鄭州年度計劃培訓(xùn)公開課

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 鄭州：2025年11月13日

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員、薪酬績效管理人員課程內(nèi)容：第一講： 企業(yè)運營戰(zhàn)略與績效薪酬管理思考：我們所處行業(yè)的發(fā)展趨勢及帶來的管理變化？一、從提成模式看企業(yè)的經(jīng)營管理策略1.傳統(tǒng)提成模式的利與弊2.存量思維與增量思維3.放養(yǎng)管理與賽馬管理4.績效薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中的價值(1)績效薪酬是企業(yè)戰(zhàn)......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 鄭州：2025年11月13日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

人力資源數(shù)字分析思維與決策驅(qū)動 鄭州：2025年11月15日

視頻解析：波士頓機(jī)器人發(fā)展史，看完視頻，有何感想？第一講：危機(jī)中破局——人力資源管理者思維創(chuàng)新討論：為什么人力資源部門在企業(yè)中的地位不高？一、戰(zhàn)略思維1、做個懂戰(zhàn)略的HR2、基于公司戰(zhàn)略的人力資源布局二、經(jīng)營思維1、產(chǎn)品思維2、營銷思維3、客戶思維4、財務(wù)思維三、人財思維1、GFT人才思維模型2......

HRBP技能發(fā)展與價值呈現(xiàn) 鄭州：2025年11月26日

專業(yè)HR管理實踐者、HRBP、SBU主管和HR管理教育者及對此課程感興趣的職業(yè)人士課程大綱第一單元、關(guān)于HRBP1、HRBP在組織中的角色（1）HRBP的定義、內(nèi)涵（2）HRBP在組織發(fā)展中的職責(zé)（3）HRBP在組織中的工作重心案例分析與成果轉(zhuǎn)化2、HRBP的作用HRBP與傳統(tǒng)HR的區(qū)別HRBP與組織和業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)系第二......

供應(yīng)鏈與采購的精益六西格瑪綠帶 上海：2025年11月20日

精益六西格瑪流程管理在幾十年里給無數(shù)企業(yè)創(chuàng)造過，并正在創(chuàng)造各種輝煌業(yè)績。 供應(yīng)鏈在企業(yè)全流程管理中占相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)，從而精益六西格瑪可以帶給整個供應(yīng)鏈的收益更加突出。供應(yīng)鏈從來不缺數(shù)據(jù)，但是極缺懂得怎么正確使用數(shù)據(jù)的人。數(shù)字化時代需要的是數(shù)字引領(lǐng)的商業(yè)決定。而驀然回首發(fā)現(xiàn)精益六西格瑪早就悄悄地給出了答案。 數(shù)字化智能化......

卓越影響力打造 廣州：2025年11月13日

【第一天上午】一、影響力的基本理論1、影響力的重要性與使用場合2、影響力的定義3、影響力的途徑4、影響的壁壘5、科恩-布拉德福特影響力模型【第一天下午】二、知己知彼1、來自自己的影響阻力2、智商、情商、逆商、說商3、自己的目標(biāo)與優(yōu)勢4、對方的想法與需求5、理解對方想法時會遇到的障礙6、等價物三、人際關(guān)系的建立、處理與維......