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課程介紹

績效考核標準常常“答非所問”？每個部門、每個人都要對自己或者下屬的工作成績做出考核？但常常因此感到設立了這樣一個考核標準并不是解決了工作效率的問題，反之還增加了問題？

本課程引入“系統(tǒng)設計”一詞，對績效從根源抓起，根據(jù)實際企業(yè)情況，著手設計一套敏捷的績效管理系統(tǒng)，幫助您真正解決績效管理問題

課程收益

知曉敏捷組織與敏捷績效管理

運用5大因素系統(tǒng)思考績效管理系統(tǒng)的有效性

能運用用四步法根據(jù)企業(yè)的實際情況，嘗試設計敏捷績效管理系統(tǒng)

課程對象

人力資源經理及以上

課程大綱

第一模塊：什么是敏捷的績效管理系統(tǒng)

1.什么是敏捷性的組織？

2.什么是敏捷的績效管理系統(tǒng)？

3.管理思維的蛻變對績效管理的影響

4.全球績效管理變革概覽

5.案例學習（Adobe／GE）

6.人力資源的3P模式

第二模塊：設計績效管理系統(tǒng)的四步驟

1.小組活動：你眼中的績效管理系統(tǒng)

2.有效績效管理的五大考慮因素

3.設計績效管理的四步驟

4.小組討論：世界咖啡

回顧現(xiàn)有系統(tǒng)

整個公司的充分參與

度身定制的解決方案

5.成功的績效管理的戰(zhàn)略框架

第三模塊：運用四步法模擬設計

1.案例討論：如何設計行之有效的績效管理系統(tǒng)（德勤）

2.設計績效管理系統(tǒng)的工具／模版

3.小組練習（模擬作業(yè)）

第四模塊：績效管理系統(tǒng)平臺

1.搭建平臺的考慮因素

2.案例分享

第五模塊：績效管理系統(tǒng)使用的跟進

3.跟進對績效管理內容的反饋

4.跟理對績效管理平臺使用的反饋

5.附：調研小工具

王老師

背景經歷

二十年零售業(yè)從業(yè)經歷，其中十年擔任跨國企業(yè)中國培訓與發(fā)展負責人，主要負責學習與發(fā)展，員工敬業(yè)度以及公司文化構建

主導在企業(yè)中發(fā)展式輔導，績效管理以及針對中層管理者的領導力發(fā)展項目

在企業(yè)并購項目中通過企業(yè)文化的構建進一步提升員工敬業(yè)度

NLP專業(yè)教練文憑

美國德克薩斯大學EMBA畢業(yè)

擅長領域

績效管理及系統(tǒng)設計

領導力發(fā)展

人才盤點／繼任者計劃

員工敬業(yè)度

服務客戶

可口可樂中國、可口可樂裝瓶廠、安海斯布希（百威啤酒）、百勝（餐飲）集團、賽諾菲制藥、微軟，諾基亞、萬豪酒店集團等

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