青島企業高管培訓公開課

外籍/外派人士、企業高管（含中國籍）個人所得稅籌劃及風險防范 上海：2025年07月09日

人力資源部同事——HRD招聘外籍高管的時候不懂中國外籍個稅政策，怎么敢談薪資？！有時候全球總部、亞太區總部問中國區HRD：美國派過去一個高管會有什么稅收麻煩和風險？中國區HRD當場坑坑巴巴，答不出來，是多么尷尬的一件事情！HR招聘模塊有時候要雇傭外籍人士，不懂外籍個稅，不是睜著眼說瞎話嗎，稍有不......

外籍人士及企業高管、高收入人群的個人所得稅籌劃管理及CRS應對策略專題精講 上海：2025年08月06日

金稅三期，一人一稅號，避稅難度猛增！政務信息系統整合共享，企業若出現“工資、社保、個稅”的問題，如何導入合理化操作？如何有效進行財稅風險防范，實現企業經營費用優化？如何處理實務？如何進行稅務籌劃？如何規避新個稅法的風險?CRS全面實施、稅法又有了海量的更新。外籍人士個人所得稅，納稅義務的判斷、納......

外籍/外派人士、企業高管（含中國籍）個人所得稅籌劃及風險防范 北京：2025年06月06日

導言：案例1：某股東轉讓股權，低于所有者權益，稅務機關最終是怎樣確認繳納個人所得稅的，必須調整嗎？什么情況下不用調整？怎樣操作？案例2：最新會計準則相關個人費用處理、涉稅分析及“買一贈一”政策分享案例3：“營改征”背景下的個人所得稅籌劃案例分享及籌劃空間分享模塊一：201......

有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理 北京：2025年06月06日

（結合10個以上案例）一、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計1. 企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用。2. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？3. “不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果？4. 因員工“不能......

IPD管理班：適配成長型企業的產品研發管理體系 深圳：2025年06月27日

企業CEO、副總經理、研發負責人、各業務部門負責人、產品經理、技術骨干、項目經理、IPD體系建設的參與者。課程大綱：第一部分：IPD的管理框架與理念：商業成功1.研發的核心就是以客戶為中心做出好產品2.什么是研發管理？3.如何衡量研發的績效?4.快速成長階段企業產品研發面臨的挑戰5.IPD實現了標桿企業研發管理從偶然到......