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“財務 BP”之企業(yè)“業(yè)務”增效—業(yè)財融合與戰(zhàn)略預算管理
【課程編號】:MKT001223
“財務 BP”之企業(yè)“業(yè)務”增效—業(yè)財融合與戰(zhàn)略預算管理
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:財務管理培訓
【時間安排】:2010年07月21日 到 2010年07月23日2980元/人
【授課城市】:上海
【課程說明】:如有需求,我們可以提供“財務 BP”之企業(yè)“業(yè)務”增效—業(yè)財融合與戰(zhàn)略預算管理相關內(nèi)訓
【其它城市安排】:成都
【課程關鍵字】:上海業(yè)財融合培訓,上海戰(zhàn)略預算管理培訓
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課程背景
企業(yè)痛點:“財務 BP”技術(shù)要求企業(yè)戰(zhàn)略預算找到“提質(zhì)降本”方案,實現(xiàn)資源優(yōu)化配置,形成核心競爭力,以達到“增效”目的。而目前很多企業(yè)的戰(zhàn)略預算流于形式,沒有具體的“提質(zhì)降本”方案做支撐,甚至變成了自娛自樂的“文字游戲”。
本專題通過“財務 BP”技術(shù),合理規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略布局與全面預算,分析適合本企業(yè)的核心競爭力策略,找出實現(xiàn)效益目標的“提質(zhì)降本”方案,并形成行之有效的業(yè)務規(guī)劃。
課程收益
評價過去:企業(yè)績效評價及風險分析(找問題)
規(guī)劃未來:企業(yè)戰(zhàn)略及全面預算管理(懂業(yè)務)
控制過程:企業(yè)內(nèi)控及成本風險管理(會運營)
打理資金:公司金融及項目投融資 (運作資本)
培訓對象
總經(jīng)理、人力資源部、總會計師、財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)、財務經(jīng)理、稅務經(jīng)理、預算管理及財稅相關核心人員、會計師、稅務師事務所負責人。
課程大綱
課程模塊一、企業(yè)“財務 BP”與全面預算管理
1、“財務 BP”與企業(yè)“提質(zhì)降本”
(1)“財務 BP”與“提質(zhì)降本”關系
(2)企業(yè)“提質(zhì)降本”與全面預算機理
(3)全面預算與企業(yè)增效“三駕馬車”
2、企業(yè)“提質(zhì)降本”對全面預算技能要求
(1)企業(yè)核心競爭力布局與全面預算
(2)全面預算與戰(zhàn)略成本管理
(3)企業(yè)預算管理與“提質(zhì)降本”方案
3、“財務 BP”與全面預算管理體系
(1)“財務 BP”下全面預算管理體系
(2)預算管理組織的設置與職責認定
(3)全面預算編制的規(guī)范流程
4、全面預算管理的內(nèi)容及規(guī)范要求
包括預算目標下達合理、編制科學、執(zhí)行到位、考評公允等方面的規(guī)范要求
課程模塊二、“財務 BP”與企業(yè)預算目標下達
1、預算目標的依據(jù)一:企業(yè)戰(zhàn)略布局
(1)企業(yè)戰(zhàn)略管理體系的構(gòu)建
(2)戰(zhàn)略管理體系與預算的關系
2、預算目標的依據(jù)二:企業(yè)經(jīng)營活動績效
(1)企業(yè)內(nèi)部收入、成本、費用、投融資、資金運營等經(jīng)營活動效益分析
(2)同行業(yè)主要競爭對手對標分析
(3)企業(yè)績效的部門責任歸屬分析
3、“提質(zhì)降本”方案規(guī)劃與預算目標任務分解
(1)成本性態(tài)與本量利分析
(2)先進降本方法的應用:包括目標成本管理、價值鏈分析、作業(yè)成本管理、供應鏈管理、標準成本
管理等
課程模塊三、“財務 BP”與企業(yè)預算的編制
1、“提質(zhì)降本”方案的落實與預算方法的選擇
(1)全面預算管理的編制要求
(2)預算編制方法與“提質(zhì)降本”方案的落實
(3)先進預算方法的選擇:包括固定預算與彈性預算、變動預算與零基預算、定期預算與滾動預算等。
2、以某企業(yè)為例,全面編制包括經(jīng)營業(yè)務預算、項目投資預算、財務預算等企業(yè)所有部門預算,以貫徹
“提質(zhì)降本”方案。
課程模塊四、“財務 BP”與企業(yè)預算的執(zhí)行
1、預算執(zhí)行有效的必要條件
(1)預算執(zhí)行監(jiān)控體系的構(gòu)建
(2)“財務共享服務中心”等信息系統(tǒng)建設
2、預算執(zhí)行中關鍵“提質(zhì)降本”風險點控制
包括物資采購(買不到、價格高、買得多)、生產(chǎn)建造(質(zhì)量低、工期長、定額失控)、市場營銷(拿
不到訂單、收不到錢)、項目融資(資金鏈斷裂、資金成本高)等“提質(zhì)降本”風險點的識別與控制。
課程模塊五、“財務 BP”與企業(yè)預算的考評激勵
運用平衡計分卡、關鍵指標法、人力資源及風險管理技術(shù),對各責任中心的“提質(zhì)降本”目標完成情
況進行考核及責任歸屬確認,針對存在問題制定下一步改進方向和措施;運用 EVA、股權(quán)激勵等先進人
才管理技術(shù),激勵和提升人才團隊的管理及創(chuàng)新水平,提升“提質(zhì)降本”成效,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 課程模塊六、 現(xiàn)場答疑,工具包講授
馬老師
四川大學管理學博士,中國注冊會計師,副教授,西南石油大學會計學碩士生導師,全國財政職業(yè)教育指導委員會委員,四川省管理會計專家委員會委員,四川省科技廳財務專家?guī)斐蓡T,四川省會計協(xié)會理事,省級優(yōu)秀教師。
具有豐富的財務實務操作和教育教學經(jīng)驗,曾在糧食局、企業(yè)集團、會計師事務所擔任過財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、項目審計經(jīng)理等職務,熟練掌握企業(yè)財務戰(zhàn)略、全面預算管理、成本與風險控制、績效評價、項目投融資等單位財務高管知識與技能。多年來為四川省財政系統(tǒng)、稅務系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、中石油、中石化、中車集團、錦弘集團、五糧液集團、五冶集團、國家電網(wǎng)等企事業(yè)單位開展財務咨詢及業(yè)務指導工作。
★鄭重承諾:對課程、專家、現(xiàn)場服務不滿意均可現(xiàn)場全額退費!