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課程介紹

2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動(dòng)爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能逐步提升！

2020年5月28日，第十三屆全國人大三次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國民法典》，于2021年1月1日施行。表面上《民法典》直接涉及勞動(dòng)用工方面的條款并不多，但實(shí)質(zhì)上《民法典》與勞動(dòng)用工管理有著千絲萬縷的聯(lián)系；當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動(dòng)者息息相關(guān)。

2020年12月29日，最高人民法院廢止了4份先后于2001年、2006年、2010年、2013年出臺的勞動(dòng)爭議司法解釋，同時(shí)頒布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》；新司法解釋全文一共54條，于2021年1月1日施行。

如何結(jié)合新規(guī)定做好用工風(fēng)險(xiǎn)的防范及勞資糾紛的應(yīng)對，是廣大用人單位迫在眉睫的重要工作之一。綜上，我們特邀請我國著名的勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

課程收益

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；

2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；

4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

課程對象

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部

課程大綱

專題一、勞動(dòng)關(guān)系

1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？

2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分？

3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

4.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？

5.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

6.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

7.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

8.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？

9.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？

10.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專題二：招聘入職

1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？

2.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

3.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查？

4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？

5.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？

6.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

7.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

8.勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

9.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？

10.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

專題三：勞動(dòng)合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要向勞動(dòng)部門備案？

2.勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

3.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

4.讓勞動(dòng)者單方簽署空白的確認(rèn)書、承諾書，日后針對性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

5.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對及舉證？

6.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？

7.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

8.企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？

9.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？

10.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

專題四：績效管理與崗位調(diào)整

1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2.與員工協(xié)商調(diào)崗前，需要做哪些準(zhǔn)備工作？

3.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？

4.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？

5.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？

6.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

7.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？

8.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

9.績效正態(tài)分布的做法是否合法？

10.不稱職等同于不勝任工作嗎？

專題五：勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利

1.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？

2.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？

3.未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？

4.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

5.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？

6.什么情況下可以扣減員工的工資？

7.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

8.未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？

9.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

10.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？

專題六：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，勞動(dòng)者有無勝訴的可能，用人單位如何避免案件敗訴？

2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

3.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

4.實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，是否存在風(fēng)險(xiǎn)，如何操作？

5.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定違法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？

6.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

7.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成違法解除？

8.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

專題七：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？

2.對于違紀(jì)違規(guī)的證據(jù)用人單位如何收集、固定？

3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

4.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

6.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

7.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

8.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

9.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

10.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

專題八：規(guī)章制度、員工手冊

1.規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；

2.規(guī)章制度生效的必要條件有哪些？

3.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？

5.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

6.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

7.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？

8.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題九：民法典對勞動(dòng)用工的若干影響

1.用人單位在收集勞動(dòng)者的信息時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？

2.“性騷擾”如何定性及處理？

3.勞動(dòng)者死亡，哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利？

4.以上、以下、屆滿、超過.....如何理解？

5.多繳社保，能否以“不當(dāng)?shù)美?rdquo;要求員工返還社保費(fèi)？

6.勞動(dòng)者在工作中造成第三方損害，如何處理？

7.勞動(dòng)者自愿參加用人單位組織的文體活動(dòng)，期間受傷如何處理？

8.法人單位的“解散”如何界定及舉證？

9.勞動(dòng)爭議在法院訴訟階段的時(shí)效是一年還是三年？

10.發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者能否不返還用人單位的財(cái)產(chǎn)？

鐘老師

國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗；多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1000多天；其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

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