亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

員工培訓公開課

員工培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>員工培訓公開課

量化管理:年度培訓計劃制定與執行

【課程編號】:MKT034652

【課程名稱】:

量化管理:年度培訓計劃制定與執行

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2023年02月17日 到 2023年02月18日4200元/人

2022年02月23日 到 2022年02月24日4200元/人

【授課城市】:重慶

【課程說明】:如有需求,我們可以提供量化管理:年度培訓計劃制定與執行相關內訓

【其它城市安排】:上海 深圳 青島 武漢 廈門 成都 廣州

【課程關鍵字】:重慶培訓計劃建設培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程簡介

在企業內部,受生產淡旺季及組織變化的影響,培訓的落地執行存在很大變數。一次成功的培訓執行取決于 培訓計劃的成功,而培訓計劃的成功則有賴于培訓項目策劃和評估等多方面的綜合因素。然而,面對培訓計 劃制定的問題,許多培訓管理者常感困惑一一

如何通過需求的量化數據指導培訓計劃的制定?

如何確保培訓項目實施成功?

如何科學地衡量培訓的效果?

互聯網+時代培訓體系如何構建?

針對以上問題,我們特邀《培訓的力量》作者、原達能(樂百氏)全國培訓經理許盛華老師與您一起探討學 習。本課程從培訓體系和課程體系等方面展幵敘述,運用講解、實例分析及實戰練習等豐富的教學方法,幫 助學員掌握建立培訓體系的方法與技巧,并讓學員真正學會年度培訓計劃的需求分析和計劃制定。

培訓收益

企業收益:

1、梳理培訓體系,制定出合適企業戰略發展的培訓計劃;

2、有效地將培訓計劃推廣及落地實施,提升人力效能;

3、提升培訓效能,以合理的培訓成本培養優秀人才。

崗位收益:

1、掌握全新的培訓需求鑒定方法和技巧

2、掌握制定培訓預算及計劃的步驟和技巧;

3、運用柯氏培訓評估的方法,合理評估培訓效果;

4、獲得世界500強最新的培訓管理KPI及其計算方法和工具;

5、獲得有效的培訓管理電子表格模版和免費沙盤模擬軟件。

課程特色

1、突破傳統理念:課堂中老師將分享獨創的培訓軟件及其思路,為學員提供新的培訓理念;

2、先進工具:提供世界500強的工具,讓學員的培訓管理快速提升到國際先進水平。

培訓對象:

人力資源經理/主管/骨干員工;培訓經理、主管等培訓負責人。

課程大綱:

第一天 培訓體系、需求診斷和咨詢

一、 培訓體系

1、 歡迎詞、課程簡介

2、 培訓體系摸底測試

3、 互聯網+形勢下的培訓體系

4、 培訓管理者的角色定位與挑戰

5、 培訓的指導思想,方針和策略

6、 以能力和崗位要求為導向的培訓體系

« 培訓方法:講解及案例分析

二、 課程體系

1、 培訓管理體系的建立及其運作(培訓制度體系、資源體系和運作體系)

2、 培訓課程體系的分類原則及方法

3、 培訓課程體系實例分析

4、 課程體系設計練習

« 培訓方法:講解、案例分析及練習和點評

三、 需求診斷和分析

1、 培訓需求常見的分析法及其優缺點

2、 全新的培訓需求鑒定方法和技巧

① 靜態需求和動態需求

② 靜態和動態需求的管理有什么區別?

③ 靜動態需求的分析技巧

3、 靜動態需求的意義

4、 培訓課程優先度的區分與管理

5、 培訓對象的分析(崗位族群,構架層級)

« 培訓方法:講解及實例分析

四、 培訓需求分析案例和練習

1、 培訓需求的量化分析方法

2、 讓培訓為戰略服務:根據需求分析的結果指導培訓計劃的制定

3、培訓需求鑒定及量化分析練習和咨詢(結合客戶的實際情況展開)

