亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

質(zhì)量控制培訓(xùn)公開課

質(zhì)量控制培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>質(zhì)量控制培訓(xùn)公開課

全面質(zhì)量管理TQM培訓(xùn)班

【課程編號(hào)】:MKT004571

【課程名稱】:

全面質(zhì)量管理TQM培訓(xùn)班

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:質(zhì)量管理培訓(xùn)|質(zhì)量控制培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2015年04月11日 到 2015年04月12日4200元/人

2014年03月15日 到 2014年03月16日4200元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供全面質(zhì)量管理TQM培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:深圳 北京

【課程關(guān)鍵字】:上海全面質(zhì)量管理培訓(xùn),上海TQM培訓(xùn)

我要報(bào)名

咨詢電話:
手  機(jī): 郵箱:
課程背景:

企業(yè)為了生存和發(fā)展,除了靠全面質(zhì)量管理(TQM)達(dá)成以最低成本、最快響應(yīng)和最優(yōu)質(zhì)量讓顧客最大滿意外,別無它法。質(zhì)量戰(zhàn)略不只關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生死存亡,而是事關(guān)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的興衰!上個(gè)世紀(jì)70--80年代,日本借TQM全面質(zhì)量管理,成為全球經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó),物美價(jià)廉的產(chǎn)品橫掃歐美市場(chǎng)。后來美國(guó)提出靠質(zhì)量重振國(guó)家策略,于上個(gè)世紀(jì)80年代后期,推行卓越質(zhì)量國(guó)家大獎(jiǎng)。歐洲也不甘落后,推出歐洲質(zhì)量卓越獎(jiǎng)。六西格瑪作為全面質(zhì)量管理的發(fā)展和完善,為全面質(zhì)量帶來了更好的系統(tǒng)的改善工具。全國(guó)著名精益六西格瑪實(shí)戰(zhàn)大師、質(zhì)理管理專家何小勇博士憑借20年對(duì)全面質(zhì)量管理(TQM)實(shí)施、推行和研究,特別是最近10年應(yīng)用六西瑪管理技術(shù)創(chuàng)造性發(fā)展和完善全面質(zhì)量管理(我們稱之為新TQM全面質(zhì)量管理)。將帶給大家全新的TQM(新全面質(zhì)量管理)理念、方法和技巧,幫助大家快速地提高質(zhì)量管理水平和實(shí)戰(zhàn)能力。

以下問題是很多企業(yè)都普遍存在的,不知您的企業(yè)是否也一樣遇到。兩天的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練和交流,何小勇大師將一一為您解答。

1、不知如何提高全員質(zhì)量意識(shí)?

2、如何提高生產(chǎn)、技術(shù)等部門對(duì)顧客投訴重視?

3、各部門不是合作共識(shí)解決問題而是各自為政,互為水火。

4、質(zhì)量問題責(zé)任如何劃分和協(xié)調(diào)解決

5、如何確保改進(jìn)的有效性和持續(xù)實(shí)施

6、成本、效率和質(zhì)量關(guān)系問題

7、改變依靠經(jīng)驗(yàn)分析和解決問題

8、全檢后還是無法保證質(zhì)量

9、新產(chǎn)品研發(fā)時(shí)間短,可靠性來不及作便投產(chǎn)?

10、供方來料問題,一直無法改善。

11、人工作業(yè)用機(jī)器替代,但設(shè)備出問題。

12、人工操作無法避免出錯(cuò)問題,如插反、標(biāo)貼錯(cuò)、參數(shù)置錯(cuò)。

13、如何提高員工檢驗(yàn)?zāi)芰Γ缤庥^檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

14、也經(jīng)常培訓(xùn),但總體效果不大。

15、復(fù)雜的技術(shù)性質(zhì)量問題又如何解決

16、問題簡(jiǎn)單,重復(fù)發(fā)生,如何徹底解決……

培訓(xùn)目標(biāo):

1、理解TQM(全面質(zhì)量管理)模式的先進(jìn)管理理念,如以顧客為中心、過程管理、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理、持續(xù)

