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課程背景

中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、包括稅法又有了海量的更新！您真的都很清楚哪些實(shí)操已經(jīng)得調(diào)整了嗎？！我們此次盛邀中國(guó)處理外籍人士、中國(guó)籍企業(yè)高管、企業(yè)外派人士的個(gè)人所得稅問(wèn)題的案情最多的專家，分享最準(zhǔn)確實(shí)操。講師亦曾任稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)外籍人士個(gè)人所得稅受稅收協(xié)定、個(gè)人職位、居住時(shí)間、任職時(shí)間等多因素影響，納稅義務(wù)的判斷、納稅金額的計(jì)算都比國(guó)內(nèi)員工復(fù)雜，有關(guān)的法律法規(guī)也不容易理解，很容易出現(xiàn)納稅義務(wù)判斷錯(cuò)誤、納稅金額計(jì)算錯(cuò)誤等情形。一旦違反中國(guó)法律政策或外籍人士所屬國(guó)稅收政策，或不熟悉兩國(guó)間稅收協(xié)定，可能會(huì)給外籍高管帶來(lái)不可估量的損失。企業(yè)高管（含中國(guó)籍），往往待遇很高，各種名目的收入也比較多，所以如何在守法的基礎(chǔ)上合理進(jìn)行一些提前的籌劃，也是一個(gè)專業(yè)課題。

本講座邀請(qǐng)朱教授通過(guò)大量的實(shí)例，以通俗易懂的方式讓學(xué)員迅速理解和領(lǐng)會(huì)外籍人員、企業(yè)高管（含中國(guó)籍）個(gè)人所得稅的正確分析和計(jì)算方法，充分用好政府給予企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，在為外國(guó)籍員工進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)能更合理，并能為外籍人士提供適當(dāng)?shù)亩悇?wù)籌劃建議。

適應(yīng)人群

人力資源部同事——HRD招聘外籍高管的時(shí)候不懂中國(guó)外籍個(gè)稅政策，怎么敢談薪資？！有時(shí)候全球總部、亞太區(qū)總部問(wèn)中國(guó)區(qū)HRD：美國(guó)派過(guò)去一個(gè)高管會(huì)有什么稅收麻煩和風(fēng)險(xiǎn)？中國(guó)區(qū)HRD當(dāng)場(chǎng)坑坑巴巴，答不出來(lái)，是多么尷尬的一件事情！HR招聘模塊有時(shí)候要雇傭外籍人士，不懂外籍個(gè)稅，不是睜著眼說(shuō)瞎話嗎，稍有不慎導(dǎo)致外籍高管在母國(guó)的稅收申報(bào)出問(wèn)題，當(dāng)初導(dǎo)致錯(cuò)誤的HR同事第一個(gè)遭殃。薪酬模塊的HR同事也必須來(lái)、人才保留的HR同事也有必要學(xué)習(xí)、HRBP亦如此。

財(cái)稅部門(mén)同事——因?yàn)檫@是你必須懂的。公司花薪水雇用你的價(jià)值在哪里？就在于你懂專業(yè)，高層老板問(wèn)你的時(shí)候，你可以直接自信地告訴老板最準(zhǔn)確的實(shí)操。老板當(dāng)場(chǎng)對(duì)你豎起大拇指，Good！

課程大綱

導(dǎo)言：案例1：某股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，低于所有者權(quán)益，稅務(wù)機(jī)關(guān)最終是怎樣確認(rèn)繳納個(gè)人所得稅的，必須調(diào)整嗎？什么情況下不用調(diào)整？怎樣操作？

案例2：最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)個(gè)人費(fèi)用處理、涉稅分析及“買(mǎi)一贈(zèng)一”政策分享

案例3：“營(yíng)改征”背景下的個(gè)人所得稅籌劃案例分享及籌劃空間分享

模塊一：2016年個(gè)人所得稅最新政策及改革趨勢(shì)綜論，及2016即將頒布的最新外籍人士涉稅法規(guī)。中國(guó)下階段征管改革、國(guó)地稅分設(shè)及個(gè)人所得稅綜合征稅的總體部署

