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課程背景:

企業的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業跟勞動者之間，總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中，經濟補償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關系管理的始終。

然而，目前實務操作中，就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區也是相當普遍，這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償金、賠償金、違約金，就成為了目前企業HR不得不重視的一個問題。

課程收益:

1、掌握“三金”相關的法規政策；

2、了解目前的“三金”誤區及法律風險；

3、掌握“三金”的支付技巧及相關的風險管控技巧。

課程大綱:

一、有關經濟補償金的誤區及風險控制

1、經濟補償金的誤區

2、經濟補償金的適用情形

3、法定經濟補償金的計算基數及計算方式

4、經濟補償金與工資的關系

二、有關賠償金的誤區及風險控制

1、有關賠償金的誤區

2、賠償金的適用情形

3、賠償金的計算基數及計算方法

4、賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系

三、有關違約金的誤區及風險控制

1、有關違約金的誤區

2、違約金的適用情形

3、違約金的確定方式

4、違約金條款的設計技巧

四、“三金”典型案例分享

五、互動交流，回答疑問

李老師

法學學士，實戰派勞動法與員工關系專家。

李先生畢業于山東大學，曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部。

長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理，在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，獲得較高評價。

曾為橡果國際、凱士比閥、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。

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