì)量損失(原料、不合格品)

8.設(shè)備故障時間

9.作業(yè)方法

生產(chǎn)率的提升維度

10.績效指標(biāo)分解

11.員工相關(guān)的時間損失

12.IE技術(shù)

13.線體平衡

14.人因工程(線體高度、工位布局)

15.員工績效

16.車間相關(guān)的時間損失

17.車間管理績效(人員安排)

18.員工績效體系的構(gòu)成

19.意愿

20.技能

21.環(huán)境

22.員工績效體系的改善

23.員工績效改善六部法

第六單元:生產(chǎn)線平衡

一、生產(chǎn)線平衡的基本著眼點(diǎn)

二、節(jié)拍時間和流程時間與產(chǎn)線規(guī)劃的關(guān)系

1.生產(chǎn)線平衡化導(dǎo)入的步驟

2.調(diào)查生產(chǎn)線的工程流(含主線與副線)

3.畫出生產(chǎn)線的線邊物流與生產(chǎn)流程圖

4.根據(jù)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與現(xiàn)場管理進(jìn)行布局和產(chǎn)線的改善

5.如何突破作業(yè)流程中瓶頸工程

6.運(yùn)用山積表等手段重新進(jìn)行作業(yè)編成

7.反復(fù)4-5步驟做PDCA驗(yàn)證

8.制定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

--生產(chǎn)線平衡的改善(生產(chǎn)線的持續(xù)改善)

張老師

國內(nèi)知名理工科綜合性大學(xué)工學(xué)學(xué)士,德國著名大學(xué)工程學(xué)碩士和國內(nèi)知名大學(xué)管理學(xué)碩士。曾在德國最大的集團(tuán)企業(yè)實(shí)習(xí)培訓(xùn),獲得職業(yè)培訓(xùn)師授權(quán)。

長時間的一線實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。先后在世界500強(qiáng)的兩家德國公司,兩家美國公司擔(dān)任過重要管理工作;先后任生產(chǎn)經(jīng)理、物料經(jīng)理、工廠經(jīng)理,目前在美資企業(yè)中擔(dān)任總經(jīng)理。張老師有著豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。尤其在生產(chǎn)流程的設(shè)計、控制、管理;現(xiàn)場管理、員工管理、ERP體系的推行和整合;問題的挖掘和改善;流程改善;生產(chǎn)效率的提高和生產(chǎn)成本控制等方面有良好的實(shí)踐和理論知識。

張老師從事企業(yè)管理將近20年,多年的國外留學(xué)生活和長期的外企工作,對生產(chǎn)流程,物流管理中的問題的發(fā)現(xiàn)、分析和解剖有自己獨(dú)到的見解。同時他將理論知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)非常成果地運(yùn)用到企業(yè)的管理中。

在籌建兩家德國外資公司,對企業(yè)的戰(zhàn)略策劃。工廠布局,物流設(shè)計、人員組織框架的設(shè)計、團(tuán)隊建設(shè)和管理。從基本的員工作業(yè)到整個生產(chǎn)流程的均衡控制和計劃體系的規(guī)劃都有實(shí)際作業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

在兩家美國公司工作中,針對生產(chǎn)流程中的一次通過率低,生產(chǎn)效率低;生產(chǎn)成本高、采購成本控制、供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和改善都有直接成功經(jīng)驗(yàn)。榮獲公司CEO授予的嘉獎。

張老師在咨詢業(yè),敬業(yè)敬職的德國式工作風(fēng)格給學(xué)員們留下了深刻的印象。他先后輔導(dǎo)和培訓(xùn)過100 多家世界500 強(qiáng)的企業(yè),他認(rèn)真、幽默、生動,富有實(shí)際操作性和務(wù)實(shí)的解決問題方案, 給學(xué)員來了的學(xué)之有效的課程。

曾經(jīng)培訓(xùn)過的公司:

紫江集團(tuán),吉龍,科世達(dá)-華陽,天宏科技,意維絲絕緣導(dǎo)線,上海貝嶺,克恩-里伯斯,裕科銅業(yè),聯(lián)合汽車電子,韓泰輪胎,華虹NEC,貝爾阿爾卡特,博世,寶鋼集團(tuán),日立電,安特工業(yè),伊頓發(fā)動機(jī)零部件,上海敏孚汽車飾件,龍燈瑞迪制藥,弗例加濾清器,威特電梯部件,北京科勒,福克特電子,青島啤酒,亞太釀酒,撲內(nèi)卡,納鐵福,南京依維科,西門子電子,北京德龍電力設(shè)備,東北制藥廠,拉法基屋面系統(tǒng),北京百麥?zhǔn)称芳庸ぃB云港杜鐘氨綸,阿法拉伐流體設(shè)備,歐姆龍,惠爾撲,百事可樂,雀巢, 上海家華,聯(lián)合利華,納西姆工業(yè),肯特瓶蓋,博世特包裝設(shè)備,中國彈簧,小系車燈,南京鳳凰,施耐德,華西冰箱,大智塑料,上海紅陽密封件,克模塑膠,中國移動通訊深圳分公司,南通海一電子,上海培源木業(yè), 信誼藥廠,上海汽車公司……

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