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課程介紹

股權激勵，一般是指企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。企業有條件地給予激勵對象部分股東權益或與公司經營發展相關的其他權益，使被激勵對象參與、分享企業成長的收益，以期能為公司施展才智、長期服務。國家鼓勵重組以及給予企業和員工的優惠政策，那么企業該如何操作？在搭建員工激勵計劃時要注意哪些內容？如何才能降低稅負？

因此，名課堂特邀原畢馬威會計師事務所稅務合伙人張少云老師，結合二十年稅務工作經驗，旨在給大家詳細分析目前股權激勵的稅務問題及應對籌劃。

課程對象

企業高管、財務總監、稅務總監、財務經理、稅務經理

課程大綱

1.不同類型的股權激勵計劃會涉及哪些中國稅？分析不同類型的計劃的稅負。

2.境外上市和境內上市及新三板掛牌對股權結構有何影響？

3.為何有些公司在上市前最終放棄所有員工股權激勵計劃?

4.出售境外上市公司股票在哪些情況下要交中國稅？可以如何籌劃？

5.稅收情報自動交換（ＣＲＳ）如何影響中國籍的高管和股東？中國稅局會自動獲得哪些信息？能有什么方法減輕風險嗎？

6.信托能減輕稅負嗎？ＣＲＳ對境外信托有何影響？移民能減輕稅負嗎？

7.為何員工因為股權激勵計劃而要向公司借錢交稅？為何會有人賣了股票也不夠交稅？！

8.什么是「浮盈稅」？

9.為何公司上市寧愿選擇一個稅負并非最低的結構予高管？

10.股票期權稅務備案和外匯備案有何不同？

11.為何員工退休時會被要求將境外上市公司股權全部出售？如何避免這情況發生？

12.原股東無償轉讓股權予高管，可能有哪些稅務問題？

13.你有考慮過股權激勵計劃對現金流和財務報表的影響嗎？

14.哪些情況下管理層寧愿將股權給家人而不去補辦外匯返程投資備案？

15.合伙企業常設在哪些地區？有哪些財政扶持？

16.哪些情況下員工合伙企業出售股權要交增值稅？

17.分析近期股權激勵計劃的優惠政策。

張老師

張少云在中國稅務和商業咨詢方面有二十多年的經驗。她自1996年加入畢馬威會計師事務所中國稅務部，八年內進升為合伙人，在畢馬威中國工作了十五年后，她選擇于2011年從稅務合伙人角色退休，以自由職業者身份投入企業培訓、教育、慈善活動以及獨立咨詢工作并完成她第二個碩士學位，實踐哲學碩士。她曾長駐廣州和上海超過八年，這段日子令她更能以實務角度出發解決客戶的稅務問題。

張小姐現時是特許會計師公會(ACCA) 中國專家智庫成員，香港職業訓練局會計訓練委員會研討會工作小組委員，香港政府香港工業貿易署中小企業客戶聯絡小組委員，澳門大學、香港大學專業進修學院、廈門國家會計學院兼職講師。2004-2016年為華南區專家指導小組成員并于2009-2011年度任ACCA華南區專家指導小組主席，2012年至2016年為苗圃行動(香港的一家慈善團體)董事局副主席。

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在線報名：股權激勵的稅務問題及應對籌劃(上海)

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