改進(jìn)、團(tuán)隊(duì)合作、劣質(zhì)成本、追求卓越質(zhì)量等概念。

2、掌握TQM(全面質(zhì)量管理)問題改善模式推行的流程和方法。

3、掌握TQM(全面質(zhì)量管理)關(guān)鍵實(shí)用圖形工具和實(shí)用軟件MINITAB應(yīng)用。

4、掌握統(tǒng)計(jì)過程控制方法(SPC)和過程能力計(jì)算

5、掌握測(cè)量系統(tǒng)分析方法

6、掌握劣質(zhì)成本控制和消除方法。

7、了解六西格瑪DMAIC系統(tǒng)解決問題模式(D定義、M測(cè)量、A分析、I改進(jìn)和C控制)和對(duì)解決企業(yè)復(fù)

雜的、慢性問題的巨大作用。

目標(biāo)學(xué)員:

各企業(yè)的總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、研發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝、生產(chǎn)、質(zhì)量等各部門總監(jiān)/經(jīng)理/主管/工程師等

課程大綱:

第一天

引言:全面質(zhì)量管理(TQM)是企業(yè)生存和發(fā)展的唯一出路

思考:為什么必須要TQM戰(zhàn)略!

1、顧客善變而追求價(jià)值最大化

2、動(dòng)蕩不安的全球經(jīng)營(yíng)環(huán)境

3、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

4、員工、社會(huì)和相關(guān)方要滿意

5、高質(zhì)量低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是最好競(jìng)爭(zhēng)武器!

第一部分:認(rèn)識(shí)全面質(zhì)量管理(TQM)

一:質(zhì)量和顧客滿意

1、什么是質(zhì)量?

1)“小質(zhì)量”與“大質(zhì)量” 2)質(zhì)量發(fā)展過程

3) 六西格瑪卓越質(zhì)量

2、認(rèn)識(shí)顧客和要求

1)顧客之重性 2)認(rèn)識(shí)內(nèi)外顧客

3)識(shí)別顧客要求 4)顧客之滿意與評(píng)估

二、TQM全面質(zhì)量管理體系

1、愿景、使命、價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)

2、以顧客為中心

3、TQM和ISO9000管理系統(tǒng)

4、過程管理和控制

5、系統(tǒng)化管理

6、人力資源和培訓(xùn)

7、科學(xué)方法和工具

8、團(tuán)隊(duì)和文化

10、信息和溝通

11、TQM之目的

1)取悅于顧客 2)降低劣質(zhì)成本

3)更高的收益 3)更忠誠(chéng)的員工

10、TQM改善模式

1)戴明PDCA改善圈和QCC活動(dòng)

2)朱蘭突破性改善和改善三部曲

3)六西格瑪突破性改善模式DMAIC

第二部分:質(zhì)量和成本

一、傳統(tǒng)質(zhì)量成本

1、鑒定成本

2、預(yù)防成本

3、內(nèi)部損失成本

4、外部損失成本

5、練習(xí):質(zhì)量外部損失案例計(jì)算

二、六西格瑪劣質(zhì)成本

1、六西格瑪劣質(zhì)成本概念

2、認(rèn)識(shí)劣質(zhì)冰山

3、六西格瑪劣質(zhì)成本與傳統(tǒng)質(zhì)量成本差異

4、用貨幣語言衡量工作的績(jī)效

6、挖寶比賽:發(fā)現(xiàn)你工作的劣質(zhì)成本

第三部份:六西格瑪質(zhì)量管理簡(jiǎn)介

1、六西格瑪——“零缺點(diǎn)”質(zhì)量 2、六西格瑪特點(diǎn)

3、六西格瑪系統(tǒng)解決問題的方法簡(jiǎn)介 4、六西格瑪項(xiàng)目案例探討

5、學(xué)員交流與互動(dòng)

案例分析和討論

第二天

第四部分:全面質(zhì)量管理(TQM)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用—--如何解決復(fù)雜的問題

