U30自动气象站-土壤蒸渗监测测量系统-点将(上海)科技股份有限公司

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

績(jī)效管理培訓(xùn)公開課

績(jī)效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>績(jī)效管理培訓(xùn)公開課

員工績(jī)效管理——提升績(jī)效的法寶

【課程編號(hào)】:MKT032826

【課程名稱】:

員工績(jī)效管理——提升績(jī)效的法寶

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績(jī)效管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年06月06日 到 2025年06月06日1800元/人

2024年06月21日 到 2024年06月21日1800元/人

2023年07月07日 到 2023年07月07日1800元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供員工績(jī)效管理——提升績(jī)效的法寶相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:深圳績(jī)效管理培訓(xùn)

我要報(bào)名

咨詢電話:
手  機(jī): 郵箱:
課程背景:

企業(yè)生存的關(guān)鍵是要有良好的效益,員工發(fā)展的關(guān)鍵是要有突出的業(yè)績(jī),人力資源管理的核心問題是管理業(yè)績(jī)。對(duì)于中國(guó)的企業(yè)來說,如何找到能鑒別員工的能力,激勵(lì)員工的潛力,發(fā)揮員工的聰明才智,代表先進(jìn)管理理念的業(yè)績(jī)管理技術(shù),是企業(yè)人力資源管理所面臨的最大挑戰(zhàn)。本課程將向您介紹現(xiàn)代績(jī)效管理流程、方法、操作技巧以及管理模式,并通過互動(dòng)的形式和您一起分析績(jī)效管理中常見的誤區(qū)與克服辦法。

課程收益:

☆ 了解現(xiàn)代績(jī)效管理流程;

☆ 掌握常用的績(jī)效考評(píng)方法;

☆ 有效避免績(jī)效管理工作中常見的誤區(qū);

☆ 熟悉績(jī)效管理模式;

☆ 設(shè)定高明的績(jī)效考核目標(biāo);

☆ 掌握績(jī)效考評(píng)實(shí)務(wù)操作技巧;

☆ 正確利用考評(píng)結(jié)果。

參加對(duì)象

各部門管理者

課程大綱:

第一講 績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

1、績(jī)效考核和績(jī)效管理概述

2、績(jī)效管理系統(tǒng)為員工、經(jīng)理、公司帶來的好處

第二講 困擾現(xiàn)有績(jī)效管理系統(tǒng)種種問題及其應(yīng)對(duì)方法

1、員工為什么要離職

2、績(jī)效考核比較“煩”

第三講 績(jī)效考核流程

1、績(jī)效考核的大流程

2、績(jī)效考核的小流程

第四講 績(jī)效考核中人力資源部和直線經(jīng)理角色的劃分

1、部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理指南

2、績(jī)效考核培訓(xùn)的策劃及實(shí)施

3、績(jī)效考核的三大類型

第五講 常用的績(jī)效考評(píng)方法

1、常用的績(jī)效考評(píng)方法——硬性分布法

2、常用的績(jī)效考評(píng)方法——尺度評(píng)價(jià)法

3、常用的績(jī)效考評(píng)方法——關(guān)鍵事件法

4、常用的績(jī)效考評(píng)方法——目標(biāo)管理(MBO)

5、常用的績(jī)效考評(píng)方法——平衡記分卡

6、常用的績(jī)效考評(píng)方法——360度考評(píng)法

第六講 如何做好績(jī)效考評(píng)前的準(zhǔn)備工作

1、考評(píng)前的準(zhǔn)備工作

2、考評(píng)中的工作

3、考評(píng)后的工作

第七講 如何設(shè)定高明的目標(biāo)

1、如何設(shè)定SMART

2、標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)的區(qū)別

3、如何使用目標(biāo)設(shè)置與績(jī)效檢查表

第八講 如何在考評(píng)中進(jìn)行有效的反饋

1、如何進(jìn)行反饋

2、接受反饋

第九講 績(jī)效考核結(jié)果的利用

1、考評(píng)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)

2、考慮結(jié)果的分析

3、如何應(yīng)對(duì)績(jī)效考評(píng)的四種結(jié)果

4、三種評(píng)估結(jié)論的運(yùn)用

李老師

沈陽可口可樂飲料有限公司 人事行政經(jīng)理

順豐速運(yùn)(深圳)有限公司 人力資源處副總經(jīng)理

福建雅客食品有限公司 人力資源總監(jiān)

深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司 人力資源中心總經(jīng)理

授課風(fēng)格:

親和力強(qiáng),語言簡(jiǎn)潔、生動(dòng)流暢、感染力強(qiáng);案例豐富、深入淺出,理論聯(lián)系實(shí)際、從實(shí)際中來,回到實(shí)際中去,特別強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)學(xué)員的參與及感受;課程內(nèi)容具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和實(shí)操性,觀點(diǎn)新穎,論述精辟,受到參訓(xùn)學(xué)員的一致好評(píng)。

主要課程: 《員工績(jī)效管理》《論戰(zhàn)略人力管理的重要性》、《黃金招聘面試法管理技巧》、《如何做好人才的選育用留評(píng)》。

授課企業(yè):

新加坡維用精密(機(jī)械)、沈陽可口可樂飲料、順豐速運(yùn)(深圳)、福建雅客食品、廣田裝飾集團(tuán)股份、深圳廣田投資控股、美的冰箱、美的生活電器、美的洗滌電器、美的廚衛(wèi)電器、美的空調(diào)、安踏體育用品、富安娜、利郎男裝、七匹狼、立驊集團(tuán)、有道汽車集團(tuán)………

我要報(bào)名

在線報(bào)名:?jiǎn)T工績(jī)效管理——提升績(jī)效的法寶(深圳)

主站蜘蛛池模板: 99精品热女视频专线 | 国产欧美日韩精品a在线观看高清 | 亚洲成在人天堂在线 | 五月丁香色综合久久4438 | 一级片免费视频 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 亚洲午夜精品久久久久久浪潮 | 亚洲综合天堂网 | 99热精品成人免费观看 | 美女偷拍精品视频在线观看 | 亚洲人与日本人jjzz | 久9久9精品视频在线观看 | 伊人久久无码中文字幕 | 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜 | 欧美激情亚洲激情 | 久久精品免费一区二区三区 | 上司的丰满人妻中文字幕 | 国产精品国产三级国快看 | 亚洲精品九色在线网站 | 人妻av无码系列一区二区三区 | 在线a亚洲v天堂网2019无码 | 欧美日韩成人午夜免费 | 九九99久久精品国产 | 奇米影视444 | 男女性高爱潮久久 | 国产真人无码作爱视频免费 | 九九99久久精品影视 | 综合精品| 国产一区二区久久 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 | 无圣光私拍一区二区三区 | 97高清国语自产拍 | 一级黄色毛片免费看 | 成年视频国产免费观看 | 国产精品一区三区 | 精品无人区无码乱码毛片国产 | 日韩欧美精品一区二区 | 亚洲图片欧美色图 | 亚洲av无码国产一区二区三区 | 大桥未久亚洲无av码在线 | 色8久久人人97超碰香蕉987 |