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課程收益

了解人力資源管理的新崗位

學會中高端招聘中運用的測評技術及其未來的應用趨勢

明白企業(yè)用人的新需求，正確設計績效考核及薪酬設計。

授課對象

人力資源總監(jiān)、經理

課程大綱

一、人力資源管理的新崗位

1.HRBP、人力資源共享中心和人力資源專家

2.HRBP的3點人員適應性

3.當代對HR從業(yè)人員的要求趨勢總結

4.企業(yè)戰(zhàn)略決策與人力資源管理活動配合

5.企業(yè)戰(zhàn)略與員工管理在三個層面的結合

二、中高端招聘中的測評技術應用的趨勢

1.人才的素質問題

2.人員能力曲線：性格傾向；職業(yè)錨測試；崗位素質模型

三、企業(yè)的用人新趨勢

1.企業(yè)的用人的發(fā)展趨勢

2.人與動物的區(qū)別在于動機

四、績效考核的新趨勢

1.目標管理

2.關于各種KPI

五、當代薪酬設計的四大問題

1.外部公平：薪酬到底多少算夠

2.人事緩沖與天花板問題的解決

3.組織扁平化問題的薪酬解決方案

4.橫向薪酬對員工的適用性問題

丘老師

丘 磐 清華大學卓越總裁班授課教授

資歷背景

廣東金融學院工商管理系在職教授

北京大學、清華大學、中山大學、廈門大學、華南理工大學、華中科技大學、暨南大學、四川大學、西南財經大學，以上大學管理學院、經濟學院、繼續(xù)教育學院E D P中心總裁班、內訓班授課教授；

授課風格

復雜問題簡單化、理論問題案例化、方法問題工具化。其教學理論與實踐結合，研究與實戰(zhàn)結合。風格獨特，深受廣大EMBA學員的歡迎。

授課經驗

在全國各地，為企業(yè)和政府部門進行培訓輔導和咨詢，受到廣泛好評，其中許多精辟論述、著作被多家網站及各大媒體轉載，為企業(yè)管理咨詢提供了部分有價值、可操作的方案。并且近年來多次前往美國、澳大利亞、德國、法國、意大利、瑞典、瑞士、芬蘭、挪威、丹麥、荷蘭、日本、韓國等國，考察過：甲骨文、微軟、本田、日產、雅馬哈、沃爾沃、Itala、寶馬、奔馳、巴斯夫等著名跨國公司；國內考察過蒙牛、伊利、海爾、海信、正泰電器、康奈皮鞋、深中集等企業(yè)集團，見多識廣，積累了比較豐富的企業(yè)管理經驗。

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