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長春內(nèi)部體系建設(shè)培訓(xùn) - 名課堂

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長春內(nèi)部體系建設(shè)培訓(xùn)公開課

業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制 沈陽:2025年06月12日

中國企業(yè)內(nèi)控建設(shè)已經(jīng)到了實務(wù)操作、提升管理水平的重要階段,但在企業(yè)具體的內(nèi)控實務(wù)操作過 程中,如何在各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中落實內(nèi)控,成為企業(yè)內(nèi)控建設(shè)面臨的普遍難題。您在實際工作中,是否遇到以下情形: 在銷售業(yè)務(wù)中,客戶信用管理不當導(dǎo)致銷售收入大幅增長但企業(yè)現(xiàn)金流入?yún)s沒有增加; 在采購控制中,花了高價格卻沒有買到好東西,導(dǎo)致產(chǎn)品......

新時代紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)綜合能力提升與黨風(fēng)廉政建設(shè)研修班 大連:2025年06月09日

(一)貫徹落實二十屆中紀委四次全會精神專題(二)最新紀檢監(jiān)察相關(guān)法規(guī)政策解讀專題1.《國有企業(yè)管理人員處分條例》(2024年)理解與適用解析2.《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》(2024 年)理解與適用解析3.《紀檢監(jiān)察機關(guān)準確運用“四種形態(tài)”實施辦法(試行)》(三)紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作創(chuàng)新與監(jiān)督效能提升......

國企改革背景下國企、行政事業(yè)單位全面預(yù)算管理與國有企業(yè)財務(wù)內(nèi)控與風(fēng)險規(guī)避險策略 大連:2025年06月18日

為貫徹落實《中華人民共和國預(yù)算法實施條例》(國令第729號),確保《關(guān)于貫徹實施政府會計準則制度的通知》(財發(fā)〔2018〕21號)有效實施,學(xué)習(xí)掌握《關(guān)于加強中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實施意見》(國資發(fā)監(jiān)督規(guī)〔2019〕101號)精神,切實有序推進各單位統(tǒng)籌規(guī)劃預(yù)算績效評價工作,充分發(fā)揮內(nèi)控體系對中央企業(yè)強基......

新時代審計業(yè)務(wù)能提升與風(fēng)險控制專題研修班 大連:2025年06月20日

各企業(yè)全體審計干部、黨務(wù)干部,主要包括:黨委委員、紀委委員;黨委、紀委;監(jiān)察審計部;黨總支委員;黨支部委員及相關(guān)人員;各類金融企業(yè)和銀行企業(yè)黨務(wù)干部、審計干部,黨委委員、紀委委員、監(jiān)察審計部等。課程內(nèi)容(一)新時代審計業(yè)務(wù)通用技能提升與風(fēng)險控制1、內(nèi)部審計部門的工作范圍及作用2、向領(lǐng)導(dǎo)匯報審計結(jié)果的幾大關(guān)鍵3、管理審計......

卓越班組長實戰(zhàn)訓(xùn)練 上海:2025年06月03日

一線班組長(生產(chǎn)/檢驗)、車間主管、現(xiàn)場技術(shù)/工藝管理人員等。課程大綱:第一站:班組長的角色認知1.班組長的地位和使命2.班組長的具體職責(zé)3.班組長的素質(zhì)要求4.從員工到班組長管理角色的轉(zhuǎn)變5.從技術(shù)型人才到管理型人才案例分享:足球天才馬拉多納的角色認知6.確定轉(zhuǎn)變的類型,從而理解你所面臨的挑戰(zhàn)和機遇。7.班組長的三種......

新經(jīng)理入門必修班——新經(jīng)理的3大職責(zé) 上海:2025年06月06日

1. 讓新經(jīng)理快速轉(zhuǎn)變角色,進入工作狀態(tài)2. 提升責(zé)任心、增強勇氣及自信,提升行動力3. 提升自我領(lǐng)導(dǎo)力、影響力及職業(yè)能力4. 學(xué)會管理下屬工作,與下屬融洽相處5. 學(xué)會管理團隊并帶領(lǐng)團隊完成工作目標培訓(xùn)對象:新任經(jīng)理、后備經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干、基層經(jīng)理課程大綱:第一章: 自我管理模塊一. 職業(yè)化素養(yǎng)與角色認知模塊二. 擁有......

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張嶂博士 股權(quán)投資和法律專家 香港中文大學(xué)法律學(xué)院 法學(xué)博士 現(xiàn)任:深圳深港國際金融研究院 執(zhí)行院長...

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中國人民大學(xué)MBA,中國注冊會計師(CPA),注冊稅務(wù)師(CPT),中國目前唯一縱橫“財...

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