濟南福利制度培訓公開課

如何設計節(jié)稅的薪金福利制度 廣州：2025年10月28日

1、企業(yè)多發(fā)員工不能多拿的原因分析a)打工皇帝的稅務分析b)獎金個稅陷阱分析c)突擊發(fā)工資的負面作用2、個稅籌劃的常用方法分析a)改變身份的方法b)選擇納稅地的方法c)收入分離方法d)改變收入性質(zhì)的方法e)利用稅務政策的方法f)利用征管方式特征的方法3、工資薪金的個稅政策分析與籌劃a)工資薪金與勞務報酬的判斷b)工資薪......

AI全場景創(chuàng)新人力資源管理 濟南：2025年08月22日

本課程緊密結(jié)合企業(yè)人力資源管理實際工作講解 AI 的創(chuàng)新應用，針對人力資源工作全場景示范 AI 如何提高工作效率、特別是如何巧用 AI 工具進行人力資源各模塊工作的創(chuàng)新，在大大提高人力資源工作效率的同時，讓人力資源工作煥發(fā)出全新的價值。學員不只是學到 AI 的高效運用技巧，還能將人力資源資深名師 30 多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗......

績效管理與薪酬設計訓練營 濟南：2025年09月29日

幫助學員理解績效薪酬激勵與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營的關(guān)系，樹立基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的差異化績效考核與薪酬激勵理念，掌握市場化績效薪酬激勵機制建設的方法；幫助學員掌握經(jīng)營目標分解、指標提煉、考核管理、績效改善的方法，實現(xiàn)個人目標與組織目標協(xié)同，提升企業(yè)全面績效管理的能力；幫助學員掌握差異化的薪酬結(jié)構(gòu)設計、市場化分錢機制，有效激發(fā)員工動......

勞動合同續(xù)簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 濟南：2025年10月09日

第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區(qū)第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關(guān)于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業(yè)應從哪些方面調(diào)整現(xiàn)行規(guī)章制度風險規(guī)避企業(yè)如何制定相應的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除......

企業(yè)財務分析與決策 上海：2025年10月13日

企業(yè)優(yōu)秀源于對財務重視，企業(yè)平庸源于對財務漠視。其實企業(yè)的管理就是財務管理（資金為先、利潤為果），財務健康與否將直接決定企業(yè)長遠發(fā)展，然而健康的財務僅靠財務部門是遠遠不夠的，高層決策人員自身財務素養(yǎng)與觀念發(fā)揮著舉足輕重的作用。為了幫助企業(yè)學員樹立財務的新觀念，培養(yǎng)以財務結(jié)果為導向的管理公司及公司的各個單位或部門的能力，......

妙筆生花公文寫作與新聞寫作訓練 北京：2025年09月11日

第一講：公文寫作根基——邏輯思維公文寫作的幾個邏輯思維1、公文寫作的心理學2、公文寫作的邏輯思維1）類-法2）因-類-法案例實操演練第二講、公文實戰(zhàn)訓練——妙筆生花一、公文的形式與要求1、公文寫作的基本要求2、公文寫作五要素：（1）導語——入題（2......