亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

勞動關系管理培訓公開課

勞動關系管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>勞動關系管理公開課

勞動用工法律風險解析與員工關系管理

【課程編號】:MKT017087

【課程名稱】:

勞動用工法律風險解析與員工關系管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【時間安排】:2025年07月12日 到 2025年07月12日2300元/人

2024年10月18日 到 2024年10月18日2300元/人

2024年07月27日 到 2024年07月27日2300元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供勞動用工法律風險解析與員工關系管理相關內訓

【課程關鍵字】:北京勞動用工培訓,北京員工關系管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程大綱

第一章:勞動合同概述

1、兩者產生的依據不同

2、適用的法律不同

3、主體資格不同

4、主體性質及其關系不同

5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同

6、合同內容受國家干預程度不同

7、內部規章制度的約束力不同

8、勞動力的支配權不同

9、參與經營管理的權利不同

10、作息時間的規定不同

11、工具、設備等等物質的提供不同

12、職業技能培訓的義務不同

13、主體的待遇不同

14、用人單位的義務不同

15、報酬的性質和支付方式不同

16、獲取報酬的優先程度不同

17、違反合同產生的法律責任不同

18、保護時效不同

19、糾紛的處理方式不同

20、履行合同中的傷亡事故處理不同

用人單位是否制定任何規章制度都必須與職工代表或者工會協商?

用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項應遵循哪些程序?

第二章:勞動合同的訂立

1、用人單位和勞動者之間何時建立勞動關系?

2、如何認定勞動者和用人單位之間是否存在事實勞動關系?

3、用人單位在什么時候簽訂勞動合同屬于合法?

4、用人單位的分支機構可以和勞動者訂立勞動合同嘛?

5、已經存在用工關系,但用人單位沒有訂立或者沒有及時簽訂勞動合同會有什么后果?

6、無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎?如何解除無固定期限勞動合同?

7、試用期期限如何確定?

8、試用期內用人單位因勞動者不符合錄用條件解除勞動合同要注意什么?

9、試用期內勞動者不能勝任工作解除勞動合同,用人單位是否需要支付經濟補償金?

10、用人單位在什么情形下可以和勞動者約定服務期?福利分房或落轉戶口可否約定服務期?

11、勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎?法律對服務期違約金有沒有限制?

12、什么是競業限制?競業限制協議與保密協議有何聯系與區別?

13、在哪些情況下勞動合同可以被認定為無效?

第三章:勞動合同的履行和變更

1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,勞動者待遇如何確定?

2、勞動者自愿加班合法嗎?勞動者自愿加班能夠拿到加班費嗎?

3、哪些情況下用人單位需要支付勞動者加班費?

4、加班工資的基數是多少?

5、由用人單位借調至外單位工作的勞動者與原單位和用工單位的關系如何?

6、勞動者因病不適合原勞動崗位時,是否可以要求用人單位調整其勞動崗位?

四、勞動合同的解除和終止

1、“解除”和 “終止”勞動合同是相同的嗎?

2、勞動者辭職需要用人單位批準嗎?

3、在什么情況下勞動者可以不提前三十天告知用人單位而解除勞動合同?

4、用人單位解除不辭而別勞動者的勞動合同時,應該注意什么問題?

5、哪些情況下用人單位可以單方解除勞動合同?應該履行什么程序?

6、 用人單位能否辭退不服從用人單位降職或降薪要求的勞動者?

7、用人單位能夠依據未經公示的規章制度來辭退勞動者嗎?

8、勞動者“兼職”,用人單位可以解除勞動合同嗎?

9、什么是醫療期?醫療期滿后勞動者的勞動合同在什么情況下可以解除?

10.用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同應注意什么問題?

11、用人單位可以用“末位淘汰”的方式來解除勞動者的勞動合同嗎?

12、勞動者假造學歷,用人單位能否單方辭退?

13、只要是勞動者主動辭職,用人單位就可以不支付經濟補償金嗎?

