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人力資源服務(wù)外包最新法規(guī)解讀及派遣轉(zhuǎn)外包的最新操作實(shí)務(wù)
【課程編號(hào)】:MKT028965
人力資源服務(wù)外包最新法規(guī)解讀及派遣轉(zhuǎn)外包的最新操作實(shí)務(wù)
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】:勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2023年06月02日 到 2023年06月02日3200元/人
2022年05月27日 到 2022年05月27日3200元/人
【授課城市】:上海
【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供人力資源服務(wù)外包最新法規(guī)解讀及派遣轉(zhuǎn)外包的最新操作實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】:深圳
【課程關(guān)鍵字】:上海人力資源服務(wù)外包培訓(xùn)
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課程背景 / Background
2014年,國(guó)務(wù)院及人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布了關(guān)于發(fā)展“生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)”、“服務(wù)外 包產(chǎn)業(yè)”及“人力資源服務(wù)業(yè)”的相關(guān)規(guī)定,幾個(gè)人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域的概念逐步成 為熱議焦點(diǎn)。2014與2015交替之際,上海人保局聯(lián)合上海高院又發(fā)出了關(guān)于勞 務(wù)派遣適用法律若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要。結(jié)合國(guó)務(wù)院及各地的相關(guān)法規(guī),后派遣時(shí)代的方 向已經(jīng)基本明確。由勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向人力資源服務(wù)外包將是一個(gè)重要趨勢(shì),而如何進(jìn)行實(shí) 務(wù)操作則更是越來(lái)越受到用人單位的關(guān)注。
那么,如何理解“人力資源服務(wù)外包”?勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包要怎么操作?如何應(yīng)對(duì)在 轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)?
為此,特別邀請(qǐng)了著名的勞動(dòng)法權(quán)威董保華教授,對(duì)這些新規(guī)帶來(lái)的方向性轉(zhuǎn)變進(jìn) 行分析并提供一些實(shí)務(wù)操作技巧。
課程大綱 / Outline
最新相關(guān)法律法規(guī)解讀
一、國(guó)務(wù)院:《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見(jiàn)》
二、國(guó)務(wù)院:《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 升級(jí)的指導(dǎo)意見(jiàn)》
三、人社部:《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》
四、上海:《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
五、上海:《關(guān)于勞務(wù)派遣適用法律若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》
企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)
一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型的應(yīng)對(duì)方案
轉(zhuǎn) 正
»»用工資格、工齡承繼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無(wú)固定期限合同的簽訂、合同管理及 社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題有什么風(fēng)險(xiǎn)?
解 除
»»派遣工退回后解除,企業(yè)將面臨什么社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)?
»»派遣工退回后不解除,企業(yè)又會(huì)遭遇哪些操作難點(diǎn)?
轉(zhuǎn)外包
二、人力資源服務(wù)外包的法律界定
派遣與人力資源服務(wù)外包的區(qū)別
人力資源服務(wù)外包與人事外包的區(qū)別
業(yè)務(wù)外包和人力資源服務(wù)外包的區(qū)別
三、人力資源服務(wù)外包的具體操作
服務(wù)外包的資質(zhì)管理
»» 外包主題資質(zhì)的欠缺會(huì)為企業(yè)帶來(lái)什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?
»» 用工資質(zhì)、勞務(wù)承包資質(zhì)、安全生產(chǎn)條件怎么認(rèn)定
»» 企業(yè)派遣員工轉(zhuǎn)外包的一般操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)
»» 資質(zhì)管理與稅收變化的相互關(guān)系
»» 資質(zhì)的變化可能會(huì)帶來(lái)給企業(yè)什么責(zé)任?會(huì)承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)?
用工責(zé)任
雇傭責(zé)任
連帶責(zé)任
墊付責(zé)任
社會(huì)責(zé)任
服務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)管理
»» 與個(gè)人承包商合作的風(fēng)險(xiǎn)
»» 由原派遣單位外包的風(fēng)險(xiǎn)
»» 什么情況下,外包方可租賃生產(chǎn)資料給承包方
人力資源服務(wù)外包的合同管理
»»勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包三者在合同管理上的聯(lián)系與區(qū)別
»»勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包合同如何銜接
»»企業(yè)規(guī)章制度與服務(wù)外包合同的轉(zhuǎn)變?nèi)绾毋暯?/p>
»»兩大風(fēng)險(xiǎn)防范
將外包這種商務(wù)關(guān)系通過(guò)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形式認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)
將外包這種商務(wù)關(guān)系認(rèn)定為勞務(wù)派遣這種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)
服務(wù)外包的勞動(dòng)管理
»» 服務(wù)外包的勞動(dòng)管理
»» 對(duì)外包員工進(jìn)行直接管理的風(fēng)險(xiǎn)
»» 如何管理供應(yīng)商?
業(yè)務(wù)管理
間接管理
»» 外包員工如何管理?
監(jiān) 督
團(tuán)隊(duì)管理
借 調(diào)
»» 相關(guān)案例
董老師
現(xiàn)任上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事、上海保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任。
曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等眾多國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)的論證和起草工作。
1987 年開(kāi)始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái),公開(kāi)發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著700 余萬(wàn)字。撰寫(xiě)勞動(dòng)法方面的著作主要有《勞動(dòng)的法律保障》、《中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)》、《勞動(dòng)法教程》、《“勞工神圣”的衛(wèi)士──勞動(dòng)法》、《社會(huì)保障法律制度》、《勞動(dòng)法原理》、《勞動(dòng)法論》、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》、《社會(huì)法原論》、《勞動(dòng)合同研究》、《社會(huì)保障的法學(xué)觀》、《勞動(dòng)法精選案例——六重透視》《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會(huì)化與國(guó)際化》、《勞動(dòng)力派遣》、《十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法》、《最新勞動(dòng)合同法案例解讀》(中英文版)、《勞動(dòng)合同法的軟著陸》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究》等。公開(kāi)發(fā)表論文300 余篇,其中在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100 多篇并有50 多篇論文獲得司法部或上海市等有關(guān)部門(mén)評(píng)選的優(yōu)秀論文獎(jiǎng);同時(shí),還主持或參與10 多項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門(mén)的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10 多項(xiàng)各類(lèi)國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。
董保華教授善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域疑難案件。同時(shí),擔(dān)任強(qiáng)生、家樂(lè)福、路易威登、利樂(lè)包裝、通用汽車(chē)和百事食品等多家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座,其中大多數(shù)課程是針對(duì)企業(yè)在紛繁復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問(wèn)題給予分析、解剖、指導(dǎo),具有較強(qiáng)的實(shí)用性。