模塊二：外籍/外派人士個(gè)人所得稅熱點(diǎn)問(wèn)題和國(guó)際人才調(diào)動(dòng)政策的優(yōu)化

模塊三：公司高管人員（含中國(guó)籍）的稅務(wù)問(wèn)題和籌劃?rùn)C(jī)會(huì)

模塊一：2016年個(gè)人所得稅最新政策及改革趨勢(shì)綜論，及2016即將頒布的最新外籍人士涉稅法規(guī)。中國(guó)下階段征管改革、國(guó)地稅分設(shè)及個(gè)人所得稅綜合征稅的總體部署

1）年度至今頒布的個(gè)人所得稅最新政策及影響

2）征管法改革對(duì)個(gè)人所得稅征收的影響

3）個(gè)人所得稅綜合征稅改革與虛開(kāi)增值稅、及國(guó)地稅分設(shè)的總體思想及反避稅措施

4）個(gè)人所得稅改革趨勢(shì)和挑戰(zhàn)

5）個(gè)人所得稅稅務(wù)稽查的選案、重點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)分析

6）個(gè)人所得稅年度申報(bào)應(yīng)注意的問(wèn)題

7）私車(chē)公用的稅務(wù)處理

8）年終獎(jiǎng)勵(lì)的處理

9）兩份工的處理

10)年金的稅務(wù)處理

11）月餅稅及營(yíng)改增后的稅率變化

12）外籍員工薪酬免稅項(xiàng)目有哪些？

13）外籍員工薪酬所得稅如何核算？

14）如何處理稅收籌劃與企業(yè)管理方式的沖突與統(tǒng)一？

15）付匯與匯款

模塊二：外籍人士個(gè)人所得稅熱點(diǎn)問(wèn)題和國(guó)際人才任職的稅務(wù)安排

1）中國(guó)稅收居民個(gè)人的認(rèn)定和外籍人士五年規(guī)則

2）外籍人士費(fèi)用報(bào)銷和免稅補(bǔ)貼的稅務(wù)問(wèn)題

3）外籍人士個(gè)人所得稅稽查的重點(diǎn)和應(yīng)對(duì)措施

4）境內(nèi)外雙重任職問(wèn)題及如何合理安排境內(nèi)外的不同職位以取得整體節(jié)稅效果

5）如何劃分來(lái)源于中國(guó)和境外的所得以取得整體節(jié)稅效果

6）如何起草有稅務(wù)效率的外籍員工雇傭合同和派遣合同

7）在華工作外籍人士的勞動(dòng)法和社保政策變更及如何優(yōu)化安排國(guó)際人才調(diào)動(dòng)政策

1、外籍人士納稅義務(wù)的判斷方法

1）人員身份

2）居住時(shí)間

3）工作時(shí)間

4）境外兼職

5）境內(nèi)多處任職

6）出差外籍員工

7）常設(shè)機(jī)構(gòu)與員工工資

8）派遣人員

9）未明確之處

2、稅收協(xié)定對(duì)納稅義務(wù)判斷的影響

1）稅收協(xié)定的一般規(guī)定

2）稅收協(xié)定與國(guó)內(nèi)規(guī)定的協(xié)調(diào)

3、外籍個(gè)人常見(jiàn)薪酬福利項(xiàng)目個(gè)稅政策分析

1）工資薪金

2）各種獎(jiǎng)金

3）包稅分析

4）稅收平衡計(jì)劃分析

5）股票期權(quán)

6）董事會(huì)費(fèi)

7）股息紅利

8）離職補(bǔ)償

4、外籍人員個(gè)人所得稅減免稅優(yōu)惠

1）住房補(bǔ)貼

2）出差補(bǔ)貼

3）通訊津貼

4）安家費(fèi)

5）子女教育經(jīng)費(fèi)

