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模板化課程開發(fā)五步法

【課程編號】:MKT033825

【課程名稱】:

模板化課程開發(fā)五步法

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2026年10月16日 到 2026年10月17日3800元/人

2025年09月26日 到 2025年09月27日3800元/人

2024年10月11日 到 2024年10月12日3800元/人

【授課城市】:武漢

【課程說明】:如有需求,我們可以提供模板化課程開發(fā)五步法相關內訓

【其它城市安排】:上海

【課程關鍵字】:武漢課程開發(fā)培訓

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課程介紹

課程設計與開發(fā)師內訓師的首要技能,它是提取組織經驗、傳遞企業(yè)文化的重要部分。一個好的內訓師,除了能言會道以外,課程設計也是必備能力。然而,由管理者轉身而來的內訓師,在企業(yè)培訓中,常常為課程開發(fā)問題困苦不堪——

如何挖掘知識點,并形成可傳播的課程?

如何讓課程邏輯更清晰,更縝密?

如何設計教學策略,實現(xiàn)最佳的培訓效果?

針對以上問題,我們特邀原國藥大學學習與發(fā)展總監(jiān)張立志老師,與我們一同分享《模板化課程開發(fā)五步法》的精彩課程。本課程立足于組織經驗萃取,重點幫助致力于課程設計與開發(fā)的內訓師提煉組織智慧。張老師圍繞定位課程目標、構建課程框架、開發(fā)教學內容、設計教學策略、組裝課程素材關鍵五步,運用講授、演練等形式,將生澀難懂的理論通俗化,幫助內訓師快速開發(fā)模板課程。

課程收益

1、掌握課程設計與開發(fā)的知識體系和理論框架

2、運用五步法挖掘、展現(xiàn)組織經驗,并形成邏輯縝密的課程

3、運用設計教學策略的方法,提升課堂互動性

4、設計標準化的培訓課件,提升組裝課程素材的能力

課程對象

希望提升課程開發(fā)與設計能力的職業(yè)人士,比如培訓經理/主管、內部培訓師等需要對企業(yè)內部人員實施培訓的管理者

課程大綱

導讀:什么是課程開發(fā)?

1、課程開發(fā)的三大益處

2、課程開發(fā)的兩大挑戰(zhàn):知識萃取和知識遷移

3、構成精品課程的五大要素

一、定位課程目標,抓住學員眼球

1、利用五維價值表分析課程給學員帶來的價值:

(1)效率、效益、能力、職業(yè)、身心

工具表1:分析課程價值的5個維度對應表

2、填充證明課程價值的素材,問5個Why

3、設計課程的知識目標

(1)布魯姆教學目標分類

(2)利用教學目標詞典撰寫教學目標

工具表2:知識目標詞典對應表

演練:定位您的課程目標

二、構建課程框架,形成清晰路線

(1)根據(jù)課程目標分拆課程知識點

(2)知識點進行重構組合

(3)獨立窮盡原則:7大經典分類模型

(4)一級大綱詞匯的選擇:具向、工整、達意

4、判斷并聯(lián)和串聯(lián)關系

(1)并聯(lián)的2大模式:并行式、遞進式

(2)串聯(lián)的5大經典模式:木火土金水、PDCA、問題分析與解決、危機管理、分類與批評

工具表3:經典課程的7大邏輯匹配表

演練:構建您的課程框架

三、開發(fā)教學內容,萃取專家經驗

1、利用剝洋蔥法層層挖掘知識點

(1)問5個How,找到最基本的動作和知識點

2、萃取專家經驗的先進案例

(1)找共性、看差異、挖實質、要拔高、成模型

方法論:提煉總結五步法

3、將知識點形成邏輯模型

(1)三個代表法、英文字母法、簡寫詞集法、順口溜法、三字經法

工具表4:知識點建模的三大框架

4、增加知識點對應的工具、模板、案例

A、演練:開發(fā)您的教學內容

四、設計教學策略,實現(xiàn)課程互動

1、判斷知識點類型:A、S、K

2、匹配教學活動:A、S、K的教學策略

(1)態(tài)度類設計策略、技能類設計策略、知識類設計策略

工具表5:教學活動匹配表

3、根據(jù)成人學習五步法形成教學路徑

(1)引起注意、講解新知、示范新知、練習新知、點評總結

4、7大經典教學活動的設計方法

(1)視頻設計、游戲設計、通關設計、案例分析、角色扮演、小組討論、微信學習

工具:教學活動設計模板

演練:設計課程教學策略

五、組裝課程素材,提升課件顏值

1、運用PPT模板組裝課程內容

工具:課程邏輯性PPT模板

2、運用PPT模板美化課件

工具:組件型PPT模板

演練:設計課程PPT

張老師

實戰(zhàn)經驗

曾任國藥大學學習與發(fā)展總監(jiān),帶領團隊完成了搭建了領導力培養(yǎng)體系;飛龍、飛鷹、起航新員工培訓等系列培訓項目;構建了銷售代表、門店店長、財務經理等課程體系。2008年開始鉆研課程設計與開發(fā),已輔助內訓師開發(fā)課程200余門,在經驗萃取和知識提煉方面形成了獨到的方法論。

擁有12年管理咨詢和培訓經驗,長期專注管理咨詢、培訓、學習和發(fā)展領域,曾參與和主導過30余個管理咨詢項目。

授課風格

風趣幽默,在學習項目中推行行動學習模式,注重學員練習,現(xiàn)場互動性強;強調理論聯(lián)系實際,善于運用復盤的方式跟蹤培訓效果。

主要課程

模板化課程開發(fā)五步法、內訓師五項修煉……

服務客戶

工商銀行、國家電網、中國移動、中國電信、上汽集團、用友軟件、仁恒地產、雷度中國、愛登堡電梯、國藥化學試劑、現(xiàn)代制藥、上海電視大學……

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在線報名:模板化課程開發(fā)五步法(武漢)

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