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方案+研學(xué):以利潤為導(dǎo)向的全面降本增效

【課程編號】:MKT007445

【課程名稱】:

方案+研學(xué):以利潤為導(dǎo)向的全面降本增效

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年08月09日 到 2025年08月10日3600元/人

2025年04月23日 到 2025年04月24日3600元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供方案+研學(xué):以利潤為導(dǎo)向的全面降本增效相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:濟(jì)南

【課程關(guān)鍵字】:蘇州降本增效培訓(xùn)

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課程背景

后疫情時(shí)代,期盼的需求井噴沒有出現(xiàn),反而是需求滯后。多數(shù)企業(yè)的利潤被壓縮甚至虧損。面對內(nèi)外部的壓力,降本增效成為企業(yè)的頭等大事,關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。

稻盛和夫先生說:不刻意追求利潤,而是通過合理控制成本和穩(wěn)定銷售增長來實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤增長!

企業(yè)必須進(jìn)行經(jīng)營模式的創(chuàng)新!

以稻盛和夫先生經(jīng)營哲學(xué)為基礎(chǔ)的分算獎(jiǎng)經(jīng)營模式,就是降本增效的利器。

把公司劃分成若干獨(dú)立核算的經(jīng)營單元/分

單元之間通過內(nèi)部定價(jià),進(jìn)行內(nèi)部交易/算

員工工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)完全來自本單元/獎(jiǎng)

分算獎(jiǎng)模式的經(jīng)營價(jià)值,讓降本增效成為現(xiàn)實(shí)。

建立與市場掛鉤的核算機(jī)制

培養(yǎng)具有經(jīng)營意識的人才

實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營

課程目標(biāo)

系統(tǒng)改善 | 經(jīng)營和管理兩手抓,經(jīng)營提升毛利,管理提升凈利

組織激活 | 打造敏捷組織架構(gòu),將市場競爭傳導(dǎo)到企業(yè)內(nèi)部,提高員工單位成本效益

價(jià)值創(chuàng)造 | 優(yōu)化分配機(jī)制,高增長高激勵(lì),利潤持續(xù)增長

利潤倍增 | 實(shí)操價(jià)值精算體系,優(yōu)化資源配置,實(shí)現(xiàn)銷售最大化、成本最小化,利潤最大化

課程對象

董事長/總經(jīng)理+運(yùn)營總,人力總,財(cái)務(wù)總,營銷總,生產(chǎn)總,供應(yīng)鏈總.....

課程大綱

第一部分 中國式數(shù)字阿米巴綜述

第一節(jié) 數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式

什么是數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式

數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式三大組成部分

數(shù)字阿米巴經(jīng)營為何能創(chuàng)造高收益

第二節(jié) 中式阿米巴經(jīng)營模式

什么是中式阿米巴

中式與日式阿米巴在實(shí)施中有哪些區(qū)別

中式阿米巴空前絕后的三大優(yōu)勢

第三節(jié) 中國企業(yè)如何實(shí)施數(shù)字阿米巴

實(shí)施數(shù)字阿米巴的標(biāo)志、成功實(shí)施的標(biāo)志

實(shí)施數(shù)字阿米巴的四個(gè)必備條件

第四節(jié) 數(shù)字阿米巴案例分享

某上市制造業(yè)公司取得經(jīng)營突破的秘密:聚焦基層,價(jià)值量化

全成本轉(zhuǎn)移交易:產(chǎn)生 600 個(gè)老板、收入增長 1.2 倍、成本降低 15%

數(shù)字阿米巴零售門店轉(zhuǎn)型奇跡:打破信任瓶頸、溫差瓶頸、規(guī)模瓶頸

第二部分 如何通過組織劃小進(jìn)行降本

第一節(jié) 數(shù)字阿米巴組織特征

常見型數(shù)字阿米巴組織——哲學(xué)、遠(yuǎn)景、計(jì)劃

顛覆型數(shù)字阿米巴組織——以客戶為中心的倒金字塔

三個(gè)基本的數(shù)字阿米巴組織特征

第二節(jié) 數(shù)字阿米巴組織的核算形態(tài)

數(shù)字阿米巴組織的四種不同的核算形態(tài)

利潤巴與成本巴的本質(zhì)區(qū)別與差異比較

四種核算型態(tài)的轉(zhuǎn)化升級

實(shí)戰(zhàn)演練:四種不同核算形態(tài)的適用范圍

第三節(jié) 數(shù)字阿米巴的劃分方法

數(shù)字阿米巴劃分的三項(xiàng)基本原則

數(shù)字阿米巴劃分的四個(gè)基礎(chǔ)工作

數(shù)字阿米巴劃分的五種維度

第四節(jié) 數(shù)字阿米巴組織的裂變與整合

數(shù)字阿米巴內(nèi)部分級:一級、二級、三級……

數(shù)字阿米巴平行裂變:A→A+B→A+B+C……

靈活多變的數(shù)字阿米巴組織體系

實(shí)戰(zhàn)演練:你能分好你公司的數(shù)字阿米巴嗎

第三部分 如何通過價(jià)值精算設(shè)計(jì)達(dá)成降本

第一節(jié) 價(jià)值精算理念的經(jīng)營會計(jì)追本塑源

經(jīng)營會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)有什么區(qū)別與聯(lián)系?

