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上海人事管理培訓(xùn)公開課

心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用 上海:2025年05月13日

開場破冰 即興劇:HR的定位第一模塊:心理學(xué)概覽1.心理學(xué)是研究什么?2.心理學(xué)的學(xué)科分支3.心理學(xué)的研究方法與常用名詞第二模塊:心理測評與選才與人才發(fā)展1.DDI關(guān)于選才的成功典范介紹2.測試內(nèi)容的分類個(gè)性測試介紹討論:個(gè)性測試結(jié)果的運(yùn)用智力、能力測試介紹心理健康測試觀察法的運(yùn)用3.測試方法的運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試中心理學(xué)技......

心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用 西安:2025年07月09日

人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都與心理學(xué)密切相關(guān)。人力資源從業(yè)人員對心理學(xué)都有不同程度的了解和掌握,有意無意地使用心理學(xué)的知識來幫助提高工作技能,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。因此,如何更好地全面掌握心理學(xué)的原理,與人力資源的具體工作相結(jié)合,使得心理學(xué)的具體技術(shù)成為人力資源工作者必要的工具,使心理學(xué)的基本原理成為大家做好工作的基本理念和方法,......

管理基本功——發(fā)言、匯報(bào)、主持會議 上海:2025年05月12日

都是管理者,說話卻有很大差異。有的人總能主題鮮明條理清晰,而有些人卻顛三倒四不知所云;有的人說話能直入人心,讓人不知不覺地認(rèn)可他。有些人卻總是看他人之不足,卻從不發(fā)現(xiàn)他人長處,令人反感;還有的人,說話就像能點(diǎn)燃別人,讓人懷揣希望、充滿激情地跟著他做事。而有些人卻總是讓人泄氣、令人沮喪;有些人愛開會,幾分鐘能解決的事情,......

從技術(shù)走向管理 ——從專業(yè)人才到管理者的完美蛻變 上海:2025年05月12日

破題:從技術(shù)走向管理1、何為技術(shù)、何為管理2、技術(shù)關(guān)注什么、管理關(guān)注什么3、技術(shù)員與管理者的工作范圍等區(qū)別一、管理者的角色定位1、管理者的日常工作范圍2、美國管理文摘定義的管理者5大工作內(nèi)容3、部門經(jīng)理的4種錯(cuò)誤角色認(rèn)知/民意代表、地方諸侯、勞動(dòng)模范、混世魔王4、部門經(jīng)理的6種正確角色認(rèn)知/傳承者、輔導(dǎo)員、教練員、建設(shè)......

APQP先期產(chǎn)品品質(zhì)規(guī)劃 上海:2025年07月15日

本課程主要目的是培養(yǎng)管理干部,透過有系統(tǒng)的學(xué)習(xí),(觀念→手法→實(shí)例→演練)使學(xué)員能自由運(yùn)用APQP手法掌握問題發(fā)生之真正原因及提出有效改善對策解決問題培訓(xùn)內(nèi)容:1)APQP的起源2)先期產(chǎn)品品質(zhì)規(guī)劃和管制計(jì)劃效益3)先期產(chǎn)品品質(zhì)規(guī)劃循環(huán)圖4)產(chǎn)品品質(zhì)規(guī)劃責(zé)任矩陣5)產(chǎn)品品質(zhì)規(guī)劃時(shí)序圖6)A......

基于戰(zhàn)略的績效體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 深圳:2025年06月21日

績效管理是承接和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的一項(xiàng)非常重要的管理工具,甚至有人提出21世紀(jì)的企業(yè)管理=人力資源管理=績效管理,于是絕大部分企業(yè)都在推行績效管理,真正把績效管理做成功的企業(yè)少之又少,正因?yàn)榭冃Ч芾硗菩谐晒θ绱酥y,績效管理也被業(yè)界列為十大管理難題之首,如何去構(gòu)建績效管理體系,并克服績效管理推行中的難點(diǎn),成為了企業(yè)最關(guān)注的......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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曾慶學(xué)-企業(yè)培訓(xùn)師
曾慶學(xué)老師

湖北民營經(jīng)濟(jì)研究院專家委員會首席專家,中國人力資源管理大獎(jiǎng)評審專家,中國人力資源協(xié)會理事,北京大學(xué)高...

林恩-企業(yè)培訓(xùn)師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國內(nèi)著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會專家組...

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