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課程背景

隨著 HRBP 概念的推廣，業務運營部門日益需要人力資源管理者在決策上的專業支持，專業的數據統計分析與處理技能已經成為人力資源人員必備的高級技術。Excel 作為企業最通用的數據管理工具，是各級管理者和工作人員日常必備必學的 office 組件。但是，其強大而復雜的功能往往使管理者淺嘗輒止，甚至望而卻步。

作為 HR，你是否存在以下困擾：在用 Excel 做數據分析時，僅僅是對一些操作方法死記硬背，換一個場景便不知如何運用；即使經過仔細研究，反復調試，終于還是能把成果做出來，卻已經耗費了大量時間與精力，工作效率低下；對 Excel 僅停留在比較表面的運用，并不懂得如何利用 Excel 來進行精細化管理和深度分析，解決繁瑣的管理、分析、核算等問題，發現企業經營過程中存在的問題。

我們很榮幸邀請到人力資源薪酬體系高級咨詢師 Alex Yan，結合多年薪酬分析與設計的經驗及案例，完全脫離課本式的、面面俱到的講解方式，直觀歸納薪酬管理中的公式及分析技能，以及在數據分析過程中的 Excel 各種實踐應用。圖文并茂，現場操作即學即會，讓你迅速成為 Excel 高效薪酬管理和分析的專家。

課程大綱

一、數據格式呈現

調整合適列寬、行距：

快速拷貝粘貼

一列數據拆成兩列或多列

數據合并與拆分

文本轉換為數字

數字格式

二、掌握薪酬常用函數

VLOOKUP、HLOOKUP 快速查找匹配

ISNA

ISERROR

依據位置函數進行薪酬數據的描述統計

離散衡量、標準差與員工薪資均衡性分析

利用直方圖制作分布圖

相關分析 & 加權平均

數據透視表-刷新

數據透視表——分組 Group

數據透視表——字段值設置應用

數據透視表——排序

制作數據透視圖與即時分析

數據篩選與自定義篩選

條件格式 & 數據條 & 圖標值

數據檢查核對

數據自定義排序

分類匯總與嵌套 & 部門對比分析

條件邏輯 & 嵌套條件邏輯

數據條件匯總 & 多條件匯總

假設分析與薪資調整

回歸分析——線性回歸與薪資等級設計

回歸分析——線性回歸公式與函數

數據分析插件

指數回歸分析函數與極差設計

散點圖增加市場數據，等級薪資范圍與薪酬

圖表展示

散點圖增加市場數據，如何制作線性圖

三、展示圖表制作

制作柱狀、線性雙線圖

制作薪資等級堆積柱狀圖

制作薪資等級堆積柱狀圖——添加薪資范圍

線

薪資等級股價圖

雙坐標圖

制作 RP 圖快速判定員工薪資合理性

制作頻率分布圖

四、薪酬類分析指標

制圖數組操作

Z-SCORES

15% 原則在績效及薪資中的應用

Compa-ratio

判斷矩陣在決策及指標制定中的應用

決策修正在決策中的應用

閆老師

職業背景：上海薪勤人力資源合伙人，人力資源薪酬體系高級咨詢師，早期任職于全球500強快消品公司，擁有超十五年人力資源咨詢經驗，曾長期特聘為德國、日本等知名外資企業人力資源薪酬體系高級指導，曾受邀運營過很多企業薪酬項目，如：德國可耐福、海拉車燈、德爾福派克、史丹利、東海橡塑、松下等。且工作之余，時任多家媒體咨詢專欄約稿作家，如解放日報、新聞晨報、市場報等。

15年薪酬績效咨詢經驗，專注于為客戶提供薪酬體系診斷與解決方案，善于利用信息與數據圖表分析，通過量化數據協助客戶解決人力資源管理問題。

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