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《新人事經(jīng)理必修班》——合格人事經(jīng)理必須掌握的專業(yè)知識(shí)和技能 沈陽:2025年10月23日
1.幫助人事管理者掌握人力資源管理必備的專業(yè)知識(shí);2.幫助人事管理者掌握人力資源管理的工作方法和技能;3.幫助人事管理者用方法和經(jīng)驗(yàn)解決企業(yè)人才及人事問題;4.幫助人事管理者真正成為老板/總經(jīng)理的得力幫手。課程對(duì)象:新任人事經(jīng)理,準(zhǔn)人事經(jīng)理,已上任一年沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的人事經(jīng)理,人事專員、培訓(xùn)專員、招聘專員、薪酬專員、......
人力資源數(shù)字分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 長春:2025年09月09日
視頻解析:波士頓機(jī)器人發(fā)展史,看完視頻,有何感想?第一講:危機(jī)中破局——人力資源管理者思維創(chuàng)新討論:為什么人力資源部門在企業(yè)中的地位不高?一、戰(zhàn)略思維1、做個(gè)懂戰(zhàn)略的HR2、基于公司戰(zhàn)略的人力資源布局二、經(jīng)營思維1、產(chǎn)品思維2、營銷思維3、客戶思維4、財(cái)務(wù)思維三、人財(cái)思維1、GFT人才思維模型2......
“降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略”專題交流培訓(xùn)班 秦皇島:2025年08月26日
第一部分 人力成本優(yōu)化的價(jià)值意義1、什么是人本?什么是人效?2、人力成本優(yōu)化目的3、人力成本優(yōu)化衡量的關(guān)鍵指標(biāo)4、人力成本人均效能公式5、人力成本優(yōu)化的管理載體:定崗、定編、薪酬、數(shù)據(jù)化第二部分 人效提升的八大方法1、業(yè)務(wù)變革提升人效2、商業(yè)模式提升人效3、流程變革提升人效4、組織變革提升人效5、薪酬變革提升人效6、績......
新一輪國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班 青島:2025年08月21日
(一)國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”;2.如何合理界定“末等”標(biāo)準(zhǔn)和“不勝任”情形;3.“末等調(diào)整”和“不勝任退出”的主要......
人力資源數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證 — 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析,驅(qū)動(dòng)HR業(yè)務(wù)效能 青島:2025年09月12日
會(huì)用數(shù)據(jù)說話,是HR最稀缺的能力之一大數(shù)據(jù)時(shí)代,什么都要用數(shù)據(jù)說話,HR的工作也不例外。行業(yè)領(lǐng)先的公司越來越傾向借助數(shù)據(jù)分析引導(dǎo)和呈現(xiàn)人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)造,為企業(yè)的相關(guān)決策提供“可視化”的“人才報(bào)表”(縱向?qū)I(yè)深入),展開業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)分析(橫向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián))。因此,能不能對(duì)公司......
“三橫三縱”策略助力變革時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)打造組織能力 青島:2025年09月13日
課程收益1、思考并共識(shí)變革時(shí)代房地產(chǎn)組織能力建設(shè)的挑戰(zhàn)與基本邏輯;2、通過優(yōu)秀企業(yè)組織建設(shè)案例的解析,探尋系統(tǒng)提升組織能力的方法;3、結(jié)合2022年HR工作規(guī)劃,找到提升本企業(yè)組織能力的突破;參會(huì)對(duì)象:1、房企人力資源總監(jiān)、區(qū)域人力資源總監(jiān)、事業(yè)部人力資源經(jīng)理、項(xiàng)目公司綜管部經(jīng)理、各職能中心業(yè)管理者。2、地產(chǎn)集團(tuán)CHO......
360度人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范 青島:2025年09月13日
隨著勞動(dòng)立法體系的不斷完善,用人風(fēng)險(xiǎn)防范與人力成本控制,無疑成為大變革時(shí)代企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一。如何有效建設(shè)企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)管控體系,提高實(shí)務(wù)操作水平,預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,控制用人風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理,成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點(diǎn)問題。本課程,以實(shí)務(wù)操作為主,幫助學(xué)員理解和把握人力資源管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技......
DeepSeek/AI賦能人力資源管理實(shí)戰(zhàn):HR精英八項(xiàng)全能進(jìn)階特訓(xùn)營 青島:2025年10月15日
1.規(guī)劃提效:掌握DeepSeek規(guī)劃模塊,快速生成人力資源規(guī)劃方案,提升規(guī)劃效率。2.招聘精準(zhǔn):運(yùn)用DeepSeek簡(jiǎn)歷篩選與測(cè)評(píng)工具,精準(zhǔn)識(shí)別候選人,提升招聘質(zhì)量。3.培訓(xùn)優(yōu)化:借助DeepSeek培訓(xùn)管理系統(tǒng),精準(zhǔn)識(shí)別培訓(xùn)需求,優(yōu)化培訓(xùn)效果。4.勝任力建模:利用DeepSeek勝任力建模工具,構(gòu)建科學(xué)的崗位勝任力......
人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源智能化管理從0-1方案班 主講:梁老師
在大多數(shù)人的認(rèn)知中,人力資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務(wù)工作”和“大量的重復(fù)勞動(dòng)”……誠然,在企業(yè)管理中,關(guān)于“人”的管理是最復(fù)雜、也是基礎(chǔ)的要素,在企業(yè)的業(yè)績和規(guī)模告訴發(fā)展的背后,......
人力資源管理最新理念 主講:崔老師
請(qǐng)從以下二十個(gè)單元中做篩選,或提出哪些單元重點(diǎn)、詳細(xì)講解、哪些單元略講、串講或者略講?重點(diǎn)講授的單元建議最少授課時(shí)間應(yīng)不低于2小時(shí)。培訓(xùn)對(duì)象:主管人才管理的政府單位負(fù)責(zé)人員。培訓(xùn)方式:講座形式,主要是針對(duì)性講解,個(gè)案分析,方法指導(dǎo),現(xiàn)場(chǎng)咨詢。課程大綱主題課程內(nèi)容第一單元主題:人力資源管理概述課堂測(cè)驗(yàn):你是一個(gè)稱職的人力......
未來管理及組織創(chuàng)新探索 主講:王老師
● 幫助企業(yè)高層管理者明確新零售思維;● 通過案例分析,明確新零售的運(yùn)作模式;● 深入理解和掌握企業(yè)新零售搭建的操作流程及所需要的組織能力。課程對(duì)象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高層管理者;企業(yè)老板等創(chuàng)業(yè)者。課程方式:老師講授+案例分析 +情景模擬+分組討論課程大綱第一講:趨勢(shì)篇1.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的零售發(fā)展趨勢(shì)是怎樣的?2.......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

欒光宇老師
欒光宇老師 企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...