石家莊招聘技巧培訓公開課

標桿房地產企業(yè)高效招聘技巧與金牌面試官實戰(zhàn)培訓：敏捷人才畫像與精準識人術 北京：2025年06月07日

總經理、副總經理、部門負責人人力資源各類人員【培訓內容】第一章：戰(zhàn)略視角下的人力資源定位1、第一層級：人力資源行政化和服務化人力資源部門負責人的出身服務本質與行政化本質無專業(yè)性弱勢部門2、第二層級：人力運營層級有一定專業(yè)模塊清晰，專業(yè)有序業(yè)務能力確實，被牽著鼻子走管控有限3、第三層級：業(yè)務伙伴層級熟悉公司業(yè)務熟悉公司運......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓班 呼和浩特：2025年06月25日

人力資源經理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申......

人力資源管理體系建設與招聘技巧、薪酬績效管理方法及人力資源管理風險防范技巧 呼和浩特：2025年07月15日

各單位高層管理人員;各人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞 動關系、工會、財務等相關部門相關人員。培訓內容(一)構建以崗位職位管理為基礎的現(xiàn)代人力資源體系1.如何做好三大崗位設置和工作分析，崗位設置的原則、特點、工作分析的幾種方法、崗位說明書范本、編制要求、應注意的問題，案例分享;2.與崗位管理密切相關的組織機構調......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓班 銀川：2025年06月11日

第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申請表 3、評價表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規(guī)則準備1、提問規(guī)則 2、判斷規(guī)則 3、面試目標五、現(xiàn)場準備1、面試場地選擇 2、面試......

研發(fā)與產品創(chuàng)新管理 深圳：2025年06月06日

各類研發(fā)總監(jiān)/副總、技術/研發(fā)部門經理、項目經理、產品經理、研發(fā)骨干等課程大綱：1、創(chuàng)新的概述1.1研討：企業(yè)壽命為何有如此差距？1.2對創(chuàng)新的理解1.2.1熊彼得如何定義創(chuàng)新1.2.2科學創(chuàng)造（creation）與創(chuàng)新的區(qū)別1.3企業(yè)創(chuàng)新的五種形式1.3.1商業(yè)模式創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、供應鏈創(chuàng)新、產品/技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新......

經營計劃與全面預算——企業(yè)戰(zhàn)略的量化落地 上海：2025年06月12日

財務部門總說預算管控難，制作難，協(xié)調難，落實難，全面預算管理真這么難嗎？業(yè)務部門不愿參與預算，又抱怨財務不懂業(yè)務，只會卡費用，難道預算就是用來討價還價的嗎？每年預算和實際差異很大，老板不滿意，員工不樂意，預算執(zhí)行與實際差距到底是如何產生的，是預算編制的問題，還是實際執(zhí)行有了偏差？到底如何調整？預算編制麻煩，就為管控成本......