6）其他免稅福利

5、臨時(shí)來(lái)華人員個(gè)人所得稅的特殊問(wèn)題

6、獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)的個(gè)稅處理

7、最新個(gè)稅政策介紹與分析

8、針對(duì)外籍個(gè)人的最新征管措施分析

9、外籍個(gè)人自行申報(bào)政策分析

10、外籍個(gè)人的個(gè)人所得稅籌劃

1）外籍個(gè)人納稅義務(wù)的認(rèn)定

2）外籍個(gè)人住所轉(zhuǎn)變的稅收籌劃

3）外籍個(gè)人出境時(shí)間的稅收籌劃

4）外籍個(gè)人工資支付地的稅收籌劃

5）外籍個(gè)人工資來(lái)源地轉(zhuǎn)變的稅收籌劃

6）充分利用免稅補(bǔ)貼

7）合理安排工資獎(jiǎng)金發(fā)放方案

8）合理處理獎(jiǎng)金與紅利的關(guān)系

9）外籍個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)的稅收籌劃

模塊三：公司高管人員（含外籍、中國(guó)籍）的稅務(wù)問(wèn)題和籌劃?rùn)C(jī)會(huì)

1）創(chuàng)始人和高管人員通常面臨的個(gè)人所得稅主要問(wèn)題

2）如何優(yōu)化創(chuàng)始人和高管人員的多重任職安排和薪酬體系

3）如何優(yōu)化創(chuàng)始人在所投資企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)以降低其個(gè)稅負(fù)擔(dān)

4）如何安排境內(nèi)外所得以取得整體節(jié)稅效果

企業(yè)高管（含外籍、中國(guó)籍）的工資個(gè)稅籌劃與案例講解

1）納稅人的籌劃

2）稅種的籌劃

3）選擇計(jì)稅方法的籌劃

4）征稅項(xiàng)目的籌劃

5）減少計(jì)稅依據(jù)的籌劃

6）降低適用稅率的籌劃

企業(yè)高管（含外籍、中國(guó)籍）的獎(jiǎng)金個(gè)稅籌劃與案例講解

1）工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃

2）工資均衡發(fā)放的籌劃

3）年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃

4）獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的籌劃

5）包干獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃

6）工資薪酬制度的籌劃

7）多處取得工資的籌劃

企業(yè)高管（含外籍、中國(guó)籍）的勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅籌劃與案例講解

1）勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅的基本規(guī)定

2）降低名義勞務(wù)報(bào)酬收入的籌劃

3）勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目的籌劃

4）合理安排勞務(wù)報(bào)酬次數(shù)的籌劃

5）董事費(fèi)的稅收籌劃

朱老師

北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院財(cái)政與金融政策協(xié)同戰(zhàn)略研究所所長(zhǎng)，北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院教授，中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政學(xué)專業(yè)稅收實(shí)務(wù)方向博士，澳大利亞新南威爾士大學(xué)金融學(xué)碩士。研究員級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師，中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)兼職教授。紅陽(yáng)能源股份有限公司獨(dú)立董事，藍(lán)英裝備獨(dú)立董事。

發(fā)表論文：

《公車(chē)改革涉稅問(wèn)題分析與思考》《財(cái)稅研究》2015年第7期，《英國(guó)房產(chǎn)稅的功能定位及其啟示》2015年第12期《稅務(wù)研究》（82-85頁(yè)），《試析“買(mǎi)一贈(zèng)一”促銷模式下的反避稅管理》（90-92頁(yè)）《稅務(wù)研究》2014年第3期，《我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策取向分析》（1-5頁(yè)）《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》2014年第3期，《構(gòu)建企業(yè)稅務(wù)管理目標(biāo)模式及對(duì)策》（《涉外稅務(wù)》2008年第2期），《加強(qiáng)對(duì)二手房交易的稅收管理》（《中國(guó)稅務(wù)》2007年第7期），《企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)探析》（《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)》2009年第5期），《視同銷售流轉(zhuǎn)稅、所得稅和會(huì)計(jì)處理規(guī)定的差異與協(xié)調(diào)》（《財(cái)會(huì)月刊》2010年7月上），《我國(guó)IT人才現(xiàn)狀及培養(yǎng)模式探討》（中國(guó)科技論壇2007年第5期）等三十余篇。

課題：

《稅收征管?chē)?guó)際借鑒研究》，國(guó)家稅務(wù)總局課題，2016年，主持人

《財(cái)稅制度改革問(wèn)題研究》，國(guó)務(wù)院政研室課題，2016年，主持人

《“一帶一路”周邊國(guó)家稅收政策及日韓稅收政策研究》，企業(yè)委托課題，2015年，主持人

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度建立與涉稅風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避研究》，企業(yè)委托課題，2014年，主持人

