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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實戰(zhàn)培訓(xùn)班 太原:2025年11月18日
2025年9月1日,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》法釋〔2025〕12號(以下簡稱《解釋二》)正式施行,這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領(lǐng)域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責(zé)任劃分、在職競業(yè)限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題,直接沖擊企業(yè)用工管理模式:用工主體責(zé)......
《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 太原:2025年11月18日
本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動法新規(guī),掌握用工風(fēng)險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學(xué)習(xí),學(xué)員將能夠:深入理解勞動法新規(guī)的出臺背景和實施意義,掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策要求;掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范與管控技巧;熟悉薪酬福利設(shè)計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作;掌握養(yǎng)老......
應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策:企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓(xùn)班 太原:2025年11月25日
模塊一:延遲退休政策解讀與實戰(zhàn)落地第一部分:延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經(jīng)濟(jì)的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調(diào)整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內(nèi)容1. 延遲退休年齡的具體標(biāo)準(zhǔn)與實施時間表2. 延遲退休的政策細(xì)則解讀1)如何按自愿、彈性......
DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰(zhàn):HR精英八項全能進(jìn)階特訓(xùn)營 太原:2025年12月10日
第一講:規(guī)劃篇——DeepSeek/AI賦能,人力資源規(guī)劃升級討論:什么是人力資源規(guī)劃,它包括哪些內(nèi)容一、人力資源規(guī)劃的八項內(nèi)容1、人員配置計劃 2、人員補(bǔ)充計劃 3、人員晉升計劃4、人員培訓(xùn)開發(fā)計劃 5、員工薪酬激勵計劃 6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃7、員工援助計劃 8、勞動安全衛(wèi)生計劃《DeepSe......
客戶來電分析與問題解決 北京:2025年11月13日
如今,客戶對服務(wù)的需要已經(jīng)不局限于要求服務(wù)人員具備良好的服務(wù)態(tài)度、嫻熟的業(yè)務(wù)解答、以及快速地響應(yīng)和受理,隨著社會壓力對人的影響逐漸增大,客戶心理需求的變得更多元化,在社會上所造成的心理匱乏感有時會帶到與服務(wù)人員的溝通中,當(dāng)客服工作者只關(guān)注業(yè)務(wù)而忽略客戶心理感受和需要時,投訴危機(jī)就很可能會爆發(fā)。本課程將結(jié)合案例對客戶心理......
卓越培訓(xùn)師(TTT)訓(xùn)練營 北京:2025年11月29日
1、通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師;2、企業(yè)內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)講師;3、企業(yè)內(nèi)部的HR經(jīng)理、培訓(xùn)主管;4、以兼職培訓(xùn)師身份參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的企業(yè)中層干部、業(yè)務(wù)骨干;5、企業(yè)內(nèi)部各級管理人員。課程大綱第一模塊 導(dǎo)論 培訓(xùn)師角色認(rèn)知1、培訓(xùn)師成功密鑰(投入、參與、體驗、謙遜)2、學(xué)習(xí)型組織:企業(yè)如何看待培訓(xùn)3、思考:培訓(xùn)的......
