武漢員工激勵機制培訓公開課

用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應(yīng)對培訓班 武漢：2025年05月14日

課程一：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風險課程二：<女職工勞動保護特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風險。1、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。2、<......

人力資源三支柱運營模式 武漢：2025年05月16日

1.了解人力資源管理的發(fā)展與變化；2.了解人力資源三支柱運營模式及其三者的關(guān)系；3.掌握企業(yè)基于三支柱運營模式的人力資源組織結(jié)構(gòu)設(shè)計思路和方法；4.掌握HRBP的角色定位和關(guān)鍵職責設(shè)計方法；5.掌握HRBP的工作方法和HRBP隊伍的發(fā)展思路與策略；6.掌握HRCOE的角色定位和關(guān)鍵職責設(shè)計方法；7.掌握HRCOE的素質(zhì)......

新時期的員工關(guān)系管理 武漢：2025年06月13日

這是最好的年代，也是最壞的年代，我們的生活在這個瘋狂變化的年代接受著怎樣的挑戰(zhàn)，新事物、新思維、新現(xiàn)象怎么影響著我們的生活，影響著這人們之間的關(guān)系，員工關(guān)系或許不是我們生活中最親密的關(guān)系，但是卻是我們生活中共渡時間最長的關(guān)系群體……最好的年代？或是最壞的年代？課程對象：企業(yè)總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理......

TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓師 武漢：2025年08月02日

模塊一： 理清學習需求1.誰來學習2.為何而學3.學習什么模塊二： 牢記學習目標1.目標為誰服務(wù)2.目標分層分級3.目標撰寫技巧模塊三： 經(jīng)驗技能萃取1.場景再現(xiàn)2.追根溯源3.層級清晰4.彼此獨立5.內(nèi)容甄別模塊四： 搭建課程框架1.三級大綱2.數(shù)量確定3.邏輯框架4.標號精準模塊五： 優(yōu)化知識呈現(xiàn)1.概念化呈現(xiàn)2.......

客戶信用分析與評估 上海：2025年05月14日

1【控制風險源頭】明確企業(yè)信用風險的源頭，掌握信用風險管控的主要環(huán)節(jié)步驟2【搭建信用體系】掌握客戶信息資料的收集、整理與識別，建立客戶信用評級體系3【掌握信用評估】學習客戶信用風險評估模型，明確客戶信用評估流程的設(shè)計4【優(yōu)質(zhì)客戶選擇】活學現(xiàn)用，掌握對客戶進行資信評級方法，選擇并維護優(yōu)質(zhì)客戶培訓對象：企業(yè)負責人財務(wù)經(jīng)理、......

事故調(diào)查和根本原因分析及行為安全觀察 北京：2025年06月20日

掌握事故調(diào)查的過程、原因分析與控制的方法掌握危害和風險辨識、評估與控制方法，有效分析和評估工廠中的潛在危險；了解和掌握什么是行為安全管理模式；掌握實施行為安全管理的方式方法；結(jié)合實際案例，探討行為安全管理思路；授課對象：主管安全的經(jīng)理、廠長、安全主管、各級生產(chǎn)主管、設(shè)備主管、負責安全的工程師。課程大綱：第一天一、課程說......