《我國(guó)研發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑及政策研究》，國(guó)家軟科學(xué)項(xiàng)目，2007年，財(cái)稅政策子課題負(fù)責(zé)人

《企業(yè)所得稅匯算清繳軟件研發(fā)項(xiàng)目》，航天信息股份有限公司項(xiàng)目，2009年，財(cái)稅政策負(fù)責(zé)人

《財(cái)稅通軟件研發(fā)項(xiàng)目》，航天信息股份有限公司項(xiàng)目，2006年，財(cái)稅政策負(fù)責(zé)人。

著作：

《企業(yè)稅務(wù)管理研究》，中國(guó)稅務(wù)出版社，2010年，專著

《最新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解與實(shí)務(wù)操作指南》，中國(guó)商業(yè)出版社，2007年，參編；

《資源稅納稅輔導(dǎo)》，《營(yíng)業(yè)稅納稅輔導(dǎo)》，白山出版社，1994年，參編；

《新會(huì)計(jì)大辭典》，中國(guó)商業(yè)出版社，1993年，參編。

主講課程

學(xué)歷學(xué)位教育課程：《稅務(wù)籌劃學(xué)》

后續(xù)教育培訓(xùn)課程：《營(yíng)改增背景下企業(yè)稅收導(dǎo)向的商業(yè)模式創(chuàng)新》，《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅政策解析與應(yīng)對(duì)策略》，《企業(yè)所得稅匯算清繳與實(shí)務(wù)處理技巧及規(guī)避財(cái)務(wù)人員法律風(fēng)險(xiǎn)》，《企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控與稅收規(guī)劃》，《合同管理與稅收規(guī)劃》，《企業(yè)重組戰(zhàn)略與商業(yè)模式創(chuàng)新》，《房地產(chǎn)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控與稅收規(guī)劃》，《土地增值稅預(yù)繳與清算政策解析與轉(zhuǎn)移定價(jià)安排》，《房地產(chǎn)企業(yè)生命周期的稅收風(fēng)險(xiǎn)控制與稅收規(guī)劃》，《房地產(chǎn)企業(yè)合同管理（票據(jù)管理）與稅收風(fēng)險(xiǎn)控制》，《建筑安裝企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)控制與稅收規(guī)劃》，《個(gè)人所得與期權(quán)、股權(quán)、優(yōu)先股權(quán)等收入形式的稅收規(guī)劃》，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與所得稅的差異與協(xié)調(diào)》《外籍個(gè)人和高管個(gè)人所得稅管理》、《金融創(chuàng)新與涉稅風(fēng)險(xiǎn)控制》，《融資租賃稅收政策解析與應(yīng)用》等課程

社會(huì)活動(dòng)：

中稅咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人。為多家企業(yè)集團(tuán)財(cái)稅顧問(wèn)及咨詢服務(wù)，包括神華集團(tuán)、中煤集團(tuán)、首創(chuàng)集團(tuán)、北京房建集團(tuán)、中鐵建房地產(chǎn)集團(tuán)、民生信托、山特維克中國(guó)投資公司、安徽淮北相王啤酒有限公司、航天信息、四川長(zhǎng)虹、海蘭信、北大方正、京東方科技、清華同方深圳公司、清華同方香港公司、盤(pán)古優(yōu)品電子商務(wù)有限責(zé)任公司等公司擔(dān)任財(cái)稅顧問(wèn)。咨詢報(bào)告有《某房地產(chǎn)、建筑企業(yè)營(yíng)改增納稅輔導(dǎo)手冊(cè)》，《某電廠EPC項(xiàng)目稅收咨詢方案與合同控稅》，《某保險(xiǎn)企業(yè)營(yíng)改增方案》，《某資產(chǎn)管理公司營(yíng)改增方案》，《某電廠節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目抵扣所得稅方案》，《某集團(tuán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與轉(zhuǎn)讓定價(jià)安排方案》，《某公司吸收合并重組方案》等

我要報(bào)名

在線報(bào)名：外籍/外派人士、企業(yè)高管（含中國(guó)籍）個(gè)人所得稅籌劃及風(fēng)險(xiǎn)防范(上海)

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