武漢薪酬福利培訓公開課

薪酬福利系統(tǒng)設計與管理 蘇州：2025年10月22日

一、概念篇：1.薪資的相關概念2.薪酬分類3.薪酬分配的原則4.當代先進的薪酬管理模式與發(fā)展趨勢薪酬設計與薪酬調查二、工具篇：1.薪酬設計的基礎——崗位分析與職位描述2.確定崗位工資的前提——職位評估（崗位測評）的方法三、技藝篇：1.薪酬定位2.薪酬結構確定3.基本工資的......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展 廣州：2025年09月13日

在公司戰(zhàn)略與薪酬落地之間，HR經常受到以下挑戰(zhàn)：為實現公司的戰(zhàn)略目標，我們如何規(guī)劃人力資源工作，薪酬如何支持戰(zhàn)略達成？公司明年要增長20%的利潤，我們的薪酬計劃能否支持業(yè)務目標實現？公司的財務狀況能否支持我們的薪酬預算？我們的薪酬預算是否起到了預計的效果，公司的資源投入是否值得？外部市場競爭激烈，我們的薪酬福利政策、績......

人力資源薪酬福利管理 廣州：2025年09月27日

企業(yè)高級人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理者課程收益1、協(xié)助學員分別從宏觀視野、微觀視角了解薪酬系統(tǒng)設計的背景與前景；掌握薪酬設計方法及相關原則，避免運作中的誤區(qū)；2、使學員基于企業(yè)的獨特環(huán)境從實際出發(fā)，掌握崗位價值分析的方法、薪酬調查、市場分位值確定、制定薪酬政策、制度、標準以及調薪的原則等；3、使學員有能力設計合乎本土化的、......

薪酬福利設計和留住人才戰(zhàn)略思考 上海：2025年08月14日

第一章：薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)的三個層面員工與雇主的關系公司為何要付工資給員工薪酬系統(tǒng)與國際政治，經濟環(huán)境及國內經濟的影響建立薪酬體系的基礎薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)的目標及策略一個理想的薪酬系統(tǒng)的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發(fā)展趨勢菜單式的福利形式薪酬設計的基本過程薪酬系統(tǒng)與業(yè)績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......

車間現場管理技能提升與新一代員工管理 深圳：2025年10月17日

三“M”現象處處可見，問題何在，如何解決？管理要改善，成本要降低，生產現場如何有效地發(fā)現與解決問題，做到持續(xù)改善？品種多、交期短，生產任務忽高忽低、計劃變化頻繁，如何安排和應付車間生產，確保準時交貨？產品質量問題經常發(fā)生，生產出現受阻，重復返工、報廢，導致嚴重浪費，至使交貨延誤與客戶抱怨，如何來......

管理訂單 完美交付 上海：2025年09月12日

第一部分 客戶服務需求案例討論：訂單管理定位與挑戰(zhàn)客戶期望、感知、滿意、忠誠案例分享：消費者評價客戶期望來源、差異、層次和維度客戶感知和服務質量衡量案例分析：直播客戶調查期望、滿意、忠誠關系服務補救意義和補救策略客戶服務客戶服務方式差異化客戶服務發(fā)展趨勢第二部分 服務戰(zhàn)略選擇案例分享：服務戰(zhàn)略與策略制定供應鏈戰(zhàn)略特點和......