上海績效考核制度培訓公開課

卓越績效管理體系與考核實戰訓練營 上海：2025年08月19日

1.認知績效管理與考核1)目標管理的內涵要義2)目標-績效管理常見問題分析?缺乏目標共識--本位主義傾向，沒有大局觀?缺乏要點監控—目標分解沒有抓住關鍵要因?缺乏責任意識—員工參與度低績效溝通不良3)績效管理的三個層次含義與三大循環?績效考核?績效診斷?績效提升4)績效考核的三大價值?導向性?標......

心理學在人力資源管理中的應用 上海：2025年08月20日

一、心理學及其理論應用1、 心理學是什么2、 了解人的心理及其因素3、管理的角色與技能二、心理學在人力資源中的主要作用1、幫助真正地了解人性2、提高招聘技能3、協調團隊人際關系4、促進人-職-組織匹配5、設計多樣化的激勵手段和考核手段6、提升員工滿意度管理技能7、幫助管理者提升領導魅力三、心理學在人力資源管理中的運用1......

人力成本管控與組織人效提升 上海：2025年08月20日

1.重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值2.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應用及籌措3.領會人力成本調整與控制的策略和方法4.掌握人效管理背后的邏輯，合理制定適合業務單元的人效解決方案5.在實例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業態！課程大綱開篇當前環境下提升人效是今天中國企業的共同課題。組織人力資源管理面......

職級體系的建立與應用 上海：2025年08月21日

"了解建立職位等級在薪酬內部公平性、外部競爭性和激勵性中的作用；掌握職位等級建立的五個步驟；掌握職位評估的方法和運用；掌握職位等級在薪酬，人才發展中的運用。"課程對象人力資源經理，薪酬福利經理/主管/專員課程大綱一、 企業組織架構的設計企業組織設計的涵義與依據如何合理設計企業的組織架構組織架構設計的......

企業培訓規劃與管理實戰 上海：2025年09月01日

講解完善培訓系統的三大過程：現狀分析—戰略分析—人力資源預管理學習如何進行培訓需求信息收集。學習培訓的量化分析，學會制作培訓路徑圖與職業發展規劃。學會判斷課程的質量，并有效采購培訓課程。學習如何將企業內部與外部資源結合，真正使培訓見效。講解資質管理與組織發展的基本概念培訓對象：企業人力資源，培訓......

質量工具綜合訓練營之-SPC&DOE 上海：2025年08月22日

質量工程師、工藝工程師、設計工程師、維護工程師、生產工程師、工程試驗人員、一線主管、領班、車間主管、生產主管等。課程大綱：1、課程導入波動的現實SPC及DOE的作用課程結構介紹學習小組建立培訓期望2、基礎統計學統計的目的數據的類型及特點統計分類數據描述的三個方面：位置、離散程度、形狀，及其統計量正態分布的特點及應用3、......