五、社會保險

1、按時足額繳納社會保險費是誰的義務?

2、用人單位用“高新”或“商業保險”或“發放社保補償金”來代替基本社會保險是否合法?

3、基本養老保險

4、工傷保險

5、失業保險

6、生育保險六、勞務派遣管理及法律風險

1、勞務派遣定義及與人事外包、人事代理的區別

2、哪些崗位可以適用勞務派遣?

3、勞務派遣用工比例

4、用工單位應當履行的義務

5、跨地區勞務派遣的社會保險

6、勞務派遣作用和利弊分析

7、勞務派遣用工人員招用、使用和退回法律風險控制

霍老師

BTV北京電視臺法律專家

畢業于中國政法大學,曾供職于中國政法大學刑事司法學院、國家法官學院和北京漢卓律師事務所,北京市子悅律師事務所,公益法律大講堂講師。

現任北京市漢卓律師事務所律師民商爭議解決部首席律師。具備豐富的司法實踐經驗,業務精益求精,擅長采取各種靈活的策略和方案。執業以來,在從事法律實務的過程中特別注重理論與實踐的結合,在諸多法律領域積累了極其豐富的實踐經驗。尤以公司法律事務、法律顧問、合同法律風險防控與糾紛解決領域見長。曾辦理過大量國內及涉外民商事疑難案件,并擔任多家企業的常年法律顧問,為客戶提供優質、高效的法律服務,贏得了業界和廣大當事人的一致好評。

曾在中央教育頻道一套(《請教請教》)、北京電視臺(《誰在說》、《銳觀察》、《有話就說》、《青年探秘者幕后》等)、湖北衛視(《大王小王》)、內蒙古衛視(《金牌律師團》))等電視欄目的特邀法律、評論專家。

