亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業(yè)管理培訓網聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)管理培訓公開課計劃

企業(yè)培訓公開課日歷

績效管理培訓公開課

績效管理培訓內訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>績效管理培訓公開課

人力資源學習系列:績效改進工作坊

【課程編號】:MKT039786

【課程名稱】:

人力資源學習系列:績效改進工作坊

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【時間安排】:2025年07月24日 到 2025年07月25日4800元/人

2025年05月16日 到 2025年05月17日4800元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供人力資源學習系列:績效改進工作坊相關內訓

【其它城市安排】:上海

【課程關鍵字】:廣州績效改進培訓,廣州績效管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

換個視角看績效, 腦洞大開!績效不是KPI、不是目標、不是評分……是在不增加資源代價的前提下提升成果, 績效改進要找到撬動結果的關鍵杠桿點。

企業(yè)經營者, 怎樣優(yōu)化配置資源上每一分投入都用在“刀刃”上?

業(yè)務管理者, 錯綜復雜的業(yè)務現(xiàn)狀中, 到底什么才是撬動業(yè)績結果的“杠桿點" ?

人力資源或培訓管理者, 如何成為業(yè)務伙伴、有效地與業(yè)務對話, 助推業(yè)務結果?

企業(yè)內部顧問, 怎樣為組織提供更有效的專業(yè)咨詢和問題解決方案?

針對以上問題,我們特邀華商基業(yè)合伙人、《績效改進》核心講師張雪瓴老師,與我們一同分享《績效改進工作坊》的精彩課程!本課程源于美國, 國際績效改進協(xié)會 ( ISPI ) 在全球的通用標準、模型和方法,已經針對中國的企業(yè)完全內化。通過技控案例和流程演練,利用關鍵價值鏈,用實際課程做績效改進全流程分析,鎖定改善痛點,深挖根本原因,確定干預措施,制定實施方案,改進組織績效,實現(xiàn)業(yè)績突破!

課程收獲

1、推動業(yè)務管理者和培訓( 人力資源從業(yè)者 )管理者學習績效技術, 發(fā)現(xiàn)實際工作中的績效提升機會,實施提升方案, 實現(xiàn)業(yè)績突破。

2、在企業(yè)內部推廣績效技術的方法和工具,實現(xiàn)績效提升。

3、為公司培養(yǎng)績效改進顧問,持續(xù)推廣績效技術、改進組織績效。

培訓對象

業(yè)務團隊管理者、人力資源管理者

課程特色

貼近業(yè)務:服務于業(yè)務的真實需求。您可以帶著業(yè)務實際中的遇到的困難和問題來,通過學習績效改進的理念、工具和方法,找到問題點或機會點,形成對癥的解決方案;

注重賦能:績效改進是每個管理者都必須具備的能力。課程將通過績效的定義,為您拓寬解決問題的思路; 用生活中的例子,幫您掌握績效改進的精髓。通過經典案例,幫助您深刻理解撬動績效結果的關鍵杠桿點一績效改進合力矩陣;

強調應用:學習的目標是為了應用。為此課程為您準備了如何在企業(yè)推動績效改進的方法和可以取得的成果。

課程大綱

開篇:績效改進啟航

1、什么是績效改進

2、績效改進合力矩陣

3、績效改進課題方向

第一章:探索差距

工作中的課題,這樣開始:目標是什么?不僅明確具體目標, 還要澄清在整個組織目標中的位 置; 運用關鍵價值鏈梳理現(xiàn)狀, 找到課題的核心痛點。

1、三層級目標設定

2、關鍵價值鏈梳理現(xiàn)狀

3、績效差距整理

第二章:發(fā)現(xiàn)原因

找到真正的原因是解決問題的前提,找到自己能解決的原因才是真諦。運用 BEM, 并提供了原因轉化的方法, 從而為后期干預方案的設計奠定基礎。

1、原因轉換

2、五步發(fā)現(xiàn)原因

第三章:選擇措施

將用精彩的案例引導您發(fā)現(xiàn)實際工作中已有方法的 亮點、提煉可以復制推廣的成功經驗,并且用矩陣篩選出最符合企業(yè)實際情況的措施。

1、從原因到干預措施

2、六大類干預措施家族

第四章:開發(fā)方法

績效改進的實施過程會涉及到或大或小的組織變革, 可以用到哪些關鍵方法呢?明確受眾人群,制定關鍵人群策略,找到先導指標,一起出發(fā)吧!

