亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

績效管理培訓公開課

績效管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>績效管理培訓公開課

OKR設計與績效管理

【課程編號】:MKT007621

【課程名稱】:

OKR設計與績效管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【時間安排】:2025年03月07日 到 2025年03月08日3980元/人

2024年03月22日 到 2024年03月23日3980元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供OKR設計與績效管理相關內訓

【其它城市安排】:成都 杭州 北京 上海 廣州

【課程關鍵字】:深圳OKR培訓,深圳績效管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
培訓收益:

OKR是Objectives and Key Results的縮寫, 即目標與關鍵成果法。OKR是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。這種方法是由Intel公司發明的,后來在Google、Oracle和領英等企業得到推廣,現在廣泛應用于IT、研發、游戲、創意、風險投資等創新、高科技人才為主的企業。

本課程系統介紹了OKR的核心思想與理念、OKR的原理、以及設計的方法,幫助學員學會目標設定、分解與關鍵結果領域的確定;并且詳細介紹了人性化的輔導和面談方法,提升績效溝通水平和領導力,為員工指明方向、激發斗志、調動廣大員工的積極性,從而有效提高OKR實施的效果。

課程對象:

各部門主管/經理/總監及副總;人力資源經理/主管/專員;績效管理經理/主管/專員

課程大綱:

1.OKR概述

•傳統績效管理的挑戰與困惑

•移動互聯網時代的組織特點

•OKR概念與來源

-OKR是什么

-OKR的前世今生

-您的工作適合OKR嗎

•OKR VS MBO/BSC/KPI/SMART

2.創建有效的OKR

•引入:愛麗絲與貓的對話

•OKR的定義

•目標(O)是什么

•創建目標的技巧

•關鍵結果(KR)是什么

•好KR的必備特征

•信心指數的權衡

•KR的類型

•健康度量項

•OKR的數量建議

•OKR的設定頻率

OKR示例1、2、3

•OKR打分標準

OKR設計模板1、2

課堂演練:目標及對應KRS的設定

3. OKR的日常管理

引入:買彩票的故事

•用OKR進行日常管理

•關鍵動作:

-周例會

-季度中期審視

-季度評估

•OKR的創建機制

•OKR實施時間表

•OKR日常管理法

•OKR軟件應用

4. OKR執行過程中的注意事項

•讓OKR可持續

•誰應該負責推進OKR

•OKR與績效評估

-OKR與KPI比較

•OKR與激勵

•OKR十大關鍵注意事項

•OKR對經理四大能力要求:輔導、反饋、教練、管理

•教練與輔導的方法

-能愿矩陣

-工具一:有效傾聽

-工具二:有效反饋

5. OKR應用案例研究

•全球OKR優秀案例分享

•聽聽CEO們對實施OKR的建議

總結與思考

張老師

清華大學國際工商管理(IMBA)專業碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。

在其超過15年的職業生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業,分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。

張先生有著豐富的管理實操經驗,他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

張先生主講的課程包括:

戰略與人力資源管理類:

《OKR設計與績效管理》

《非人力資源經理的人力資源管理》

《高級招聘面試技巧》

《績效管理與年度評估面談》

《KPI的有效設定》

《薪酬與福利體系》

《成功建立企業的勝任素質模型》

《職業生涯規劃》

《培訓師的培訓(TTT)》

《戰略人力資源管理》

《平衡計分卡與戰略地圖》

《流程管理》

《企業文化建設》

《組織機構設計與工作分析》等

管理與通用技能類:

《領導力與團隊建設》

《新任經理的管理技能訓練》

《如何有效提升執行力》

《職業素質提升訓練》

《如何創造性解決問題》

《高效能人士的七個習慣》

《時間與壓力管理》

《壓力與情緒管理》

《高效溝通技巧》

《會議管理》

《國際商務禮儀》

《時間管理》

《客戶關系管理》

《助理與文秘人員技能必備》等

張先生服務過的部分客戶:

無錫布勒機械制造

山特維克礦山工程機械貿易(上海)

東芝信息機器(杭州)

斯必能通訊器材(上海)

南京搏峰電動工具

騰達航勤設備(上海)

常州法力諾長城焊管

威樂(中國)水泵系統

凱斯帕液壓(上海)

江陰貝卡爾特鋼絲制品

格拉默車輛內飾(上海)

愷博(上海)車輛座椅技術

佛吉亞(上海)座椅

蒂森克虜伯鞍鋼(長春)

柳州五菱汽車

上海德爾福汽車空調系統

威伯科汽車控制系統(中國)

艾默生動力傳動(漳州)

上海普惠飛機發動機

哈雷戴維森(上海)

安博(中國)房地產咨詢

華新(南京)置業開發

青島萬科房地產

歐尚(中國)

巴魯夫(上海)貿易

蘇州西門子電器

天津中遠國際貨運

鹽城國際婦女時裝

海南優美內衣

貝卡爾特(中國)技術研發

中國大恒(集團)北京圖像視覺技術

揚子石化-巴斯夫

拜耳醫藥保健

中國移動(廣東)

菲尼薩光電通訊(上海)

固瑞特(天津)復合材料

阿爾斯通

鄭州長城水泥

中海油(天津)

東亞銀行(中國)

大眾汽車金融(中國)

