沈陽勞動關系管理培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 沈陽：2025年11月27日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 長春：2025年11月19日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；培訓內容第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風險及防范......

勞動合同續(xù)簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 哈爾濱：2025年11月13日

第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區(qū)第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業(yè)應從哪些方面調整現行規(guī)章制度風險規(guī)避企業(yè)如何制定相應的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除......

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現代化的人力資源管理：選育用留 青島：2025年11月15日

近年很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因一份完善的規(guī)章制度有助于企業(yè)合理的管理員工，有效實用的規(guī)章制度相關內容導讀“制度” 能夠有效擴大企業(yè)的用工自主權并和諧其勞動關系。但現實中，企業(yè)的規(guī)章制度作為“內部的法”，越來越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關注，因此，相對不合規(guī)的規(guī)......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 青島：2025年11月28日

專題一：勞務派遣新規(guī)與企業(yè)應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調整現有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實戰(zhàn)培訓班 天津：2025年11月21日

2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業(yè)限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業(yè)用工管理模式：用工主體責......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 天津：2025年11月25日

本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動法新規(guī)，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規(guī)的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環(huán)節(jié)的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......

國有企業(yè)集團化、多元化用工合規(guī)盤點與競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制實施落地培訓班 北京：2025年11月11日

第一部分深化國資國企改革背景下人力資源合規(guī)要求與挑戰(zhàn)一、宏觀政策對人力資源合規(guī)的影響1.構建中國特色和諧勞動關系的要求2.新《公司法》及配套法律實施對人力資源合規(guī)影響與要求3.深化國資國企改革對人力資源合規(guī)的影響與要求4.延遲退休等政策對人力資源合規(guī)的影響二、數智化時代人力資源合規(guī)的現狀與挑戰(zhàn)1.人工智能對企業(yè)用工的挑......

勞動關系管理培訓內訓課程

HR法律風險防范應對實戰(zhàn)訓練營 主講：鐘老師

任何法律糾紛的預防、應對、判決都離不開這個原則：以事實為根據，以法律為準繩。用工風險、勞動爭議的預防及應對亦不例外。在法律有著明確規(guī)定的情況下，我們都懂得哪些可以做，哪些不能做，哪些必須做；但在法律沒有明確規(guī)定的情況下，我們又該如何？哪些能做，哪些不能做，具體如何做？依法理，雖然法律沒有明確規(guī)定可以這么做，但法律同時也......

勞動爭議重點問題處理實務操作與法律風險防范 主講：楊老師

《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)......

如何有效開展員工關系管理 主講：盧老師

?在如今互聯網快速發(fā)展的時代，組織的成功，僅僅依靠產品或品牌是不夠的，員工的忠誠與敬業(yè)是其成功的關鍵。如何運用互聯網的各種技術與平臺，為員工創(chuàng)建快樂的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、融洽的工作關系將是組織持續(xù)與高效發(fā)展的前提。基于互聯網背景下的員工關系管理作為組織人力資源管理的重要內容，將通過開展有效的溝通、激勵、關懷、發(fā)展......

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