我要報名

在線報名:勞動用工法律風險解析與員工關系管理(北京)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            欧美一级理论性理论a| 欧美激情一区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美人牲a欧美精品| 日韩欧美国产综合| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 国产精品网友自拍| 日韩二区在线观看| 99精品欧美一区二区蜜桃免费| 久久综合一区二区三区| 国产精品一码二码三码在线| 色综合电影网| 欧美一区二区日韩一区二区| 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 亚洲视频在线一区| 蜜桃av一区二区三区| av成人免费在线观看| 日本免费高清一区| 日韩视频在线你懂得| 亚洲激情在线播放| 看片的网站亚洲| 精品视频第一区| 在线不卡a资源高清| 亚洲精品免费在线观看| 国产福利一区在线| 欧洲av一区| 精品嫩草影院久久| 国产精品伊人色| 欧美性xxxxx极品少妇| 一区二区三区电影在线播| 91丨九色丨国产| 欧美成人vps| 国产精品一区不卡| 欧美蜜桃一区二区三区| 日韩成人免费电影| 亚洲天堂电影网| 一区二区三区精品| 六月婷婷久久| 亚洲色图在线视频| 国产综合动作在线观看| 国产日本一区二区| av在线一区二区三区| 91精品免费观看| 国产一二三精品| 欧美日韩高清一区二区三区| 日本成人在线电影网| 一本久道久久综合狠狠爱亚洲精品| 一区二区久久久久久| 欧美精品一区二区三区四区五区| 亚洲欧洲国产专区| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国 | 日本一区二区久久| www久久99| 国产日韩av一区| 91啦中文在线观看| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| av成人老司机| 久久综合999| 福利精品视频| 国产精品污污网站在线观看| 成人免费视频视频在| 国产精品污网站| 欧美高清视频一区| 亚洲午夜在线观看视频在线| 日本一区二区三区四区高清视频| 欧美一区二区三区男人的天堂| 日本不卡二区高清三区| 亚洲国产精品v| 精品一区国产| 国产精品一级片| 视频一区国产视频| 亚洲欧洲性图库| 2017欧美狠狠色| 5858s免费视频成人| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 精品亚洲第一| 超碰国产精品久久国产精品99| 国产馆精品极品| 九九九久久久精品| 免费在线观看不卡| 亚洲高清免费在线| 午夜亚洲福利老司机| 亚洲精品美腿丝袜| 日韩欧美国产wwwww| 欧美国产一区二区在线| 国产欧美日韩综合精品二区| 99国产超薄丝袜足j在线观看 | 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 麻豆极品一区二区三区| 一区二区在线观看视频在线观看| 中文字幕视频一区二区三区久| 国产精品嫩草99a| ...xxx性欧美| 日韩中文字幕av电影| 蜜臀久久久久久久| 成人精品gif动图一区| 成人欧美一区二区三区视频xxx| 黑人中文字幕一区二区三区| 婷婷久久伊人| 欧美日韩中文字幕一区二区| 久久精品夜夜夜夜久久| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 亚洲444eee在线观看| 国产成人久久精品77777最新版本 国产成人鲁色资源国产91色综 | 精品国产亚洲在线| 久久久久久综合| 亚洲资源在线观看| 精品一区精品二区高清| 成人区精品一区二区| 精品久久久久99| 色哟哟国产精品| 色诱亚洲精品久久久久久| 久久久久se| 国产风韵犹存在线视精品| 久久超碰97人人做人人爱| 26uuu亚洲综合色| 日韩欧美资源站| 亚洲资源视频| 国产一区精品视频| 欧美人与性禽动交精品| 国内精品视频免费| 国产精品一区在线观看| 欧美日韩高清不卡| 亚洲三区视频| 欧美偷拍一区二区| 亚洲地区一二三色| 欧美视频中文一区二区三区在线观看| av电影在线观看一区| 中文字幕一区在线| 菠萝蜜视频在线观看一区| 一区二区三区三区在线| 久久日一线二线三线suv| 精品一区二区在线视频| 视频在线精品一区| 亚洲主播在线观看| 国产日产精品一区二区三区四区| 精品精品欲导航| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 亚洲高清在线视频| 亚洲精品一品区二品区三品区| 国产精品久久久久7777按摩| 99re在线播放| 国产欧美一二三区| 欧美乱妇15p| 色哦色哦哦色天天综合| 欧洲久久久久久| 99久久久无码国产精品| 日韩欧美在线不卡| 一区二区三区不卡视频在线观看| 精品国产电影| 亚洲精品成人天堂一二三| 日本不卡一区二区三区在线观看 | 欧美高清一级片在线观看| 91沈先生播放一区二区| 国产精品理伦片| 日韩高清国产一区在线观看| 日韩av电影免费观看高清完整版| 一本大道久久a久久精二百| 男女性色大片免费观看一区二区 | 成人av电影观看| 亚洲人123区| 在线免费不卡电影| 99久久99久久精品国产片果冻| 中文字幕在线不卡一区| 影音欧美亚洲| av中文字幕一区| 视频一区在线播放| 久久久综合九色合综国产精品| 好看的日韩精品| 久久精品理论片| 日本一区二区三区四区在线视频 | 中文字幕一区二区三区四区五区| 国产黄色精品网站| 国产精品毛片久久久久久| 亚洲v国产v| 丁香五月网久久综合| 国产麻豆成人精品| 欧美日韩另类一区| 91福利精品视频| 国产成人在线免费| 欧美tk丨vk视频| 国产精品久久久久久久久婷婷| 中国色在线观看另类| 久久资源av| 六月婷婷色综合| 青娱乐一区二区| 大波视频国产精品久久| 国产一区二区导航在线播放| 亚洲免费色视频| 国产精品区一区二区三区| 精品久久国产字幕高潮| 欧美日本国产视频| 欧美性一二三区| 欧日韩精品视频| 在线观看视频91| 欧洲一区二区三区在线| 亚洲一区bb| 色婷婷久久久综合中文字幕| 色一情一区二区三区四区|