上海人才開發(fā)培訓公開課

卓越績效管理體系與考核實戰(zhàn)訓練營 上海：2025年08月19日

本課程從目標管理角度出發(fā)，引導學習者認識到目標-績效管理與考核的重點與要義，通過案例討論分享，破除在績效管理中的輕管理重考核的錯誤認知。學習運用科學分析工具，從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)分解目標并轉(zhuǎn)化為部門和員工的考核指標，掌握績效指標設(shè)計、衡量標準與權(quán)重設(shè)定的要點。使管理人員更有技巧的通過面談，對未來績效改進與彼此的承諾達成共......

心理學在人力資源管理中的應用 上海：2025年08月20日

人力資源正在迅速成為現(xiàn)代工業(yè)社會越來越重要的財富，無論是物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域還是精神生產(chǎn)領(lǐng)域人力資源的作用越來越突出，組織間的競爭從本質(zhì)上看就是人力資源開發(fā)與管理的競爭。企業(yè)的績效是人創(chuàng)造的，HR在企業(yè)中專門做人的工作，但似乎處理起人的問題并不是那么得心應手，是什么原因呢？在企業(yè)中，HR也越來越處于輔助的職能位置，不出成績，不......

人力成本管控與組織人效提升 上海：2025年08月20日

有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財務工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管、專員)、人事經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等課程目標1.重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值2.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應用及籌措3.領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制的策略和方法4.掌握人效管理背后的邏輯，合理制定適合業(yè)......

職級體系的建立與應用 上海：2025年08月21日

人力資源經(jīng)理，薪酬福利經(jīng)理/主管/專員課程大綱一、 企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計企業(yè)組織設(shè)計的涵義與依據(jù)如何合理設(shè)計企業(yè)的組織架構(gòu)組織架構(gòu)設(shè)計的五大原則案例分析"二、 崗位工作分析的目的和應用崗位工作分析含義及內(nèi)容概述崗位工作分析對各級人員的意義如何做好前期基礎(chǔ)工作與準備崗位工作分析的實施流程、原則與方法崗位工作分析成......

AACTP企業(yè)培訓師國際認證特訓營（TTT） 廣州：2025年09月26日

企業(yè)培訓部經(jīng)理/主管/專員、企業(yè)培訓師，其他有志于培訓事業(yè)的企業(yè)管理者課程大綱：A、課程設(shè)計篇了解基本課程設(shè)計原理，掌握半天/三小時課程設(shè)計的內(nèi)容及邏輯框架。讓學員具備課程研發(fā)的實力，能夠獨立設(shè)計專題培訓課件。第一講：課程選題1．企業(yè)為什么需要培訓2．企業(yè)在傳統(tǒng)培訓模式下存在哪些困惑3．如何給培訓定位4．能力素質(zhì)模型簡......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 北京：2025年10月30日

一：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型價值 – 數(shù)字化人力資源運營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化體系的底層架構(gòu)邏輯1.3 WHAT 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策支持，人力資源數(shù)字化建模案例分享二、人力資源數(shù)字轉(zhuǎn)型的流程和體系構(gòu)建1、人力資源各模塊的關(guān)鍵指標的梳理 &ndash......