可視化、數(shù)據(jù)化、高收益的經(jīng)營會計(jì)報(bào)表

第二節(jié) 如何設(shè)計(jì)以增收降本為目標(biāo)的經(jīng)營會計(jì)報(bào)表

數(shù)字阿米巴報(bào)表知多少?

經(jīng)營會計(jì)內(nèi)容的相關(guān)邏輯

經(jīng)營會計(jì)包含了哪些科目?

第三節(jié) 經(jīng)營會計(jì)的內(nèi)核邏輯模型如何支撐增收降本?

經(jīng)營會計(jì)的本質(zhì)

變動費(fèi)用、固定費(fèi)用、盈虧平衡點(diǎn)

量本利模型

核心經(jīng)營會計(jì)理念的啟示

實(shí)戰(zhàn)演練:某上市企業(yè)經(jīng)營會計(jì)核算對比演算

第四節(jié) 如何建立內(nèi)部交易體系達(dá)成增收降本張力

內(nèi)部定價(jià)的四種方法

內(nèi)部交易機(jī)制的關(guān)鍵點(diǎn)

內(nèi)部產(chǎn)品交易定價(jià)方法

職能部門在內(nèi)部交易體系中的定位

實(shí)戰(zhàn)演練:設(shè)計(jì)你自己公司內(nèi)部交易定價(jià)模型

第五節(jié) 如何制定好經(jīng)營計(jì)劃

經(jīng)營計(jì)劃起源和概念

經(jīng)營計(jì)劃制定的邏輯主線

目標(biāo)體系的構(gòu)成

經(jīng)營預(yù)算中常見的問題、方法

第六節(jié) 數(shù)字阿米巴軟件固化數(shù)據(jù)模型

數(shù)字阿米巴軟件落地的面子和里子

數(shù)據(jù)模型軟件固化的核心

讓數(shù)據(jù)從記錄轉(zhuǎn)化為為經(jīng)營服務(wù)

第四部分 如何圍繞增收降本設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

第一節(jié) 設(shè)計(jì)基于增收降本的激勵(lì)體系

數(shù)字阿米巴人才激勵(lì)的一個(gè)核心

數(shù)字阿米巴人才激勵(lì)的兩大類別

物質(zhì)激勵(lì)的三種常見模式

第二節(jié) 數(shù)字阿米巴獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

獎(jiǎng)金與薪酬的區(qū)別與關(guān)聯(lián)

設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略、目標(biāo)利潤的獎(jiǎng)金激勵(lì)

阿米巴獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)“四步走”

圣工集團(tuán)游學(xué)概覽介紹

1、學(xué)習(xí)行程與圣工集團(tuán)簡介

2、圣工集團(tuán)阿米巴項(xiàng)目做了什么?如何學(xué)?

參觀圣工集團(tuán) SBC 生產(chǎn)制造中心

1、參觀圣工集團(tuán)產(chǎn)品多媒體展廳

2、圣工經(jīng)營哲學(xué)落地實(shí)況及感受員工精神面貌

企業(yè)高管分享:圣工集團(tuán)阿米巴項(xiàng)目介紹

1、圣工集團(tuán)阿米巴項(xiàng)目歷程

2、圣工集團(tuán)阿米巴項(xiàng)目的價(jià)值和難點(diǎn)

3、定價(jià)即經(jīng)營,制造業(yè)到班組的定價(jià)

4、經(jīng)營報(bào)表與經(jīng)營分析會,讓人人成為經(jīng)營者

5、阿米巴帶來的經(jīng)營改善

高管互動交流

學(xué)習(xí)體驗(yàn)復(fù)盤總結(jié)與自由交流

鞠老師

曾任哈飛汽車集團(tuán)制造總監(jiān),用友集團(tuán)高級經(jīng)濟(jì)師

對外經(jīng)貿(mào)大學(xué) EMBA 管理會計(jì)研究中心外聘專家

擅長阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入,集團(tuán)管控、經(jīng)營會計(jì)、薪酬績效等

近十年管理咨詢經(jīng)驗(yàn),已成功指導(dǎo)數(shù)十家大中型企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目

《中國建材生產(chǎn)系統(tǒng)阿米巴獨(dú)立自主經(jīng)營體落地》《中國電子器材生產(chǎn)體系阿米巴經(jīng)營落地》《天友乳業(yè)制造本部阿米巴經(jīng)營落地》《塞飛亞集團(tuán)全產(chǎn)業(yè)鏈阿米巴獨(dú)立經(jīng)營體落地》《北汽福田雷沃重工集團(tuán)阿米巴經(jīng)營落地》《暇步士服飾集團(tuán)阿米巴經(jīng)營落地》《北汽新宏昌重工管理數(shù)字化經(jīng)營落地》

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在線報(bào)名:方案+研學(xué):以利潤為導(dǎo)向的全面降本增效(蘇州)

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