一、識(shí)別問題――從識(shí)別顧客開始

二、了解問題――從認(rèn)識(shí)流程開始

三、選擇問題――如何選擇項(xiàng)目

1、自上而下和自下而上的選擇項(xiàng)目方法

2、項(xiàng)目的可行性和重要性分析

3、把問題轉(zhuǎn)化為貨幣語言——劣質(zhì)成本

4、肢解“大象”——大問題分解

四、確定問題——項(xiàng)目策劃

1、問題精確量化陳述

2、項(xiàng)目目標(biāo)制定——SMART原則

3、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建和團(tuán)隊(duì)管理

4、項(xiàng)目相關(guān)方分析和阻力場(chǎng)分析

5、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)收益評(píng)估

6、項(xiàng)目計(jì)劃書制作與練習(xí)

五、問題現(xiàn)狀測(cè)量

1、問題流程圖展開

2、流程IPO分析

3、快贏改善工具

4、數(shù)據(jù)分層和收集

5、案例分析

六、原因探索性分析

1、識(shí)別可能的原因——結(jié)合IPO圖、石川圖和頭腦風(fēng)爆法分析

2、多變量分析——多原因問題定量探索

3、集中圖分析——精確定位重復(fù)發(fā)生的問題

4、部件搜索——好壞對(duì)比分析

5、探求根本原因---“5Why”和“4W1H”分析法

6、其它圖表分析方法

7、案例分析

七、原因過濾

1、第一步過濾——GE矩陣分析

2、第二步過濾——FMEA綜合分析

3、關(guān)鍵的少數(shù)和有用的多數(shù)

4、排除經(jīng)驗(yàn)誤導(dǎo),以數(shù)據(jù)說話。

5、案例分析

八、改善和優(yōu)化

1、DOE實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)在改善中的作用

2、防錯(cuò)法消除人為的失誤

3、斷根法和預(yù)防

4、案例分析

九、保持成果

1、標(biāo)準(zhǔn)化 2、SPC流程控制

3、文化變革 4、防錯(cuò)

5、定期回顧和獎(jiǎng)勵(lì)

第五部分:如何借圖表直觀分析問題原因

一、點(diǎn)檢表

1、 點(diǎn)檢表的作用

2、點(diǎn)檢表的種類和內(nèi)容

3、 如何按問題設(shè)計(jì)點(diǎn)檢表收集數(shù)據(jù)

二、如何用MINITAB軟件進(jìn)行魚骨圖和因果圖分析法

1、腦力激蕩法分析可能的原因(4M1E)

2、多因多果篩選分析法

4、MINITAB軟件作魚骨圖

5、MINITAB之柏拉圖實(shí)例應(yīng)用

三、可能原因比較法

1、位置偏移識(shí)別和對(duì)比

2、過程波動(dòng)識(shí)別和對(duì)比

3、同時(shí)間有關(guān)的可能原因識(shí)別

4、層別圖、變異圖、箱圖和趨勢(shì)圖之MINITAB操作

四、相關(guān)性分析---散布圖

1、散布圖直觀判定因果定量關(guān)系

2、線性關(guān)系、非線性關(guān)系和不相關(guān)

3、散布圖現(xiàn)場(chǎng)問題分析

4、MINITAB散布圖之應(yīng)用

何老師

精益六西格瑪黑帶大師 質(zhì)量管理專家 工商管理博士

北大經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 北大縱橫商學(xué)院 北大生產(chǎn)力研究中心

