職位說明書培訓

職位說明書培訓公開課

學習地圖構建工作坊上海：2025年06月20日

在經過兩天的學習及參與式體驗，您將逐漸掌握以下各項知識和技能理解戰略成本管理的核心理念和主要分析技巧了解供應商的報價策略分析和采購對策掌握四種不同的價格分析方法和實際運用策略掌握成本分析方法和技巧掌握建立成本分析模型的流程和方法掌握目標成本法和價值工程分析在新產品成本管理中的運用運用拆解（teardown）法分析成本改......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班西安：2025年05月14日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

非人力資源管理者的人力資源管理實戰訓練上海：2025年07月10日

管理層員工或中高層經理……【課程大綱】一、人力資源管理的意義1.人力資源的戰略意義2.企業的直線部門經理為什么需要懂人力資源管理？3.什么是對人性的假設？二、選人的重要性1.招聘的意義2.招聘的三大原則3.素質模型介紹4.簡歷篩選5.面試方法介紹6.如何識別虛假信息？7.錄用的三大原則三、育......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班拉薩：2025年07月14日

各級政府機關事業單位人力勞資部門，國有企業高管、人力資源總監(經理)以及人力資源部(組織人事部)相關人員;各高校、科研院所等從事有關人力資源管理相關人員，各地方人力資源服務機構等課程大綱：(一)國有企業人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業人才流動機制的建立與完善3、績效管理的......

職位說明書培訓內訓課程

如何編寫職位說明書主講：張老師

企業負責人、人力資源總監、經理及參與工作分析及職位說明書編寫的相關工作人員。【課程大綱】：第一單元什么是職位分析？?分享：為什么要做職位分析？一、什么是職位分析？?互動：職位分析都分析哪些內容?二、職位分析的關鍵術語三、職位分析的重要作用四、職位分析的一般內容五、職位分析的總體流程框架六、職位說明書的模型與風格七、職......

工作分析與職位說明書撰寫及應用主講：錢老師

HR及工作分析項目組參與人員等課程大綱第一章工作分析的意義和作用1.開展工作分析的目的和意義2.什么是職位？什么是崗位？什么是職類？3.工作分析常見問題4.工作分析的輸出：職位說明書案例分析：職位說明書標準模板5.工作分析項目組人員分工與實施要求第二章工作分析的程序和方法1.工作分析的程序及要求如何收集、分析職位信......

《情感婚戀心理學》-郭敬峰主講：郭老師

《情感婚戀心理學》課程大綱【課程介紹】當兩個人的關系從甜蜜走向緊張，你可能會問：“他（她）是不是不再愛我？”但很多時候，親密關系中的傷害卻恰恰是因為愛帶來的。一份感情從和諧到不和諧主要原因不可能只是誰的問題，感情的維系，也并不僅僅只是依靠戀愛的感覺。好的婚姻不是因為運氣，而是在于兩個人的經營......

4維培訓體驗設計主講：徐老師

【課程背景】：如何在激發學員的學習積極性?如何用40種教學活動設計課程?如何真正做到以“學員”為中心？《4 維培訓體驗設計》就是以教育神經學為主線，結合中國文化的傳統思維模式，為培訓師、講師等教育工作者提供一個大腦友好型的課程傳遞策略，幫助企業內訓師，克服單純依靠講授來完成教學，通過學會設計符合......