1、確定目標受眾

2、判斷關鍵群體

3、制定先導指標

4、干預措施計劃表

尾聲:績效改進”三級跳”

為您展望績效改進的未來

1、第一級" GOOD"

2、第二級" BETTER"

3、第三級 "BEST"

張老師

華商基業(yè)合伙人、《績效改進》核心講師 張雪瓴

實戰(zhàn)經驗

作為專業(yè)的培訓師為眾多大中型企業(yè)提供過人才培養(yǎng)和咨詢服務,積累大量員工職業(yè)化、管理能力開發(fā)項目的培訓與咨詢實戰(zhàn)經驗。長期致力于績效改進的研究和運用, 訓練企業(yè)管理團隊運用績效改進的方法和工具分析思考企業(yè)中的問題,提升業(yè)務績效。曾負責諾和諾德銷售績效提升、中國萬達戰(zhàn)略規(guī)劃、中國石化安全績效改進、中國電信經營分析、強生供應商管理、招商銀行服務文化、博士倫培訓體系等。

專業(yè)背景

《績效改進》核心講師、華商基業(yè)公司合伙人及績效改進部總經理、國際績效改進協(xié)會(ISPI)注冊會員、《績效咨詢》聯(lián)合譯者

主講課程

《績效改進》《任務推進》《結構性思維》

服務客戶

中國移動華潤置地、東軟集團公司、中國石化、招商銀行、中航國際、諾和諾德、、中國郵電器材集團、華夏保險、寶島眼鏡、平安大學、幸福人壽、中國電網、太平鳥等

我要報名

在線報名:人力資源學習系列:績效改進工作坊(廣州)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            日韩精品一区二区三区在线播放| 久久99精品国产麻豆婷婷| 欧美一区二区视频在线观看| 亚洲一卡二卡| 欧美高清视频一区| av一区二区三区四区电影| 成人免费视频免费观看| 国产乱妇无码大片在线观看| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 亚洲国产欧美在线人成| 亚洲人吸女人奶水| 中文字幕一区二区三区在线播放| 日本一区二区在线不卡| 国产清纯在线一区二区www| 精品久久久网站| 欧美成人精精品一区二区频| 日韩欧美中文一区| 欧美一级高清片在线观看| 欧美日韩国产免费| 欧美日韩一区三区| 欧美日韩综合不卡| 欧美三级日本三级少妇99| 欧美日韩综合不卡| 欧美一a一片一级一片| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 色综合色综合色综合| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 一本一道久久a久久综合精品| 亚洲一区二区三区乱码| 色综合久久久久综合体| 色婷婷av久久久久久久| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 一本一道久久久a久久久精品91 | 欧美一区二区啪啪| 日韩区在线观看| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 久久综合色鬼综合色| 欧美极品xxx| 国产日韩欧美综合在线| 国产精品国产成人国产三级| 国产精品久久久久久久久图文区| 国产精品国产三级国产| 亚洲精品国久久99热| 亚洲成av人影院| 美腿丝袜在线亚洲一区| 国产麻豆精品theporn| jlzzjlzz欧美大全| 国产高清自拍一区| 欧美亚洲国产免费| 综合久久国产| 欧美日韩免费观看一区二区三区 | 久久精品视频在线看| 国产精品久久久久久一区二区三区| 有码一区二区三区| 日本视频一区二区| 国产成人精品三级| 都市激情久久久久久久久久久| 国产精品一 二 三| 日本一区二区三区www| 欧美性感一类影片在线播放| 精品久久久久一区二区国产| 国产精品乱码妇女bbbb| 三级久久三级久久久| 国产福利精品导航| 国产精品亚洲综合| 亚洲啪啪av| 日韩一区二区影院| 久久久精品影视| 依依成人精品视频| 久久99国内精品| 97国产超碰| 日韩一二三区不卡在线视频| 欧美精品乱码久久久久久| 日本一区二区三级电影在线观看| 