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全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)

【課程編號(hào)】:MKT008507

【課程名稱】:

全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:薪酬管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年06月10日 到 2025年06月11日5800元/人

2024年10月22日 到 2024年10月23日5800元/人

2024年10月08日 到 2024年10月09日5800元/人

【授課城市】:上海

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:北京

【課程關(guān)鍵字】:上海薪酬管理培訓(xùn),上海薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)

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課程背景

提取全球頂尖級(jí)企業(yè)的薪酬管理與設(shè)計(jì)思想與方法,集薪酬戰(zhàn)略管理,成本規(guī)劃,方案設(shè)計(jì),政策實(shí)施為一體,理解與實(shí)踐全面薪酬方案設(shè)計(jì)與管理的流程、方法、工具與技能,提升工作質(zhì)量與效率。

課程收益

知曉國(guó)際化薪酬管理理念

學(xué)習(xí)全面薪酬方案的設(shè)計(jì)與管理五步法

理解與實(shí)踐全面薪酬方案設(shè)計(jì)與管理的流程、方法、工具與技能,提升工作質(zhì)量與效率

培訓(xùn)對(duì)象

人力資源總監(jiān)

人力資源經(jīng)理

薪資福利經(jīng)理

資深薪酬管理人員/薪酬設(shè)計(jì)師

內(nèi)容綱要:

第一模塊:薪酬戰(zhàn)略管理

1.薪酬與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)系

2.企業(yè)需要的薪酬方案是什么

3.薪酬戰(zhàn)略在提高員工績(jī)效管理中體現(xiàn)的價(jià)值如何

4.職位建筑在薪酬設(shè)計(jì)與管理的重要作用

5.簡(jiǎn)介職位管理體系

6.沒(méi)有分配的公平性就沒(méi)有激勵(lì)性

第二模塊:薪酬設(shè)計(jì)五步法

1.第一步:薪酬設(shè)計(jì)哲理

2.第二步:績(jī)效型薪酬體系

?績(jī)效型薪酬體系管理模式

3.第三步:薪酬成本整體規(guī)劃

?薪酬成本包含什么主要內(nèi)容

?三項(xiàng)主要內(nèi)容各自的定義,特點(diǎn),價(jià)值

?當(dāng)前的成本管理的誤區(qū)

?什么是核心薪酬成本

4.第四步:薪資架構(gòu)設(shè)計(jì)

?薪資框架設(shè)計(jì)流程

?薪資帶寬設(shè)計(jì)

?企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析

?員工收入水平現(xiàn)狀分析

5.第五步:薪酬政策與實(shí)施

曹老師

背景經(jīng)歷

原惠普公司大中華區(qū)薪酬福利總監(jiān),1985年九月加入中國(guó)惠普公司,具有九年員工教育經(jīng)驗(yàn)和十一年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)。

曾任人力資源部員工培訓(xùn)和教育高級(jí)顧問(wèn),惠普公司大中華區(qū)薪酬福利經(jīng)理兼中國(guó)惠普人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)理等職務(wù)

曾設(shè)計(jì)員工發(fā)展道路圖,員工與經(jīng)理的培訓(xùn)模式與框架,建立了員工學(xué)習(xí)中心;設(shè)計(jì),開發(fā)有經(jīng)驗(yàn)員工的課程。講授有關(guān)經(jīng)理管理課程。自2001年起至今在HP 商學(xué)院任講師

2004年與2006年應(yīng)國(guó)家勞動(dòng)部邀請(qǐng), 為企業(yè)薪酬體制改革項(xiàng)目評(píng)估委員會(huì)評(píng)委.

2008年受某顧問(wèn)公司聘請(qǐng)為“2008年中國(guó)最佳績(jī)效管理典范企 業(yè)”與“最佳薪酬管理與設(shè)計(jì)典范企業(yè)”評(píng)選的主評(píng)委。

2009年被任命為中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)第三屆常任理事,任期四年。

擅長(zhǎng)領(lǐng)域

企業(yè)績(jī)效、薪酬管理培訓(xùn)與咨詢

服務(wù)客戶

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