天津招聘系統(tǒng)培訓公開課

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧 上海：2025年05月29日

一、認識正確的招聘流程認識招聘管理中的新挑戰(zhàn)以及新生代員工的特征招聘管理過程中 HR 和 LM 的職責定位人力資源規(guī)劃&工作分析是招募選拔的基礎(chǔ)討論—為什么招聘&招聘怎樣的人討論—崗位的核心勝任力分析二、人才招募是一項市場工作影響求職者接受一份工作的決定性因素人才招募的幾種誤區(qū)&......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對操作實務(wù) 天津：2025年05月06日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應(yīng)對，但用人、留人、育人、選人的本質(zhì)不會變，勞動用工新規(guī)的解讀和政策的應(yīng)用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析企業(yè)員工關(guān)系管理中的法......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù) 天津：2025年05月06日

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋......

TFT-引導式培訓師 天津：2025年05月27日

該課程解決我們內(nèi)部新晉培訓師的兩大痛點：課上如何互動與課后如何轉(zhuǎn)化。——某市煙草培訓科負責人感謝Kenny老師交付的過程精彩的團隊引導技術(shù)培訓課程，對于學員悉心指導，Kenny老師還運用了多種教學手段和工具，使我們能夠更好地理解和運用所學的內(nèi)容。在這次培訓后的兩年多里，我曾多次使用引導技巧交付培......

TTT企業(yè)內(nèi)部培訓師 北京：2025年05月08日

一、培訓師與學習型團隊1、培訓造就卓越團隊2、成就他人必先提升自我3、培訓師風格選型4、學員類型解析5、演練：1分鐘MINI課程演練1分鐘演練點評二、培訓師呈現(xiàn)技巧訓練1、培訓師的職業(yè)形象2、培訓師的必備素質(zhì)3、培訓師的自我認知4、克服怯場五大方法5、培訓師職業(yè)表達技巧6、培訓師自我介紹要領(lǐng)7、導入設(shè)計五種；演練：1分......

卓越職業(yè)人的工作方法 上海：2025年05月27日

知曉PDCA在工作中的運用方法能夠設(shè)定清晰、明確的工作目標能結(jié)構(gòu)化溝通內(nèi)容，實現(xiàn)信息高效交流能與團隊成員有效配合、高效協(xié)作學會一種方法實現(xiàn)工作過程的跟進知曉商務(wù)匯報流程，能夠找到匯報要點培訓對象：希望展示良好職業(yè)素養(yǎng)（Professional）的職場人士希望更好地管理自我的職場人士培訓大綱：第一模塊：常見工作方法通用沙......