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[課程目的]

增進(jìn)對新生代員工心理需要的了解

運(yùn)用心理技巧降低新生代員工流失率

提高員工工作動力與責(zé)任感

了解勞動法相關(guān)的規(guī)定

明確法律中的規(guī)定，合理運(yùn)用法律武器

避免用工中的勞動風(fēng)險(xiǎn)以及法律糾紛

[課程收益]

85、90后員工管理藝術(shù)課程，旨在幫助學(xué)員知道85/90后的心理特征；學(xué)會培育與指導(dǎo)85 90后員工；掌握如何激勵(lì)與留住85 90后員工；能夠選擇適合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格進(jìn)行權(quán)變情景管理

幫助廣大企業(yè)了解國家相關(guān)人力資源管理法律政策，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動爭議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高績效的人力資源管理目標(biāo)，幫助企業(yè)有效防范人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)并解決實(shí)際勞動用工問題！

【適合對象】

企業(yè)中高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等感興趣的人士等

[課程大綱]

《新生代員工管理—如何有效管理85、90后》

一．新生代員工心理需要分析

•普遍的員工心理活動

•新生代員工的心理活動

二．如何降低員工流失率

•留人從招聘環(huán)節(jié)開始

•新員工初入司“心連心”流程設(shè)計(jì)

•基層“心連心關(guān)懷成員”選拔和培養(yǎng)方法

三．如何有效激勵(lì)新生代員工

•新生代員工在乎的五種心理動力

•激勵(lì)新生代員工的方式方法

《勞動法規(guī)與員工關(guān)系管理》

一、勞動合同概述

二、勞動合同的訂立中的問題與解決辦法

三、勞動合同的履行與變更

四、女職工“三期”管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制

五、勞動合同解除或終止的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

唐老師

唐思群 華東師范大學(xué)教授 資深心理學(xué)專家

復(fù)旦大學(xué)、交通大學(xué)高級管理者研修項(xiàng)目特邀講師。1984年起至今，一直從事教育學(xué)和心理學(xué)課程研究及開發(fā)，并獨(dú)立負(fù)責(zé)承擔(dān)近三十個(gè)大型企業(yè)的管理咨詢項(xiàng)目。具有對一千多家外資和國資企業(yè)的高級管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和人事咨詢的經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)人事咨詢時(shí)間8000個(gè)小時(shí)以上。服務(wù)企業(yè)有：工商銀行、中國人民銀行、中國電信、殼牌(中國)有限公司、阿里巴巴、東方航空、和記黃埔地產(chǎn)有限公司等。

霍明亮 知名律師，BTV北京電視臺法律專家

畢業(yè)于中國政法大學(xué)，曾供職于中國政法大學(xué)刑事司法學(xué)院、國家法官學(xué)院和北京漢卓律師事務(wù)所，北京市子悅律師事務(wù)所，公益法律大講堂講師。具備豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)精益求精，擅長采取各種靈活的策略和方案。執(zhí)業(yè)以來，在從事法律實(shí)務(wù)的過程中特別注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，在諸多法律領(lǐng)域積累了極其豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。尤以公司法律事務(wù)、法律顧問、合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控與糾紛解決領(lǐng)域見長。曾辦理過大量國內(nèi)及涉外民商事疑難案件，并擔(dān)任多家企業(yè)的常年法律顧問，為客戶提供了優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，贏得了業(yè)界和廣大當(dāng)事人的一致好評。

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