薪酬制度培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞：

類別：開課城市：開課時(shí)間：年月

薪酬制度培訓(xùn)公開課

降本增效下人員優(yōu)化整合風(fēng)險(xiǎn)控制與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧深圳：2025年08月02日

理解降本增效的底層邏輯、厘清人員優(yōu)化的視角。掌握各類勞動(dòng)合同下員工的優(yōu)化實(shí)務(wù)操作學(xué)會(huì)將績(jī)效管理與法律雙重視角結(jié)合、確保不勝任員工的管理規(guī)范有序課程大綱：一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二、勞動(dòng)合同期滿終止的實(shí)務(wù)操作技巧1、勞動(dòng)合同......

薪酬激勵(lì)績(jī)效考核方案班北京：2025年07月31日

連鎖類企業(yè)門店管理人員(總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、督導(dǎo)、店長(zhǎng))等。本次方案班只接受企業(yè)團(tuán)隊(duì)報(bào)名，每家5萬(wàn)元，最多可以來(lái)6人，老板帶隊(duì)，并帶上電腦和公司所有績(jī)效、薪酬與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度資料。課程收益：教導(dǎo)學(xué)員深入了解績(jī)效管理的3-3-3實(shí)踐。■ 第一個(gè)3：澄清及詮釋公司愿景、戰(zhàn)略，有效規(guī)劃績(jī)效目標(biāo)。■ 第二個(gè)3：運(yùn)用技......

有效招聘面試技巧蘇州：2025年06月20日

人員招聘是人力資源管理的第一步。幾個(gè)月的準(zhǔn)備工作，從正式申請(qǐng)，批準(zhǔn)，確定職位說(shuō)明，發(fā)布招聘信息，處理應(yīng)聘郵件，初步篩選，到安排面試，難道所有這一切都要在最后半小時(shí)的面試中作一個(gè)了斷嗎?在面試中，有的主管挑花了眼，有的因渾身不自在而隨意作了決定，有的和優(yōu)秀人才失之交臂，有的則會(huì)和看似中意的候選人開始一段原本可以避免的痛苦......

企業(yè)文化廣州：2025年05月11日

人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理等課程大綱：一、什么是企業(yè)文化？●企業(yè)文化的涵義●企業(yè)文化的層次●文化的層次性與企業(yè)的關(guān)系●構(gòu)成企業(yè)文化的五大要素●卓越企業(yè)文化的三原則二、如何塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化●如何給企業(yè)文化定位●企業(yè)物質(zhì)文化的塑造●企業(yè)行為文化塑造●企業(yè)精神文化塑造三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與......

薪酬制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范主講：梁老師

企業(yè)CEO；人力資源總監(jiān)；人力資源主管；人力資源專員；人力資源項(xiàng)目經(jīng)理；部門經(jīng)理。課程內(nèi)容：一、國(guó)家關(guān)于工資收入分配政策法規(guī)和動(dòng)向1、《工資法》（討論稿）2、企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系3、企業(yè)工資集體協(xié)商是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)4、關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商5、最低工資規(guī)定（2004年出臺(tái)）新變化二、企業(yè)面臨的薪酬沖突1、......

個(gè)人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設(shè)計(jì) 主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點(diǎn)三、稅收籌劃與其他減輕稅收負(fù)擔(dān)手段的區(qū)別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設(shè)計(jì)的法規(guī)依據(jù)分析與新的策劃納稅理念1、企業(yè)所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定2、個(gè)人所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定3、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第9號(hào)：職工薪酬4、員工薪酬......

《激發(fā)工作動(dòng)力·共筑企業(yè)輝煌》 ——節(jié)后員工收心動(dòng)員主講：張老師

一、工作是人生的支點(diǎn)——為自己工作1、職場(chǎng)價(jià)值—崗位不是合格而是勝任2、自動(dòng)自發(fā)—工作就是要積極主動(dòng)3、陽(yáng)光心態(tài)—停止抱怨，承擔(dān)責(zé)任4、打破束縛—只為成功去找方法4、專注目標(biāo)—成功離你其實(shí)也不遠(yuǎn)二、擺正心態(tài)干好工作—&mda......

新生代員工管理（李堅(jiān)）主講：李老師

第一章、后85.90后員工管理常見問(wèn)題分析與解決思路一、小組研討：基層管理者對(duì)人員管理上的困擾？二、我們的困擾有哪些？1.為什么員工越來(lái)越難招，還留不住？2.為什么員工做久了就感到煩，甚至產(chǎn)生厭倦？3.為什么員工做事不認(rèn)真，總在被動(dòng)的應(yīng)付，當(dāng)一天和尚撞一天鐘？4.為什么員工缺少責(zé)任感？5.為什么后80、90后員工難以管......