亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

勞動關系管理培訓公開課

勞動關系管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>勞動關系管理公開課

全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風險防控

【課程編號】:MKT036562

【課程名稱】:

全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風險防控

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【時間安排】:2025年06月06日 到 2025年06月06日3500元/人

2024年10月09日 到 2024年10月09日3500元/人

2024年06月21日 到 2024年06月21日3500元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風險防控相關內訓

【其它城市安排】:深圳 北京

【課程關鍵字】:上海薪酬核算培訓,上海工時加班培訓,上海福利管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景:

薪酬福利,不僅涉及員工激勵和保留,同時也涉及企業成本和風險,由于相關法規繁雜且頻繁更新,引發爭議的比例極高。

清晰界定各類薪酬福利的定義、適用情形和計算方式,控制企業成本和風險 。

在實務操作中,一提起勞動標準(Labor Standards)往往被理解為是員工關系領域的重點及難點,且由于此類標準往往屬于對勞動者的“強制保護”;?

一般還不允許通過意思自治的方式進行處分或排除(例如削減或預先放棄);

這往往給我們在勞動爭議發生時的和解造成了很多障礙,一定程度上也影響了企業的爭議解決成本.

但正是由于對勞動關系領域相關標準的重視,薪酬福利領域的勞動標準反而被忽視了,這使得很多“老調?重彈”?的問題至今未能形成定論,即使在審判實踐中也存在巨大的分歧

例?如:車?貼?、?飯?貼?是?否?計?入?經?濟?補?償???

經濟補償到底是否應當涵蓋加班費?

如何計算代通知金??

工資性收入與工資薪金所得是什么關系??

加班費或者病假工資是否可以打折??

停工留薪期工資是否包含加班費及年終獎??

年終獎當中用人單位有多大自主權?

課程大綱:

一、基礎工資類

最低工資(是否包含社保公積金)

病假工資(計算基數、比例、上下限、地區差異)

停工留薪期工資(計算基數、支付時限)

年休假工資(支付比例、支付基數)

停工停產工資(地區差異、適用情形)

工資扣減(可否扣減、比例限制、地區差異)

提成傭金(條件如何設置)

相關典型案例與企業實操對策

二、獎金類

年薪制的“年薪”(不滿1年如何處理)

十三薪(提前離職)

年終考核獎金(發放時不在冊)

月度/季度績效獎金(如何舉證)

相關典型案例與企業實操對策

三、加班工資類

加班與否的區分(值班/自主延長工作時間)

工時制度與加班費

加班費(計算比例、基數基數、地區差異)

加班時間(舉證責任)

已付加班費的認定(包含加班費的認定)

相關典型案例與企業實操對策

四、法定福利類

社保繳費基數(工資總額的范圍)

公積金繳費基數(是否與社保繳費基數一致)

生育保險待遇核算(工資補差問題)

醫療保險待遇核算(自負和自費)

工傷保險待遇核算(工亡補助金、傷殘補助金、就業補助金、醫療補助金)

交通事故工傷競合(地區差異)

相關典型案例與企業實操對策

五、約定福利類

企業年金(稅收優惠與建立流程)

代付社保

代付個稅(是否存在稅務風險)

代付社保個人部分(是否存在補繳風險)

商業保險(人身意外險、雇主責任險差異)

團隊建設(旅游、外出活動的風險控制)

相關典型案例與企業實操對策

六、特殊待遇類

長期服務獎勵(授予、兌現、提前離職)

購買房產、汽車(可否設違約金)

一次性安家費、就業保障金(可否設違約金)

無息借款(是否屬于特殊待遇)

股權激勵(是否屬于勞動爭議)

相關典型案例與企業實操對策

七、離職補償類

經濟補償金的計算(基數、年限、分段、地區差異)

醫療補助費的計算(481號文取消的影響)

代通知金(支付情形、計算標準)

專業培訓違約金的計算(多份協議、海外派遣)

競業限制補償金的計算(約定、法定)

競業限制違約金的計算

相關典型案例與企業實操對策

洪老師

國內知名勞動法與員工關系管理專家;知名事務所合伙人律師。專長于公司、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實踐 (社保/財稅),在爭議仲裁訴訟、跨區域員工關系管理、高管治理、集體勞動爭議處理等領域有豐富的執業經驗 。

2013年曾參與《勞動合同法修正案》、 《勞務派遣規定》、 《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規專家論證,并為多家世界500強在華企業提供員工關系法律服務。

常年服務客戶包括:日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團、林德集團、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數十家世界500強企業。

常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛視、中國經營報、21世紀經濟報道等知名媒體采訪發表專家意見。

出版物及其他:

