招聘體系建設(shè)培訓(xùn)

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招聘體系建設(shè)培訓(xùn)公開課

基于人力資源規(guī)劃的招聘體系建設(shè) 北京：2025年06月03日

招聘是人力資源管理中最基礎(chǔ)也最重要的工作，但是僅為了招聘而招聘，已無法真正滿足企業(yè)的需要要，如何做到業(yè)務(wù)伙伴的角色，如何能夠配合企業(yè)的戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃做真正有價(jià)值與意義的招聘活動(dòng)，則成為當(dāng)今戰(zhàn)略性招聘的重點(diǎn)。課程收益1.掌握如何做基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃2.掌握如何確定基于人力資源戰(zhàn)略的招聘體系建設(shè)3.掌握如何成為......

數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì) 深圳：2025年06月06日

人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動(dòng)高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來的挑戰(zhàn)：如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合，并具有前瞻性？如何與業(yè)務(wù)部門共同制定合理招聘計(jì)劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)？如何選擇合適的招聘模......

數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì) 上海：2025年06月06日

一、戰(zhàn)略性招聘的內(nèi)容和含義1.企業(yè)戰(zhàn)略和組織能力2.戰(zhàn)略性招聘和招聘策略3.案例分析：從戰(zhàn)略地圖看人才招聘4.戰(zhàn)略性招聘團(tuán)隊(duì)的角色二、招聘規(guī)劃和招聘計(jì)劃1.招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定2.各種招聘模式的優(yōu)劣勢分析和選擇 ?三、數(shù)據(jù)化的招聘體系1.小組討論：招聘關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定（招聘有效性的衡量）2.數(shù)據(jù)化分析和管理招聘渠道3......

人員招聘體系建設(shè)與評(píng)估保障北京：2025年06月21日

崗位JD的描述及任職要求的精準(zhǔn)描述崗位JD歸檔化崗位JD更新機(jī)制崗位JD模板任職要求及勝任模型生產(chǎn)力管理 -- 招聘的前置性工作招聘原則 -- 編制控制呼叫中心為何要做編制控制？如何科學(xué)的預(yù)算編制？預(yù)算編制和招聘之間的關(guān)聯(lián)性？合理預(yù)算編制給企業(yè)和管理者帶來的收益招聘計(jì)劃的制作與執(zhí)行預(yù)算編制和招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的關(guān)聯(lián)性？招聘......

招聘體系建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理與招聘體系建設(shè) 主講：李老師

“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。… …集團(tuán)戰(zhàn)略人力資源管控，作為新時(shí)代人力資源管理的新階段，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的源泉和動(dòng)力，今天的市場競爭關(guān)鍵在于人力資源，沒有人力資源，企業(yè)的績效無從談起，然而企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源管控讓人力資源核心競爭力與企業(yè)的戰(zhàn)略建立起來和諧......

績效導(dǎo)向的閉環(huán)招聘體系建設(shè)和精準(zhǔn)識(shí)人技術(shù) 主講：葉老師

2022年8月23日下午，華為創(chuàng)始人任正非的一篇內(nèi)部講話再次在朋友圈刷屏，大家都在感嘆，華為此舉可謂“春江水暖鴨先知”……任正非在文中表示：全球經(jīng)濟(jì)將面臨著衰退、消費(fèi)能力下降的情況，華為應(yīng)改變思路和經(jīng)營方針，從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流，保證渡過未來三年的危機(jī)。&l......

OKR解析與落地實(shí)施主講：蒲老師

一、OKR到底是什么？1.背景來源2.定義與內(nèi)容二、OKR五個(gè)典型特征：1.簡單：操作簡單，每個(gè)被考核者的目標(biāo)不超過5個(gè)2.直接：每個(gè)KR都必須是能夠直接完成相對(duì)應(yīng)目標(biāo)的，不是間接完成，更不是協(xié)助完成。3.透明：每個(gè)單位、每個(gè)人的目標(biāo)和KR、最終評(píng)分都是對(duì)整個(gè)公司，甚至對(duì)每個(gè)人是公開和透明的。4.從上至下：目標(biāo)設(shè)立順序......

結(jié)構(gòu)思考自信呈現(xiàn)——商務(wù)演講與PPT制作主講：紀(jì)老師

內(nèi)容策劃——有針對(duì)性地組織演講素材，內(nèi)容簡潔生動(dòng)，直擊聽眾需求結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)——邏輯清晰、有理有據(jù)地表達(dá)觀點(diǎn)，結(jié)構(gòu)完整有說服力PPT制作——設(shè)計(jì)簡潔大方、賞心悅目的PPT，為演講錦上添花舞臺(tái)呈現(xiàn)——大方得體的舞臺(tái)風(fēng)范，體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)......