回顧總結

« 培訓方法:講解、演示、分組練習和點評

第二天 年度培訓計劃制定及執行,培訓項目的策劃、執行和評估

一、 培訓三大工程

1、 回顧第一天的內容

2、 培訓計劃的三大類:形象工程型,政治運動型和系統建設型

3、 以能力為導向和以業務為導向的培訓計劃制定方法

4、 制定培訓規劃、預算及計劃實例分析

5、 中期發展規劃

6、 年度培訓計劃

7、 月度培訓計劃

« 培訓方法:實例和練習

二、 培訓計劃與培訓推廣

1、 培訓預算和計劃實例分析

2、 培訓計劃的宣傳和推廣:如何變“要我培訓”為“我要培訓”

« 培訓方法:案例講解

三、 培訓計劃制定

1、 培訓計劃制定流程和技巧講解、案例分析

2、 培訓計劃學員練習及點評

« 培訓方法:講解、實例,練習和點評

四、 培訓計劃的實施和項目策劃和評估

1、 培訓計劃的實施要點

2、 培訓項目的策劃及其實施

3、 修訂后的柯氏四級培訓評估操作要點

4、 培訓項目策劃練習及點評

5、 回顧總結

« 培訓方法:講解、實例,練習和點評

許老師

《培訓的力量》作者、原達能(樂百氏)全國培訓經理 許盛華

實戰經驗

20年實戰工作經驗,其中嬤余年世界500強公司培訓及培訓管理經驗,先后任職 于芬蘭通力電梯有限公司、澳大利亞奇勝電器集團、樂百氏(達能集團)等大型 跨國企業,對培訓有深刻的理解。在芬蘭通力電梯有限公司任職培訓經理并兼任 亞太培訓經理期間,負責建立并完善公司的培訓及發展體系。2001年,作為通力 公司在亞太區的培訓經理,培訓通力在臺灣、香港、馬來西亞等地的培訓經理, 并幫助他們在當地建立了相應的培訓體系。擅長培訓體系建立、內部培訓師隊伍 的建立以及配合培訓量化管理體系咨詢及軟件。

