長沙績效管理培訓(xùn)公開課

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建及薪酬績效實(shí)踐落地專題培訓(xùn)班 長沙：2025年08月21日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

從目標(biāo)走向績效-部門績效管理與輔導(dǎo)高級培訓(xùn)班 長沙：2025年08月22日

我們處在一個(gè)對績效要求極其苛刻的時(shí)代，達(dá)爾文式的優(yōu)勝劣汰使得商業(yè)競爭異常殘酷。企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中生存、發(fā)展乃至于追求卓越就必須依靠企業(yè)獨(dú)特出眾的業(yè)績。那么，是否成功實(shí)施績效管理，在今后的十年里將是優(yōu)秀和平庸企業(yè)的分水嶺。通過學(xué)習(xí)，明確培訓(xùn)目標(biāo)——●明確管理者的職責(zé)，把握績效管理的核心意義，充......

人力資源創(chuàng)新管理與實(shí)踐暨國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 長沙：2025年09月09日

新一輪國企改革以改革創(chuàng)新為根本動(dòng)力提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與經(jīng)營績效管理價(jià)值的取向變化，對作為企業(yè)運(yùn)營管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略績效目標(biāo)積極構(gòu)建基于現(xiàn)代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務(wù)層面提升至戰(zhàn)略層面，真正成為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略參與者與變革推動(dòng)者。在當(dāng)前改革背景下人......

數(shù)智時(shí)代人力資源創(chuàng)新管理暨高效招聘與精準(zhǔn)識(shí)人、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)及國企工資總額管控下薪酬績效管理與中長期激勵(lì)實(shí)戰(zhàn) 長沙：2025年09月09日

第一部分 深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措第二部分 人力資源招聘、選擇與錄用的方法與技巧第三部分 創(chuàng)造人才驅(qū)動(dòng)型組織:人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)第四部分 國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實(shí)務(wù)......

新形勢下國有企業(yè)人力資源管理與薪酬績效改革實(shí)戰(zhàn)解析專題 長沙：2025年10月21日

第一部分 深入學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院16號(hào)文1. 國務(wù)院《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》重點(diǎn)解讀；2. 國資委《中央企業(yè)工資總額管理辦法》重點(diǎn)解讀；3. 工資總額預(yù)算如何與利潤目標(biāo)值（三檔）掛鉤？商業(yè)二類和公益類企業(yè)能否將工資總額劃分為保障性和效益性工資總額兩部分，有什么具體的政策規(guī)定？4. 國企在制定工資總額預(yù)算方案時(shí)......

推動(dòng)國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制長效化背景下，人力資源、薪酬績效創(chuàng)新管理實(shí)務(wù)對標(biāo)學(xué)習(xí) 長沙：2025年10月24日

中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務(wù)、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人，各級政府人社等相關(guān)職能部門，有關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。課程大綱一、新一輪國企改革深化提升行動(dòng)下國企組織人力資源創(chuàng)新1．人力資源管理的發(fā)展階段及要點(diǎn)；2. 人力資源發(fā)展的新趨勢與新挑戰(zhàn)；3. 國有企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)......

贏在績效—系統(tǒng)建構(gòu)績效管理體系 長沙：2025年10月30日

績效管理體系的組成部分三級關(guān)鍵業(yè)績目標(biāo)KPI的來源與建構(gòu)具體績效考核辦法與實(shí)施績效面談的內(nèi)容與要求績效考核結(jié)果與薪酬關(guān)聯(lián)的相關(guān)制度課程對象經(jīng)營管理層、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效管理專員、部門經(jīng)理、主管等。課程大綱第一講：績效管理制度的組成部分1.績效考核的主體2.三級目標(biāo)的來源與組成3.三級考核的周期4.考核的形式與評分......

新形勢下的物業(yè)品質(zhì)管控及人力資源管理與績效考核實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 長沙：2025年11月01日

在新時(shí)期移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及科技廣泛應(yīng)用的今天，客戶關(guān)注的服務(wù)觸點(diǎn)已從物業(yè)的功能性保障，進(jìn)一步延展至對尊貴、貼心的情感追求。什么是品質(zhì)？物業(yè)服務(wù)產(chǎn)品從輸入到輸出，品質(zhì)管理涉及企業(yè)運(yùn)作的所有層面，如何準(zhǔn)確理解品質(zhì)和品質(zhì)管理、如何構(gòu)建科學(xué)的品質(zhì)管理體系？近年來，隨著物價(jià)上漲和人力成本的大幅提高，以及物業(yè)管理服務(wù)收費(fèi)水平難以得到同步......

績效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

向HW學(xué)人力資源管理 主講：江老師

1. 掌握戰(zhàn)略人力資源管理的基本理論和知識(shí)體系2. 戰(zhàn)略人力資源運(yùn)作體系的實(shí)際案例理解與分享3. 學(xué)習(xí)HW戰(zhàn)略人力資源管理的先進(jìn)實(shí)踐4. 針對企業(yè)的實(shí)際問題，講師的個(gè)別輔導(dǎo)培訓(xùn)對象：企業(yè)經(jīng)營者、高階主管及人力資源主管培訓(xùn)模塊：一、企業(yè)的核心能力與人力資源1. 企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展與核心能力2. 人力資源是企業(yè)核心能力的源......

全面績效管理推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級成功 主講：陳老師

★掌握建立正確績效管理的理念和認(rèn)識(shí)★學(xué)會(huì)獨(dú)立設(shè)計(jì)自身企業(yè)績效考核指標(biāo)★獲取企業(yè)考核指標(biāo)與各級部門與員工考核指標(biāo)“無縫鏈接”的提煉技術(shù)★解決職能部門不好量化考核指標(biāo)設(shè)計(jì)難題★獲取多家行業(yè)知名企業(yè)績效考核的經(jīng)驗(yàn)與方法★學(xué)會(huì)建立針對不同類型員工的行之有效的激勵(lì)機(jī)制★幫助學(xué)員如何充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性提高......

解密績效管理之考核指標(biāo)設(shè)定 主講：李老師

明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)，使業(yè)績考評建立在量化的基礎(chǔ)之上。課程大綱：一、績效管理發(fā)展認(rèn)知1、績效管理發(fā)展歷程2、何為績效管理3、績效管理的核心環(huán)節(jié)：績效考核4、績效考核與績效管理的區(qū)別5、績效管理實(shí)施成功關(guān)鍵二、績效考核指標(biāo)設(shè)定1、績效指標(biāo)作用2、績效考核目標(biāo)設(shè)定的基本程序3、關(guān)鍵績......

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