發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)

發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)公開(kāi)課

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展深圳：2025年06月07日

在公司戰(zhàn)略與薪酬落地之間，HR經(jīng)常受到以下挑戰(zhàn)：為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，我們?nèi)绾我?guī)劃人力資源工作，薪酬如何支持戰(zhàn)略達(dá)成？公司明年要增長(zhǎng)20%的利潤(rùn)，我們的薪酬計(jì)劃能否支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)？公司的財(cái)務(wù)狀況能否支持我們的薪酬預(yù)算？我們的薪酬預(yù)算是否起到了預(yù)計(jì)的效果，公司的資源投入是否值得？外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，我們的薪酬福利政策、績(jī)......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展上海：2025年07月11日

掌握薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)理念與模型掌握薪酬激勵(lì)的操作程序與流程通過(guò)學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)企業(yè)在不同階段的薪酬機(jī)制通過(guò)學(xué)習(xí)掌握數(shù)字福利創(chuàng)新激勵(lì)方法，運(yùn)用到自身企業(yè)吸引保留員工通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合房地產(chǎn)實(shí)際，將薪酬設(shè)計(jì)、福利激勵(lì)與績(jī)效管理靈活運(yùn)用到自身企業(yè)工作中去。通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握精準(zhǔn)化招聘與面試的技巧。了解房企未來(lái)人才發(fā)展趨勢(shì)，掌握應(yīng)對(duì)的人才策略學(xué)習(xí)......

員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、輔導(dǎo)與管理上海：2025年07月25日

組織在人才培養(yǎng)與保留方面，往往會(huì)遇到以下問(wèn)題：?職業(yè)發(fā)展僅僅等同于升職與加薪嗎？?由于環(huán)境和資源受限，如何平衡員工未來(lái)的期待？?關(guān)鍵人才的職業(yè)發(fā)展，如何做到與組織共識(shí)？?如何幫助關(guān)鍵員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，發(fā)展輔導(dǎo)他們？人才戰(zhàn)略并非只是簡(jiǎn)單地給予培訓(xùn)、職與加薪等，在此之前，如果缺失職業(yè)發(fā)展對(duì)話與輔導(dǎo)這個(gè)重要的環(huán)節(jié)，常常......

從管理層面完成店長(zhǎng)的發(fā)展規(guī)劃廣州：2025年08月01日

一、認(rèn)識(shí)店長(zhǎng)? 店長(zhǎng)的角色? 店長(zhǎng)的職責(zé)與能力? 如何有效對(duì)店長(zhǎng)做管理二、如何做好店長(zhǎng)的組織管理? 完善您的工作計(jì)劃? 推動(dòng)店長(zhǎng)工作的有效實(shí)施? 做好店長(zhǎng)工作的監(jiān)督管理? 如何發(fā)現(xiàn)零售終端問(wèn)題三、如何進(jìn)行有效的溝通? 建立良好的溝通意識(shí)? 會(huì)議溝通的要點(diǎn)? 表達(dá)需要掌握的原則和技巧? 相互溝通重點(diǎn)-有效傾聽(tīng)四、如何培育......

發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃主講：嚴(yán)老師

企業(yè)研發(fā)崗位的管理者、骨干、基層員工課程目標(biāo)：1、清晰闡述職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)，讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)目標(biāo)的一致性；2、通過(guò)研討互動(dòng)，幫助學(xué)員深度理解企業(yè)文化，增加團(tuán)隊(duì)歸屬感。3、通過(guò)案例和互動(dòng)實(shí)踐，能夠理解優(yōu)秀研發(fā)人員應(yīng)該具備的態(tài)度、知識(shí)、技能和行為，更好地指導(dǎo)研發(fā)實(shí)踐。4、通過(guò)4D天性探索和能力計(jì)劃制定......

數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃主講：王老師

一、生態(tài)系統(tǒng)與生態(tài)經(jīng)濟(jì)1.1創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)理論1.2城市和區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)1.3產(chǎn)業(yè)和商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)1.4從微經(jīng)濟(jì)到生態(tài)經(jīng)濟(jì)二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)生態(tài)系統(tǒng)2.1數(shù)字生產(chǎn)者2.2數(shù)字消費(fèi)者2.3數(shù)字分解者2.4數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境2.4數(shù)字經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力和平臺(tái)三、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃分析3.1數(shù)字經(jīng)濟(jì)的背景和緣起3.2世界各個(gè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略與布局3.3......

職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃主講：賀老師

包括：講授、視頻圖片、小組研討情景活動(dòng)、角色扮演、作業(yè)練習(xí)、行動(dòng)指南使管理人員從心態(tài)意識(shí)得以改變。課程內(nèi)容系統(tǒng)、案例經(jīng)典、工具實(shí)用、培訓(xùn)之后的實(shí)操性強(qiáng)，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，每個(gè)章節(jié)都有先進(jìn)的工具和案例講解。賀君宏老師先生說(shuō)法，從94年—至今，17個(gè)年頭，其中的酸甜苦辣，人生浮沉，內(nèi)心世界的真實(shí)感受，聲......

醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)策略主講：王老師

第一節(jié) 市場(chǎng)洞察與內(nèi)部診斷一、洞察市場(chǎng)與客戶(hù)區(qū)域市場(chǎng)的總體容量區(qū)域市場(chǎng)的成長(zhǎng)性如何區(qū)域市場(chǎng)的基本特征有哪些區(qū)域市場(chǎng)的關(guān)鍵成功要素包括什么區(qū)域市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)如何二、診斷內(nèi)部管理戰(zhàn)略管理方面產(chǎn)品研發(fā)方面渠道建設(shè)方面銷(xiāo)售管理方面組織運(yùn)作方面人力資源方面第二節(jié) 戰(zhàn)略澄清與打造競(jìng)爭(zhēng)力一、戰(zhàn)略澄清共創(chuàng)使命愿景明確經(jīng)營(yíng)理念設(shè)定戰(zhàn)略目......