授課特點

實戰,實用,實效,實戰性強

主講課程

建立以需求為導向的量化培訓管理體系、高效課程設計和幵發、企業文化建設

服務客戶

樂百氏、蘇泊爾、TCL、中國中化集團、中國郵政集團、工商銀行總行、平安銀 行、北京首都機場、南方航空、中興通訊、BP、ABB、南方李錦記、中原地產……

我要報名

在線報名:量化管理:年度培訓計劃制定與執行(重慶)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            99国产精品久久久久久久久久 | 亚洲一区二区三区四区在线| 日韩欧美国产综合| 亚洲精品第一区二区三区| 国产二区不卡| 91影视在线播放| 成人精品一区二区三区四区| 国产午夜精品在线观看| 欧美一级理论片| 欧美日韩和欧美的一区二区| 在线欧美日韩国产| 日本韩国精品在线| 91久久精品一区二区三区| 亚洲一区在线免费| 不卡视频一区二区| av网站免费线看精品| 亚洲影视在线播放| 亚洲综合999| 亚洲综合在线电影| 亚洲国产日产av| 亚洲国产美女搞黄色| 亚洲18色成人| 理论电影国产精品| 国产在线不卡一区| 欧美在线免费播放| 日产国产精品精品a∨| 国产精品久久精品国产| 风间由美一区二区三区在线观看 | 亚洲天堂av老司机| 亚洲最大成人网4388xx| 精品一区二区三区免费播放| 日韩av电影天堂| 国产精品白丝av| 国产伦精品一区二区三区照片91| 国产91精品免费| 国产在线精品一区二区三区》| 51蜜桃传媒精品一区二区| 日韩精品资源| 欧美一级二级三级蜜桃| 亚洲靠逼com| 国产自产2019最新不卡| 国产伦精品一区二区三区高清| 国产三级精品在线不卡| 伊人久久青草| 欧美系列日韩一区| 国产精品人人做人人爽人人添 | 免费观看久久久4p| 波多野结衣久草一区| 色婷婷综合在线| 日本一区二区三区视频视频| 久久精品99久久久| 欧美国产综合视频| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 久久综合色综合88| 欧美激情资源网| 韩国成人精品a∨在线观看| 国产98色在线|日韩| 日本不卡高清视频一区| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 精品国产91洋老外米糕| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 日韩国产精品91| 国产九色精品| 日韩欧美一级片| 美女免费视频一区| 久久99精品久久久久久青青日本| 免费影院在线观看一区| 日韩欧美一级二级| 久久精品国产秦先生| 欧美日韩一区二区视频在线| 色呦呦一区二区三区| 国产精品福利一区二区| www.亚洲国产| 91精品国产手机| 美女看a上一区| 日韩免费中文专区| 亚洲欧洲av在线| 成人免费在线一区二区三区| 91精品国产综合久久久蜜臀图片| 欧美成人三级电影在线| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 欧美亚洲免费高清在线观看| 中文无字幕一区二区三区 | 日日骚一区二区网站| 国产视频一区二区在线观看| 国产在线观看一区二区| 色欧美片视频在线观看在线视频| 日韩欧美电影一二三| 久久er99精品| 色天天综合色天天久久| 久久综合狠狠综合久久综合88 | 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 国产乱人伦精品一区二区| 2023国产精品视频| av电影在线观看一区| 日韩一级免费一区| 国产高清亚洲一区| 色姑娘综合av| 亚洲国产精品天堂| 一区二区三区国| 男男视频亚洲欧美| 欧美三级电影精品| 国产精品456| 日韩免费一区二区三区在线播放| 亚洲不卡av一区二区三区| 99久久综合精品| 久久久久久亚洲综合| 91在线你懂得| 国产精品每日更新| 欧美日韩在线不卡一区| 亚洲一区av在线| 一本一本a久久| 《视频一区视频二区| 国产精品1024久久| 精品久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲国产日韩av| 伊人久久大香线蕉精品| 免费高清成人在线| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 亚洲国产成人tv| 国产美女精品久久久| 亚洲私人影院在线观看| 欧美另类高清视频在线| 午夜电影网一区| 9191成人精品久久| 国产91社区| 亚洲高清视频中文字幕| 欧美色图免费看| 99久久婷婷国产精品综合| 一区在线中文字幕| 色婷婷久久久综合中文字幕| 国产一区二区三区精品视频| 久久伊99综合婷婷久久伊| 国产精品手机在线| 午夜电影一区二区| 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 精品国产乱码久久久久软件| 一区二区三区成人在线视频| 欧美亚洲精品一区| 91麻豆福利精品推荐| 亚洲一区在线电影| 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 欧美日本亚洲| 国内精品伊人久久久久av一坑 | 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 国产成人精品网址| 国产精品你懂的在线欣赏| 亚洲欧洲精品一区二区| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 久久99国产精品99久久| 日本人妖一区二区| 久久久精品国产免大香伊| 亚洲图片都市激情| 99国产精品久| 日韩av电影免费观看高清完整版| 一本一道久久a久久精品综合| 亚洲大片一区二区三区| 日韩欧美国产一区在线观看| 久久香蕉综合色| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放| 欧美老年两性高潮| 国产.欧美.日韩| 亚洲综合网站在线观看| 日韩欧美自拍偷拍| 色综合久久av| 高清国产在线一区| 国产成人亚洲精品青草天美| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 日韩国产欧美精品| 不卡一区二区三区四区| 婷婷六月综合网| 中文字幕视频一区二区三区久| 日韩电影免费观看在| 亚洲高清不卡在线观看| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 3d动漫啪啪精品一区二区免费| 国产日韩欧美高清在线| 色婷婷av一区| 久久国产精品免费一区| 成人午夜精品一区二区三区| 日韩av一区二区在线影视| 欧美色视频在线| 日韩精品久久久免费观看| 成人动漫在线视频| 国产99精品国产| 最近中文字幕一区二区三区| 欧美一级日韩一级| 在线视频国内自拍亚洲视频| 欧美日韩在线一区二区三区| 精品一区二区三区在线播放视频| 久久亚洲二区三区| 欧美剧情片在线观看| 色综合天天综合在线视频| 高清不卡在线观看| 中文字幕欧美一| 久久蜜桃一区二区| 视频在线一区二区三区| 激情一区二区三区| 国产精品xxx在线观看www| 不卡在线观看av|