亚洲午夜电影在线观看| 国产成人在线看| 91一区一区三区| 久久se这里有精品| 夜夜嗨av一区二区三区| 久久成人免费网站| 精品国产免费久久久久久尖叫 | 在线观看日韩羞羞视频| 精品一区二区三区免费毛片| 色乱码一区二区三区88| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 亚洲视频免费在线| 精品一二线国产| 国产美女在线精品免费观看| 亚洲精品成人a8198a| 91精品国产色综合久久ai换脸| 国产欧美精品一区| 麻豆一区二区99久久久久| 成人黄色在线免费观看| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 久久综合色一综合色88| 婷婷综合另类小说色区| 成人少妇影院yyyy| 亚洲国产精品综合| 久久午夜电影网| 三级亚洲高清视频| 99免费在线视频观看| 在线观看视频一区二区| 国产欧美综合色| 另类欧美日韩国产在线| 激情一区二区三区| 在线播放中文字幕一区| 亚洲一区二区三区四区在线| caoporm超碰国产精品| 免费不卡亚洲欧美| 欧美高清视频www夜色资源网| 亚洲丝袜制服诱惑| 成人久久视频在线观看| 亚洲伊人婷婷| 国产精品久久久久久久浪潮网站 | eeuss一区二区三区| 亚洲三区在线观看| 国产日韩欧美综合一区| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 国产自产在线视频一区| 日韩一区二区高清| 丝袜国产日韩另类美女| 国产日韩精品推荐| 日韩一区国产二区欧美三区| 午夜精品成人在线视频| 国产伦精品一区二区三区免费视频| 欧美日韩国产片| 亚洲va韩国va欧美va| 国产精品免费看一区二区三区| 欧美日韩精品免费观看视频 | 午夜精品福利久久久| 国产精品日韩高清| 欧美一区永久视频免费观看| 日韩中文字幕av电影| 国产欧美一区二区视频| 精品久久久久久最新网址| 麻豆成人在线观看| 日本在线成人一区二区| 国产精品欧美极品| 波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡| 五月天综合网| 国产性色一区二区| 成人免费看片app下载| 欧美三级乱人伦电影| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 韩国成人av| 久久精品人人做人人爽人人| 国产乱子伦视频一区二区三区| 一本一道久久a久久精品 | 久99久在线| 久久精品亚洲国产奇米99| 国产999精品久久久久久| 一区二区日本| 亚洲一区二区在线视频| 国产精品一区二区欧美| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 国产伦精品一区二区三区在线观看 | 日韩不卡免费视频| 婷婷四房综合激情五月| 一区二区三区小说| 久久精品国产一区二区三区不卡| 国产性天天综合网| av亚洲精华国产精华精| 欧美成人福利视频| 懂色av中文一区二区三区| 制服丝袜一区二区三区| 韩国视频一区二区| 欧美视频中文字幕| 美女视频黄免费的久久| 一本到高清视频免费精品| 天天色天天爱天天射综合| 一区不卡视频| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 日韩中文不卡| 亚洲一区二区三区免费视频| 日韩精品欧美专区| 亚洲一区二区三区美女| 亚洲精品白虎| 日本三级亚洲精品| 欧美性色欧美a在线播放| 久久精品久久久精品美女| 色综合中文字幕国产 | 亚洲国产精品麻豆| 亚洲国产精品一区在线观看不卡| 亚洲精品免费在线播放| 欧美一区二区三区四区五区六区 | 国内精品二区| 亚洲视频网在线直播| 欧美日本韩国在线| 亚洲制服丝袜一区| 亚洲一区二区三区精品动漫| 日本中文在线一区| 欧美三级日韩三级国产三级| 国产裸体歌舞团一区二区| 日韩精品专区在线影院重磅| 99精品偷自拍| 中文字幕五月欧美| 日韩精品一区二区三区四区五区| 性做久久久久久免费观看欧美| 一本一道综合狠狠老| 国产一区中文字幕|