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薪酬數據分析提升HR決策水平

【課程編號】:MKT032918

【課程名稱】:

薪酬數據分析提升HR決策水平

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:薪酬管理培訓

【時間安排】:2025年09月12日 到 2025年09月12日3200元/人

2025年05月08日 到 2025年05月08日3200元/人

2024年09月27日 到 2024年09月27日3200元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供薪酬數據分析提升HR決策水平相關內訓

【其它城市安排】:廣州 深圳

【課程關鍵字】:上海薪酬數據分析培訓

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課程背景:

如何做好薪資分析發現規律,得出有效分析結論呢?想寫個分析報告,卻無從下手?如何從員工薪資分析層面參與決策呢?

本課程結合咨詢顧問多年的薪資體系分析與設計經驗,脫離課本式的、面面俱到的講解讓您全面領略薪酬領域的另一面的演繹,帶您從基礎分析、發現問題到幫助決策,讓您成為薪資分析專家!

課程對象:

1、C&B從業人員

2、HRBP

課程大綱:

薪資數據的基礎分析

薪資數據中分位值,中位值,平均值,修正平均值,眾數,頻率等的解釋說明

-分位值,平均值,修正平均值,眾數,頻率等

-應用-按照任意條件求薪酬數據的和、平均、分位等(條件與IF函數、數組操作)

-P90/P10的應用

-如何在幾分鐘內求得所有職位不同薪酬成分的低位、高位、中位值(分類匯總的巧利用)以快速實現市場對標

如何對整體薪資數據進行預覽性分析

-通過頻率分布圖進行員工總體數據的預覽

-散點圖的應用

-薪酬離散分布:判別整體薪資分布情況

薪資水平的外部競爭力分析

-市場薪酬數據應用-職位匹配/標桿職位,數據匹配,數據Aging和推演

-公司薪酬策略分析Vs如何制定合理的薪酬指導線

-薪酬水平外部競爭力分析(Compa-ratio)

-借助柱狀圖進行整體薪酬趨勢及市場對比分析

-巧用SDEV構建公司市場競爭力指數(標桿職位收入水平與定位的薪資差距方差公式)

薪資的內部均衡性分析

-分位圖在均衡分析中的應用

-利用RP值進行員工個點薪資合理性分析

-股價圖進行整體薪資內部均衡性分析

-CV應用

高級分析及與輔助決策

通過數據組之間的對比分析發現線索

-單因素顯著性分析幫助做出判斷

-雙因素顯著性分析(案例:薪酬和績效的關系)

-T分析的應用

-假設分析與調薪

模型構建找規律,指導決策

-分析模型構建

-主要回歸模型講解(線性,指數,冪,多項式等)

-利用線性回歸進行案例操作(薪資模型,薪資與招聘費用等)

-多要素回歸分析:案例主要付薪要素對員工業績的影響幾何?

閆老師

職業背景:上海薪勤人力資源合伙人,人力資源薪酬體系高級咨詢師,早期任職于全球500強快消品公司,擁有超十五年人力資源咨詢經驗,曾長期特聘為德國、日本等知名外資企業人力資源薪酬體系高級指導,曾受邀運營過很多企業薪酬項目,如:德國可耐福、海拉車燈、德爾福派克、史丹利、東海橡塑、松下等。且工作之余,時任多家媒體咨詢專欄約稿作家,如解放日報、新聞晨報、市場報等。

15年薪酬績效咨詢經驗,專注于為客戶提供薪酬體系診斷與解決方案,善于利用信息與數據圖表分析,通過量化數據協助客戶解決人力資源管理問題。

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