武漢年度計劃培訓公開課

用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班 武漢：2025年05月14日

課程一：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風險課程二：<女職工勞動保護特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。1、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些新內容，及如何規(guī)范管理女職工。2、<......

人力資源三支柱運營模式 武漢：2025年05月16日

1.了解人力資源管理的發(fā)展與變化；2.了解人力資源三支柱運營模式及其三者的關系；3.掌握企業(yè)基于三支柱運營模式的人力資源組織結構設計思路和方法；4.掌握HRBP的角色定位和關鍵職責設計方法；5.掌握HRBP的工作方法和HRBP隊伍的發(fā)展思路與策略；6.掌握HRCOE的角色定位和關鍵職責設計方法；7.掌握HRCOE的素質......

新時期的員工關系管理 武漢：2025年06月13日

企業(yè)總經理、總監(jiān)、經理、人力資源相關管理人員課程大綱前言•認識員工關系的內涵員工關系=和員工搞好關系？員工關系是單純的工作關系？員工關系與領導力、領導風格、管理能力……我們還在孤立的看待員工關系嗎？第一篇•招聘也性感——入職前員工關系的培養(yǎng)策略入職......

TTT—成為企業(yè)金牌內訓師 武漢：2025年08月02日

模塊一： 理清學習需求1.誰來學習2.為何而學3.學習什么模塊二： 牢記學習目標1.目標為誰服務2.目標分層分級3.目標撰寫技巧模塊三： 經驗技能萃取1.場景再現(xiàn)2.追根溯源3.層級清晰4.彼此獨立5.內容甄別模塊四： 搭建課程框架1.三級大綱2.數(shù)量確定3.邏輯框架4.標號精準模塊五： 優(yōu)化知識呈現(xiàn)1.概念化呈現(xiàn)2.......

快交付高周轉：數(shù)字化產供銷研一體化的實戰(zhàn)演練 廣州：2025年06月07日

提升思維與認知，供應鏈高度看交付與庫存了解S&OP會議內核、提高需求預測準確率的方法理解需求管理對于企業(yè)經營業(yè)績的影響以及相關績效指標(KPI)的選擇理解需求管理者應具備的管理理念，專業(yè)知識，業(yè)務技能以及職責所在幫助企業(yè)基于行業(yè)特點建立高效可執(zhí)行的需求職能體系以及運作流程掌握基本的統(tǒng)計技術及其應用能力，并掌握統(tǒng)......

互聯(lián)網時代下的品牌營銷管理 廣州：2025年06月07日

每個企業(yè)家都渴望擁有自己的品牌，而且是有品有牌，不是有牌無品。但是過去打造品牌的三板斧：廣告、代言和開店，都是高投入，對于絕大多數(shù)企業(yè)而言可望而不可求。今天，互聯(lián)網的浪潮帶給更多企業(yè)打造自己品牌的機會。本課題主要講述為什么互聯(lián)網時代中小企業(yè)也可以思考打造自己的品牌，以及如何打造品牌，為什么我的企業(yè)過去有牌無品、站在品牌......