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黨建品牌建設(shè)創(chuàng)新暨黨建工作高質(zhì)量發(fā)展 長沙:2025年05月16日

各企業(yè)全體紀(jì)檢干部、黨務(wù)干部,主要包括:黨委委員、紀(jì)委委員;黨委、紀(jì)委;監(jiān)察審計部;黨總支委員;黨支部委員及相關(guān)人員;各類金融企業(yè)和銀行企業(yè)黨務(wù)干部、紀(jì)檢干部,黨委委員、紀(jì)委委員、監(jiān)察審計部等。課程大綱第一講:經(jīng)典黨建品牌剖析一、戰(zhàn)場上的黨建品牌1.支部建在坑道 抗美援朝的黨建工作2.“一面作戰(zhàn),一面建設(shè)具......

數(shù)據(jù)分析的利器--從Excel到Power BI 長沙:2025年05月16日

Power BI Desktop是微軟官方推出的可視化數(shù)據(jù)探索和交互式報告工具,可以在PC端、移動端、手機(jī)端隨時隨地查看數(shù)據(jù)。Power BI在推出的短時間內(nèi)就受到企業(yè)的青睞和廣泛使用,覆蓋零售、保險、制造、交通、教育等各行各業(yè)。未來,掌握Power BI大數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn),可以幫助企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)智能,輔助企業(yè)管理決策。本......

房地產(chǎn)開發(fā)全周期風(fēng)控管理及如何精準(zhǔn)實現(xiàn)完美交付 長沙:2025年06月07日

市場下行期,經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)惡化,整個社會心理都發(fā)生了改變,從而客戶的心態(tài)也發(fā)生了變化,房企面臨生死大劫,交付大年的到來讓企業(yè)和客戶同時都面臨著挑戰(zhàn)。交付不僅牽涉項目成敗、也影響企業(yè)品牌形象,社會的安定和諧,備受行業(yè)、客戶、社會的關(guān)注。如何在市場下行期跟隨大環(huán)境穩(wěn)定的交付?如何有效預(yù)控、應(yīng)對交房群訴糾紛或沖突?如何系統(tǒng)化減......

問題分析與決策制定技巧 長沙:2025年06月12日

面對紛繁復(fù)雜的問題時,如何高效整理思路,分析問題,找到有效地解決問題的方法,達(dá)到預(yù)期效果;發(fā)現(xiàn)自身在問題解決過程中的不足和誤區(qū),對問題的分析更全面、高效,運用問題解決的步驟找到問題 的核心并加以有效解決培養(yǎng)具有解決實際問題能力的優(yōu)秀管理者,發(fā)現(xiàn)工作流程中的改善點,不斷改進(jìn),提升工作效率,提升業(yè)績形成共同的語言,實現(xiàn)高效......

干部訓(xùn)戰(zhàn)班:能征善戰(zhàn)的干部隊伍建設(shè) 廣州:2025年06月13日

1.學(xué)習(xí)華為公司人力資源的經(jīng)典成功要素干部管理2.明確干部使命,梳理良好的價值觀體系3.掌握干部選拔原則和標(biāo)準(zhǔn)4.明確干部發(fā)展路徑與成長通道5.掌握干部的考核和監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)對象董事長;總經(jīng)理;人力資源總監(jiān);中高層管理者課程大綱1. 華為公司干部管理的整體架構(gòu)為什么干部隊伍建設(shè)對企業(yè)很重要?路線一旦確定,干部是決定性因素......

生產(chǎn)主管提升班——生產(chǎn)主管從“優(yōu)秀”到“精益” 北京:2025年07月12日

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、工段長、班組長、生產(chǎn)管理人員,生產(chǎn)骨干課程大綱:模塊一:班組長的作用模塊二:班組建設(shè)模塊三:班組日常管理模塊四:生產(chǎn)現(xiàn)場管理1. 現(xiàn)場管理不良案例分析2. 如何規(guī)劃現(xiàn)場、10S的作用3. 現(xiàn)場定置管理的案例圖片學(xué)習(xí)4. 做好現(xiàn)場管理的六個方面5. 做好現(xiàn)場管理的原則、重心、要點模塊五:生產(chǎn)管理&......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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張雁濱-企業(yè)培訓(xùn)師
張雁濱老師

素質(zhì)重塑創(chuàng)始人、接受過國際教練聯(lián)合會(ICF)認(rèn)證的訓(xùn)練,獲得專業(yè)教練資格,接受過NLP國際專業(yè)及格...

李皓明-企業(yè)培訓(xùn)師
李皓明老師

李皓明老師 職場效能提升專家 12年團(tuán)隊管理與項目管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 10年企業(yè)大學(xué)與人才培養(yǎng)體系建設(shè)實戰(zhàn)...

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