《卓越HR必備:企業用工風險防范實務操作》(獨著)中國法制出版社出版

《社會保險風險控制與成本優化實務》(獨著)中國政法大學出版社出版

湯森路透PracticalLaw特約作者,解放日報上海觀察特約點評專家

我要報名

在線報名:全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風險防控(上海)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            久久精品99国产精品日本| 一区二区久久久| 日韩欧美国产一二三区| 国产精品久久夜| 免费观看一级欧美片| 北岛玲一区二区三区四区| 久久精品一区二区三区不卡免费视频| 在线看视频不卡| 国产日韩视频一区二区三区| 日本色综合中文字幕| 成人综合色站| 欧美卡1卡2卡| 亚洲精品视频在线看| 大胆欧美人体老妇| 亚洲啪啪av| 国产日产精品一区| 国产在线一区二区| 亚洲欧洲一区二区| 久久精品网站免费观看| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 玛丽玛丽电影原版免费观看1977 | 日韩亚洲视频| 久久亚洲综合色| 精品综合久久久久久8888| 久久久精品有限公司| 欧美第一区第二区| 日本亚洲电影天堂| 日韩精品国内| 国产日韩欧美不卡| 国产精品中文有码| 欧美在线观看视频一区二区三区| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 波多野洁衣一区| 欧美二区在线观看| 免费欧美高清视频| 亚洲精品国产精品国自产| 亚洲视频在线一区二区| 波多野结衣亚洲| 日韩一区二区在线看片| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 亚洲一一在线| 亚洲高清免费在线| 欧美另类高清视频在线| 国产视频一区不卡| 99久久99久久综合| 91麻豆精品国产91久久久久| 麻豆国产欧美一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区| 亚洲制服丝袜av| 九色视频成人porny| 欧美国产日韩亚洲一区| 97se国产在线视频| 国产精品网站在线播放| 91在线精品观看| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 成人黄色大片在线观看| 欧美成人官网二区| 99精品视频在线观看| 精品国产三级a在线观看| 成人看片黄a免费看在线| 日韩午夜激情视频| 成人av免费在线观看| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 欧美一区二区三区性视频| 国产盗摄视频一区二区三区| 日韩一区二区免费在线观看| 成人亚洲一区二区一| 久久品道一品道久久精品| 99久久综合狠狠综合久久止| 国产精品理伦片| 久热这里只精品99re8久| 亚洲黄色小视频| 在线观看一区欧美| 国产老女人精品毛片久久| 精品美女一区二区| 国产精品日韩一区二区免费视频| 国产精品久久久久国产精品日日| 欧美一区二区在线| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 欧美电影影音先锋| 99久久免费国产| 中文字幕在线一区免费| 日韩中文一区二区三区| 日日夜夜精品免费视频| 欧美男生操女生| 99久久夜色精品国产网站| 亚洲欧美综合在线精品| 午夜精品区一区二区三| 另类综合日韩欧美亚洲| 精品美女在线观看| 欧美大香线蕉线伊人久久| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 欧美一区二区三区影视| 国产综合18久久久久久| 午夜激情综合网| 日韩欧美黄色影院| 国产视频精品网| 青椒成人免费视频| 久久在线免费观看| 日韩伦理一区二区三区av在线| 精品一区二区三区在线播放| 久久久久久久电影| 亚洲欧美国产精品桃花| 国产电影一区在线| 亚洲日本欧美天堂| 欧美日韩亚洲综合一区| 2019国产精品视频| 亚洲永久精品大片| 欧美va亚洲va香蕉在线| 日本在线免费观看一区| 国产一区二区三区日韩| 综合久久久久久久| 欧美日韩www| 久久av一区二区三区亚洲| 亚洲成人精品影院| 亚洲精品一区二区在线观看| 日本午夜精品电影| www.亚洲人| 亚洲成人一区二区| 日韩网站在线看片你懂的| 欧美精品久久久| 风间由美一区二区三区在线观看 | 91福利小视频| 国产精品theporn88| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 99久久综合99久久综合网站| 亚洲国产精品久久一线不卡| 日韩午夜激情视频| 中文字幕在线亚洲三区| 成人自拍网站| 国产一本一道久久香蕉| 亚洲第一成年网| 国产精品女人毛片| 日韩精品一区在线观看| 日本黄色一区二区| 久精品国产欧美| 成人性生交大片免费看中文| 人人狠狠综合久久亚洲| 国产精品国产三级国产有无不卡| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 亚洲高清在线播放| 精品国产一区二区三| 成人黄页在线观看| 久久99精品国产91久久来源| 一区二区三区日韩在线观看| 精品国产露脸精彩对白| 欧美午夜精品免费| 亚洲欧洲精品一区| 久中文字幕一区| 国产传媒一区二区| 成人免费毛片片v| 国产美女av一区二区三区| 午夜电影网一区| 亚洲免费av观看| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁 | 久久精品男人天堂av| 欧美高清视频不卡网| 尤物国产精品| 日韩视频在线观看国产| 欧美激情视频一区二区三区| 91麻豆.com| 99精品国产一区二区三区不卡| 国产在线视频不卡二| 免费人成黄页网站在线一区二区| 亚洲一区二区三区中文字幕| 亚洲美女偷拍久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲精品一区二区三区影院| 日韩欧美你懂的| 欧美成人乱码一区二区三区| 日韩三级视频在线观看| 欧美一区二区三区精品| 欧美人与z0zoxxxx视频| 在线播放/欧美激情| 欧美日韩电影在线| 欧美日韩国产123区| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 一区二区三区视频在线播放| 色综合久久综合网| 欧美午夜不卡视频| 欧美日韩国产综合草草| 欧美挠脚心视频网站| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 色久优优欧美色久优优| 日本道色综合久久| 欧美三级电影网| 在线播放欧美女士性生活| 7777精品伊人久久久大香线蕉的 | 亚洲乱码中文字幕综合| 一区二区三区日韩欧美精品| 亚洲午夜av在线| 污片在线观看一区二区| 日本欧美一区二区| 国产一区日韩二区欧美三区| 国产91在线看| 成人动漫视频在线观看完整版 | 成人黄色小视频| 91丨九色丨蝌蚪富婆spa|