清華大學(xué)總裁研修班 全國(guó)高科工委等單位特聘實(shí)戰(zhàn)派教授

北大生產(chǎn)力研究中心高級(jí)研究員

何博士一方面長(zhǎng)期從品質(zhì)、工程和生產(chǎn)管理一線練就一身功夫,另一方面又對(duì)精益生產(chǎn)和六西格瑪進(jìn)行系統(tǒng)地研究。能同時(shí)為企業(yè)提供精益生產(chǎn)、六西格瑪、精益六西格瑪、六西格瑪設(shè)計(jì)培訓(xùn)和咨詢解決方案。有世界500強(qiáng)企業(yè)10年品質(zhì)和工程中高管理副總職位管理經(jīng)驗(yàn)、5年研發(fā)和生產(chǎn)高層管理經(jīng)驗(yàn),3年公司全面管理經(jīng)驗(yàn)。最近八年潛心研究精益六西格瑪在國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)用。培訓(xùn)和咨詢中國(guó)科學(xué)院生物理研研所、中國(guó)物理研究院、三洋、飛利浦、海爾集團(tuán)、四川航天集團(tuán)、武漢中煙集團(tuán)、香港信利半導(dǎo)體集團(tuán)、中國(guó)建材集團(tuán)、魯西化工、招商銀行、三一重工、山東圣陽電源、航天科技集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)、美國(guó)開利、河北電力總公司等數(shù)百家企業(yè)。輔導(dǎo)精益六西格瑪項(xiàng)目超過500多個(gè),培訓(xùn)黑帶500多名,綠帶1000人。輔導(dǎo)的項(xiàng)目為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益超過10億元人民幣。

何教練歷經(jīng)精益六西格瑪管理導(dǎo)入、六西格瑪黑帶、六西格瑪綠帶、精益生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、試驗(yàn)設(shè)計(jì)(DOE)、價(jià)值工程、創(chuàng)造性解決問題方法(TRIZ)、全面設(shè)備管理(TPM)、防錯(cuò)法、工業(yè)工程(IE)、失效模式分析(FMEA)、質(zhì)量功能展開(QFD)、統(tǒng)計(jì)過程控制(SPC)、全面質(zhì)量管理(TQM)、質(zhì)量成本、TS16949、MINITATB應(yīng)用等等專場(chǎng)培訓(xùn)超過數(shù)百場(chǎng)次,學(xué)員數(shù)萬人。