東風標致雪鐵龍汽車金融等等

我要報名

在線報名:OKR設計與績效管理(深圳)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            国产精品综合网| 老鸭窝一区二区久久精品| 在线播放欧美女士性生活| 色猫猫国产区一区二在线视频| 日韩亚洲视频在线| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡| 在线成人性视频| 欧美日韩一区三区四区| 538在线一区二区精品国产| 91精品国产入口| 久久精品欧美日韩精品| 亚洲欧美乱综合| 日韩电影一区二区三区| 国产精品77777| 3d精品h动漫啪啪一区二区 | 蜜桃视频一区二区| 久久99精品久久久久久久久久久久| 国产在线乱码一区二区三区| 不卡av免费在线观看| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 欧美精品一区在线| 精品污污网站免费看| 精品第一国产综合精品aⅴ| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| a4yy欧美一区二区三区| 久久另类ts人妖一区二区| 自拍另类欧美| 精品动漫一区二区三区在线观看| 日韩制服丝袜先锋影音| 亚洲精品国产第一综合99久久| 国产精品影音先锋| 欧洲视频一区二区| 超碰在线97av| 宅男av一区二区三区| 91精品国产aⅴ一区二区| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 亚洲精品成人在线| 国产一区视频在线看| 高清视频一区| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 国产欧美日韩在线观看| 免费成人在线观看| 91久久国产综合久久蜜月精品| 亚洲高清视频一区| 精品国产污污免费网站入口| 亚洲国产一二三| 91女神在线视频| 欧美亚男人的天堂| 国产精品国模大尺度视频| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 国产精品一区二区三区在线 | 日韩美女视频一区| 激情五月激情综合网| 国产伦视频一区二区三区| 欧美人妖巨大在线| 亚洲一区精品在线| 成人区精品一区二区| 欧美日韩精品福利| 一区二区三区四区蜜桃| 99久久婷婷国产综合精品电影| 亚洲一区三区在线观看| 国产女主播一区| 国产一区二区三区免费观看| 日本午夜一区二区三区| 中文字幕av资源一区| 国产v综合v亚洲欧| 欧美影院精品一区| 亚洲a一区二区| 蜜桃网站成人| 国产日产精品1区| 丰满亚洲少妇av| 欧美在线观看18| 视频一区欧美日韩| 欧美日韩精品免费在线观看视频| 久久亚洲免费视频| 国产99久久久国产精品| 欧美性感一区二区三区| 一级女性全黄久久生活片免费| 国产精品嫩草在线观看| 久久色在线观看| 国产91精品入口| 欧美精品少妇一区二区三区| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区 | 蜜臀av在线播放一区二区三区| 久中文字幕一区| 国产精品人人做人人爽人人添| fc2成人免费人成在线观看播放 | 亚洲蜜桃精久久久久久久| 7777奇米亚洲综合久久| 欧美变态凌虐bdsm| 国产成人精品www牛牛影视| 在线电影一区二区三区| 久久精品久久综合| 欧美综合亚洲图片综合区| 日韩国产欧美在线播放| 一区二区三区的久久的视频| 亚洲在线成人精品| 亚洲精品一区国产精品| 午夜av一区二区三区| 亚洲一区高清| 免费欧美在线视频| 在线免费观看一区| 精品在线观看视频| 51久久夜色精品国产麻豆| 国产美女av一区二区三区| 欧美一区二区三区视频| 99久久免费精品| 中文字幕av不卡| 免费日韩av电影| 午夜精品久久久久久久久久| 色屁屁一区二区| 国产一区视频网站| 精品欧美一区二区三区精品久久| 99九九99九九九视频精品| 亚洲国产精品精华液ab| 精品999在线观看| 一区二区三区精品视频| 色哟哟国产精品免费观看| 美女视频免费一区| 日韩一级免费观看| 97国产超碰| 亚洲午夜av在线| 欧美在线制服丝袜| 成人福利视频网站| 1区2区3区欧美| 日本韩国精品在线| 成人av在线播放网址| 国产精品二三区| 日本电影亚洲天堂一区| 成人97人人超碰人人99| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 亚洲成色最大综合在线| 国产精品资源在线看| 日本一区二区动态图| 亚洲精品第一区二区三区| 久久99国产精品麻豆| 国产女主播一区| 色播五月激情综合网| 成av人片一区二区| 亚洲国产你懂的| 欧美一卡二卡三卡| 欧美日韩免费高清| 国产美女精品人人做人人爽| 国产精品电影院| 欧美在线你懂得| 成人欧美一区二区三区视频| 亚洲1区2区3区4区| 精品成人免费观看| 伊人av成人| 99在线观看视频| 麻豆久久一区二区| 国产精品色眯眯| 欧美性淫爽ww久久久久无| 国产精品免费看一区二区三区| 日韩电影免费一区| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 91国产福利在线| 国产乱码精品一区二区三区日韩精品| 奇米色777欧美一区二区| 国产精品久久久久永久免费观看| 欧美视频一区二区三区在线观看| 国产视频在线观看一区| 精品一区二区三区在线播放 | 综合欧美一区二区三区| 欧洲av在线精品| 久久免费一区| 懂色av一区二区三区蜜臀| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 精品sm捆绑视频| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 国产99午夜精品一区二区三区 | 国内精品国语自产拍在线观看| 麻豆91在线播放免费| 亚洲美女视频在线观看| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 一本一道波多野结衣一区二区| 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 国产精品久久久久久久第一福利| 欧美日韩一区二区三区四区| 日韩精品一区二区三区外面| 91小视频免费观看| 激情成人午夜视频| 天天操天天干天天综合网| 国产精品福利一区二区| 日韩午夜精品电影| 欧美视频日韩视频| 色综合中文综合网| 美女视频一区在线观看| 亚洲色欲色欲www在线观看| 91精品国产品国语在线不卡| 一区在线电影| 色就是色欧美| 久久精品国产第一区二区三区最新章节 | 麻豆成人免费电影| 午夜精品福利久久久| 亚洲一区在线电影| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 国产日韩欧美精品综合| 精品国产电影一区二区|