青島勞動法培訓(xùn)公開課

全流程的人力資源風險管控—《勞動法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用》 青島：2025年09月12日

○ 10年行業(yè)沉淀、累計超過3000場次的培訓(xùn)經(jīng)驗○ 數(shù)十家世界500強企業(yè)、數(shù)百家上市公司的咨詢、顧問經(jīng)驗○ 不講述枯燥的法律理論，只講述實務(wù)操作的經(jīng)驗和技巧，切實解決實際問題○ 不逐個解讀法律條文，而結(jié)合案例分析實務(wù)操作技巧○ 被眾多財富500強企業(yè)譽為：“實戰(zhàn)性最強的培訓(xùn)課程”○ 不光告訴......

民法典背景下勞動法應(yīng)用與人力資源風險防范 濟南：2025年09月27日

一、《民法典》的意義及對企業(yè)用工管理的影響《民法典》的簡單歷程與意義《民法典》與勞動法的關(guān)系《民法典》對企業(yè)用工管理的影響二、《民法典》對企業(yè)用工模式的影響及應(yīng)對合同篇各類典型合同對企業(yè)用工模式的影響《民法典》背景下的用工模式籌劃靈活用工與用工模式籌劃用工模式的選擇及有關(guān)協(xié)議、合同的操作要點三、《民法典》對企業(yè)招聘、入......

全流程的人力資源風險管控—勞動法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用 濟南：2025年10月17日

掌握企業(yè)常見用工風險的規(guī)避策略掌握勞動用工中的疑難法律問題掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風險得到有效控制的方法掌握如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾及建立勞動關(guān)系預(yù)警機制的技巧培訓(xùn)對象企業(yè)總經(jīng)理、高管、部門經(jīng)理人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員工會負責人，法律部門負責人課程大綱一、政策解讀與風險解析人......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓(xùn)班 濟南：2025年10月28日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定......

職業(yè)健康管控 廣州：2025年10月09日

一、職業(yè)健康發(fā)展和管理概述1.職業(yè)健康發(fā)展歷史、狀況和相關(guān)定義2.職業(yè)健康管理原則3.職業(yè)健康暴露控制優(yōu)先順序和策略二、職業(yè)健康法規(guī)要求1.不同經(jīng)營階段的職業(yè)健康要求2.員工健康危害的醫(yī)學(xué)監(jiān)督要求3.職業(yè)健康規(guī)則遵守的實踐和管理原理三、職業(yè)健康危害識別和管理1.職業(yè)健康危害種類（化學(xué)品，噪音，輻射，生物危害）2.職業(yè)健......

全能督導(dǎo)六項技能實戰(zhàn)班 廣州：2025年08月23日

“沒有有效的督導(dǎo)，就沒有真正的連鎖”！你有以下8大痛點嗎？：1、我們通過直營與加盟擴張模式，連鎖企業(yè)的版圖越來越大，但是管理難度也大大增加，如何讓總部戰(zhàn)略在區(qū)域門店落地？如何通過督導(dǎo)有效管控，實現(xiàn)全國連鎖一盤棋？2、全能督導(dǎo)不只會突破自我的能力，更要提升區(qū)域組織的能力；不只會懂開發(fā)，更要懂管理；......