我要報(bào)名

在線報(bào)名:全面質(zhì)量管理TQM培訓(xùn)班(上海)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            国产福利一区二区三区在线观看| 成人黄色a**站在线观看| 欧美三级一区二区| 欧美性欧美巨大黑白大战| 伊人久久大香线蕉av一区| 一本色道久久综合亚洲二区三区| 亚洲福利av| 欧美最新大片在线看 | 99久久久国产精品免费蜜臀| 91久久国产综合久久蜜月精品| av蓝导航精品导航| 日本高清久久一区二区三区| 一本久久a久久免费精品不卡| 欧美日韩亚洲综合| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 成人精品高清在线| 91|九色|视频| 日韩精品无码一区二区三区| 欧美综合亚洲图片综合区| 欧美成人精品二区三区99精品| av电影一区二区| 精品久久久久久乱码天堂| 亚欧精品在线| 欧美一级免费大片| 中文欧美字幕免费| 日产精品久久久久久久性色| 国产成人综合自拍| 成人国产1314www色视频| 色视频一区二区三区| 欧美色爱综合网| 亚洲国产成人午夜在线一区| 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 99免费在线视频观看| 亚洲日本精品国产第一区| 日韩一区二区三区视频| 中文字幕一区不卡| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 99热99热| 欧美美女一区二区在线观看| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 日韩福利视频导航| 粉嫩av一区二区三区免费观看| 在线观看日韩片| 国产调教视频一区| 精品中文av资源站在线观看| 国产精品视频免费一区二区三区| 色激情天天射综合网| 国产精品免费久久| 国产一区二区三区日韩| 欧美一区二区三区四区五区六区| 日韩一级欧美一级| 午夜精品aaa| 国产高清一区视频| 4438成人网| 亚洲国产一区二区在线播放| 99久久久久免费精品国产| 在线观看欧美一区| 中文字幕一区二区在线播放| 国产一区二区三区黄视频 | av激情综合网| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 亚洲日本在线视频观看| 懂色av一区二区三区免费看| 欧美在线影院一区二区| 亚洲精品菠萝久久久久久久| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区| 一区二区视频在线免费| 国产精品视频一区二区三区不卡| 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 在线亚洲高清视频| 亚洲一区二区美女| 国产一区二区三区四区五区在线| 日韩一级片网址| 精品在线亚洲视频| 日本大香伊一区二区三区| 一区二区三区日韩精品| 国产麻豆乱码精品一区二区三区| 日韩欧美国产1| 国产激情一区二区三区四区| 在线一区二区观看| 天天影视色香欲综合网老头| 人禽交欧美网站免费| 亚洲欧美中日韩| 精品欧美一区二区三区久久久| 国产喷白浆一区二区三区| 不卡一区在线观看| 欧美一区二区三区色| 黑人巨大精品欧美一区| 在线中文字幕一区| 蜜桃av一区二区在线观看| 一本一道久久a久久综合精品| 亚洲综合一区二区三区| 欧美日韩一区二区三| 亚洲人成网站色在线观看| 精品人伦一区二区三区| 中文字幕一区二区在线播放| 国产精品久久波多野结衣| 中日韩av电影| 精品乱码一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产综合| 欧美连裤袜在线视频| 一区二区三区毛片| 亚洲欧洲一二三| 五月天一区二区三区| 色综合久久天天综合网| 久久精品99国产精品日本| 欧美日韩另类一区| 成人精品免费视频| 国产欧美日韩精品在线| 欧美极品一区| 日本中文字幕一区二区有限公司| 在线观看一区二区视频| 国产精品1区二区.| 国产亚洲美州欧州综合国| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版| 亚洲欧美在线另类| 亚洲激情啪啪| 韩国一区二区在线观看| 日韩欧美中文字幕公布| 97视频中文字幕| 一区二区三区在线视频免费观看| 亚洲精品人成| 国产九九视频一区二区三区| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 97se在线视频| 亚洲制服丝袜av| 欧美日韩一区二区三区四区五区 | 亚洲最大成人综合| 精品视频在线免费观看| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 中文字幕欧美激情一区| 亚洲国产精品视频一区| 国产精品一区免费视频| 国产精品美女久久久久高潮| 婷婷五月色综合| 国产传媒一区在线| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 亚洲一区免费看| 99久久综合99久久综合网站| 亚洲人成影院在线观看| 欧美性大战xxxxx久久久| 波波电影院一区二区三区| 自拍视频在线观看一区二区| 中文有码久久| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 欧美日韩国产成人在线免费| 国产精品一码二码三码在线| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 欧美一级xxx| 日韩国产美国| www.日韩在线| 亚洲va韩国va欧美va精品| 精品欧美一区二区久久| 亚洲三区在线观看| 97伦理在线四区| 蜜桃av一区二区| 亚洲婷婷在线视频| 欧美一级午夜免费电影| 日韩欧美视频第二区| 91麻豆文化传媒在线观看| 久久精品国产第一区二区三区| 欧美国产丝袜视频| 欧美视频一区二| 欧美国产一区二区在线| 99精品视频一区二区三区| 天天av天天翘天天综合网| 国产女人18水真多18精品一级做| 欧美午夜在线观看| 欧美一级二级三级九九九| 成人av在线资源| 麻豆精品在线播放| 一区二区高清视频在线观看| 26uuu色噜噜精品一区| 欧美亚洲自拍偷拍| 日韩免费电影一区二区| 国产精品播放| 成人永久aaa| 日韩av一区二区三区四区| √…a在线天堂一区| 久久五月婷婷丁香社区| 欧美美女一区二区三区| 中文字幕久精品免| 欧美在线视频一区二区三区| 97超碰人人看人人| 成人av在线观| 国产999精品久久久久久| 久久国产精品99久久人人澡| 亚洲午夜精品网| 最新久久zyz资源站| 欧美激情一区二区在线| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 欧美日韩国产天堂| 91黄色激情网站| 神马影院一区二区三区| 久久超碰亚洲| 国产精品区一区| 高清国语自产拍免费一区二区三区 | 亚洲少妇屁股交4| 国产日韩欧美a|