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精益六維領(lǐng)導(dǎo)力 濟南:2025年05月15日

領(lǐng)導(dǎo)維度:企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)有基礎(chǔ)保障,并非大話空話誤“企”。系統(tǒng)維度:組織建設(shè)的構(gòu)建有系統(tǒng)思路,獲得長遠的效能發(fā)揮與增長。員工維度:樹立榜樣,復(fù)制經(jīng)驗、表彰先進,激勵團隊。提高工作效率和工作能力,以獲得個人與企業(yè)的同步成長。著實提高作業(yè)效率工作能力,實現(xiàn)員工與企業(yè)同步成長。競爭維度:站在客戶的角度......

成長型思維引領(lǐng)管理者管理 濟南:2025年05月17日

1.清晰認知管理者的核心任務(wù);2.了解績效與結(jié)果產(chǎn)生的底層邏輯與原理(思維模式影響行為模型及理解層次模型的掌握);3.掌握成長型思維模式的特質(zhì)及給管理帶來的關(guān)鍵影響4.認知管理中常見的四大心智頑疾及掌握解決的方法與工具(阻礙成長的四大固定型思維模式)5.掌握如何將成長型思維模式運用于日常管理中并產(chǎn)出績效的方法與工具【工......

《教練型領(lǐng)導(dǎo)力》——新生代員工管理新模式 濟南:2025年05月23日

模塊一:教練型管理者的角色認知與原則目標 :理解教練型管理者的原則以及工作原理和定義知識要點學(xué)習(xí)方法1、教練式與非教練式的情境體驗2、教練的原則3、教練的原理4、教練的定義•情境模擬•角色扮演•視頻學(xué)習(xí)•小組討論模塊二:教練型管理者的核心技術(shù)目標 :掌握教練的四項核心技術(shù),能夠進......

領(lǐng)導(dǎo)韜略與藝術(shù):組織領(lǐng)導(dǎo)核心能力提升 濟南:2025年06月18日

如何使組織中形形色色的人有效的一起工作?如何促使部屬從表面服從到真心奉獻?如何使下屬盡快成長成才?如何有效地向下屬績效反饋?企業(yè)的管理干部多數(shù)出身于業(yè)務(wù)骨干,其管理工作更多是依靠學(xué)習(xí)、借鑒他人的經(jīng)驗和自身的經(jīng)驗積累,缺乏系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)培養(yǎng)與培訓(xùn),導(dǎo)致管理過程中領(lǐng)導(dǎo)行為缺乏正確的行為依據(jù)和理論支撐,領(lǐng)導(dǎo)效能不高。本課程......

企業(yè)培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)規(guī)劃制定 北京:2025年08月05日

企業(yè)人力資源,培訓(xùn)主管,培訓(xùn)專員課程大綱第一天 9:00-16:30一 培訓(xùn),你準備好了嗎?(9:00-12:00/12:00-13:00午餐)引言:我們組織了很多培訓(xùn),但是為什么學(xué)員卻并不見提高?我們每年在培訓(xùn)上面投入很多預(yù)算,但是為什么員工卻并不珍惜?出勤率是個問題,學(xué)習(xí)態(tài)度是個問題,學(xué)習(xí)效果也是問題在這一章節(jié),我......

壓力應(yīng)對與情緒管理 北京:2025年06月21日

現(xiàn)代社會壓力已成為一個可怕的職場傳染病,不但影響個人的身心健康、家庭幸福,而且將導(dǎo)致組織效率下降,人際關(guān)系緊張,甚至成為引發(fā)企業(yè)危機事件的定時炸彈,最終將制約企業(yè)的更大發(fā)展!本課程將幫助管理者開闊思路、震撼心靈,學(xué)會自我心理檢測、調(diào)節(jié)和管理,掌握指導(dǎo)和幫助員工掌握舒緩工作壓力的方法,全面提升工作績效和生活質(zhì)量。參加對象......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點城市導(dǎo)航

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王俊華-企業(yè)培訓(xùn)師
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名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,高級職業(yè)經(jīng)理人,高級人力資源管理師、清華大學(xué),北京大學(xué)體驗式課程特聘講...

云舒-企業(yè)培訓(xùn)師
云舒老師

資深企業(yè)管理培訓(xùn)專家,高級培訓(xùn)師,中華職業(yè)教育社職業(yè)指導(dǎo)中心首席專家 ,“百萬管理者培育...

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