濟南管理制度培訓公開課

企業(yè)財務管理制度的設計與規(guī)范實務 北京：2025年05月09日

方案甲一、企業(yè)財務及主要業(yè)務流程的內涵和特點●企業(yè)經營的整體分析與診斷●采購流程分析與診斷●生產流程分析與診斷●銷售流程分析與診斷二、企業(yè)財務制度及流程設計的主要方法及程序●財務制度及流程設計應遵循的原則及依據(jù)●企業(yè)財務制度及流程設計的目標●企業(yè)財務制度及流程設計的三種主要方法●流程設計的主要工具●企業(yè)財務制度及流程設......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 北京：2025年06月07日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及相關工作人員、部門經理等 。課程大綱:第一部分 勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據(jù)制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規(guī)章制度A、非重要、非關鍵制度B、......

新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 北京：2025年06月20日

第一部分、企業(yè)應對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。（二）員工的招聘1.應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應對;2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;（三）員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 北京：2025年07月31日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議......

銷售指揮官：成為專業(yè)的“團隊管理者” 北京：2025年06月21日

企業(yè)收益：1. 將優(yōu)秀的銷售經驗賦能給團隊成員，提升員工銷售能力，完成銷售任務；2. 培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售管理者，培養(yǎng)和輔導下屬，打造一支強有力的銷售團隊；3. 讓團隊共識一套大客戶銷售流程，提高銷售團隊的工作共識和協(xié)同性。崗位收益：1.幫助銷售團隊管理者實現(xiàn)從銷售天才向帥才的升級蛻變;2.從單打獨斗的個體銷售精英，向協(xié)同式......

提升企業(yè)部門經理/主管的報表統(tǒng)計分析能力 廣州：2025年05月16日

信息在現(xiàn)代企業(yè)經營管理中扮演著越來越重要的角色，沒有信息流動的企業(yè)就好比“盲人騎瞎馬”，面臨著極大的風險。作為信息的載體，統(tǒng)計報表是每一位主管每天必讀的功課。然而，面對大量的基礎數(shù)據(jù)，怎么在有限的時間里快速捕捉問題點，找到問題的規(guī)律，讀懂情報的“心聲”，為我們管理決策提供......