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背景 / Background

據(jù)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的勞動(dòng)爭(zhēng)議信息顯示：加班費(fèi)爭(zhēng)議已經(jīng)超過勞動(dòng)爭(zhēng)議總量的80%，而在這些案件當(dāng)中90%的用人單位被判決支付加班費(fèi)，少則數(shù)千，多則數(shù)十萬，有些群體性加班費(fèi)案件直接導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉。

實(shí)際上，涉及加班認(rèn)定、加班時(shí)數(shù)、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的繁雜性不僅困擾著眾多審理案件的仲裁員 / 法官，也同樣困擾著眾多企業(yè)的人力資源管理者。對(duì)企業(yè)而言，依法實(shí)施加班管理，合規(guī)地支付加班費(fèi)并技巧性的控制加班成本并不是一件很容易的事!

將邀請(qǐng)對(duì)雇傭關(guān)系有深入研究的法律實(shí)務(wù)專家洪桂彬，系統(tǒng)梳理加班管理中的各類問題，通過各類典型案例提示企業(yè) HR 加班管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和盲點(diǎn)，及時(shí)預(yù)防和化解加班爭(zhēng)議，盡可能在合法、合理的情況下控制加班成本。

大綱 / Outline

一、工作時(shí)間的相關(guān)概念

工作時(shí)間

休息時(shí)間

特殊時(shí)間

加班時(shí)間

二、用工關(guān)系與加班的法律適用

非全日制人員可以享受加班費(fèi)嗎

實(shí)習(xí)生有無加班時(shí)間限制，是否應(yīng)支付加班費(fèi)

外籍員工可否約定不支付加班費(fèi)

退休返聘人員、協(xié)保人員應(yīng)支付加班費(fèi)嗎

三、工時(shí)制度與加班的法律認(rèn)定

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

延時(shí)加班可以調(diào)休嗎，如已調(diào)休是否還須支付加班費(fèi)?

雙休日加班發(fā)放調(diào)休單，可以規(guī)定調(diào)休單逾期作廢嗎?

法定節(jié)假日加班是額外支付2倍報(bào)酬還是3倍報(bào)酬?

綜合工時(shí)制

綜合工時(shí)周期內(nèi)請(qǐng)事假、病假扣工資，還需要扣工時(shí)嗎?

執(zhí)行做一休一但未申請(qǐng)綜合工時(shí)制，是否仍按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)認(rèn)定加班?

員工異地工作，綜合工時(shí)制可否跨區(qū)域適用

綜合工時(shí)制周期內(nèi)提前離職，如何確定“加班時(shí)數(shù)”?

不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制可否不考勤，如考勤不定時(shí)工時(shí)制是否還適用?

高管可以約定執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制嗎，“高管”范圍如何確定?

不定時(shí)工時(shí)制未向員工公示或與勞動(dòng)合同約定沖突，還可以執(zhí)行嗎?

縮短工時(shí)制度

因高溫、井下等縮短工時(shí)，相應(yīng)的工時(shí)數(shù)可以扣減嗎?

未按照法律規(guī)定減少工時(shí)，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)?

用人單位未給予三期女職工哺乳時(shí)間，應(yīng)折算加班費(fèi)嗎?

四、加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付約定

加班費(fèi)計(jì)算“基數(shù)”確定

加班費(fèi)以合同約定的數(shù)額作為計(jì)算基數(shù)嗎?

可否在勞動(dòng)合同低于約定數(shù)額的加班費(fèi)基數(shù)（如基本工資70%）?

未約定基數(shù)，不同的薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)加班費(fèi)基數(shù)的影響?

實(shí)際支付工資遠(yuǎn)高于合同約定工資，加班費(fèi)基數(shù)如何確定

年薪制員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定

各地加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的司法審判口徑差異

加班費(fèi)支付“周期”確定

綜合工時(shí)制度必須按“周期”計(jì)算加班費(fèi)嗎?

可以約定加班費(fèi)以1年為一個(gè)結(jié)算周期嗎?

加班費(fèi)約定“數(shù)額”確定

在工資結(jié)構(gòu)中約定“定額加班費(fèi)”（無論是否加班）是否合法?

高管約定其年薪已經(jīng)包含“可能存在的加班”是否有效?

合同約定定額加班費(fèi)但與實(shí)際履行不一致，如何認(rèn)定

五、加班費(fèi)的舉證責(zé)任與程序適用

加班相關(guān)“證據(jù)”的認(rèn)定

公司不考勤就沒有加班嗎?

不同考勤方式對(duì)加班認(rèn)定的影響（電子考勤、手工考勤、打卡考勤、指紋考勤）

考勤匯總表需要員工簽字確認(rèn)嗎?

門禁記錄、工資支付記錄、工作電子郵件、出租車報(bào)銷記錄、向客戶報(bào)送的時(shí)間表、排班表、OA 申請(qǐng)記錄等證據(jù)認(rèn)定

加班申請(qǐng)單能證明單位執(zhí)行加班審批制度嗎?

工資表記載“加班補(bǔ)貼”“預(yù)付加班費(fèi)”“加班津貼”能視為加班費(fèi)支出嗎?

加班申請(qǐng)制度能完全規(guī)避加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)嗎?

加班“舉證責(zé)任”的分配

工時(shí)制度的舉證責(zé)任

有無加班的舉證責(zé)任

加班時(shí)數(shù)的舉證責(zé)任

加班費(fèi)支付情況的舉證責(zé)任

加班“仲裁時(shí)效”與“追溯時(shí)效”

加班費(fèi)不受時(shí)效限制嗎

員工離職后是否只能追索2年內(nèi)的加班費(fèi)

“異地工作”的加班處理

出差或定期往返時(shí)間算加班嗎

異地工作，加班費(fèi)最低基數(shù)是按照合同履行地確定?

異地加班費(fèi)爭(zhēng)議的管轄

“加班”引發(fā)的其他實(shí)體和程序問題

加班費(fèi)案件屬于一裁終局案件嗎?

自愿加班發(fā)生交通事故是否屬工傷

以拖欠加班費(fèi)為由解除合同可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

欠付加班費(fèi)，員工可否索要額外補(bǔ)償金嗎?

六、加班費(fèi)支付責(zé)任的清理與承繼

資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購中加班費(fèi)欠付責(zé)任的承繼

股權(quán)收購、合并分立中加班費(fèi)欠付責(zé)任的承繼

離職簽署協(xié)議時(shí)明確雙方無爭(zhēng)議，員工是否還可以主張欠付加班費(fèi)

離職時(shí)員工明確加班費(fèi)已付清，事后又主張加班費(fèi)是否應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算

洪老師

洪律師專長(zhǎng)于公司法、勞動(dòng)法與爭(zhēng)議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保 / 財(cái)稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競(jìng)業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法(修訂)》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系綜合解決方案。其授課對(duì)象包括甲骨文、法國(guó)空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)及境內(nèi)知名公司。洪桂彬律師常年就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

經(jīng)驗(yàn)：成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件。

出版物及其他：《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著）中國(guó)政法大學(xué)出版社出版；曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報(bào)刊雜志上發(fā)表勞動(dòng)法專業(yè)文章。

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