亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

成都調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn) - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓(xùn)>>

成都調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時(shí)間:

成都調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn)公開課

企業(yè)裁員、搬遷、并購、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險(xiǎn)管控 成都:2025年05月15日

隨著中國經(jīng)濟(jì)下行壓力和國際市場疲軟,眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期,或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率,或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出,上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合",近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補(bǔ)償高低,更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性,加之各地勞動(dòng)法差異和司法實(shí)踐的變動(dòng),企業(yè)裁......

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班(A單元) 成都:2025年06月30日

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn);2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……學(xué)員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相......

員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計(jì)和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理等企業(yè)常見勞動(dòng)人事爭議對策高級研修班 貴陽:2025年07月31日

各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問等。培訓(xùn)內(nèi)容課題一、規(guī)章制度的制定1、規(guī)章制度的制定主體、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重 要作用2、規(guī)章制度的形式、邏輯及語言表述3、規(guī)章制度......

新勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷條例、調(diào)崗調(diào)薪裁員違紀(jì)員工處理技巧 佛山:2025年06月07日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。學(xué)習(xí)費(fèi)用:參加A單元:2800元/1人,5000元/2人;參加B單元:2800元/1人,5000元/2人,參加AB單元:5000元/人(含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票)注明:該課程2天為一個(gè)單元,客戶......

采購成本分析與談判技巧 上海:2025年05月17日

1、了解采購與供應(yīng)鏈發(fā)展的趨勢和現(xiàn)狀;2、了解采購所需要具備的十大采購技術(shù);3、學(xué)會(huì)并運(yùn)用 , 采購成本分析的五大方法;4、懂得并掌握 , 采購成本管理的三大工具;5、熟悉并運(yùn)用 , 采購談判的三大階段;6、了解并掌握 , 采購談判的七大方法和技巧。課程對象1 . 采購部門, 定單管理部門, 供應(yīng)商質(zhì)量管理部門2 . ......

智能時(shí)代的數(shù)字化審計(jì) 上海:2025年06月30日

隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深化,審計(jì)工作受到了深刻影響,如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)透視企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)洞察重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)和舞弊風(fēng)險(xiǎn),將成為審計(jì)師必須解決的問題。國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)科技公司也在審計(jì)機(jī)器人應(yīng)用方面發(fā)現(xiàn)了大量的場景,大數(shù)據(jù)審計(jì)所涉及的機(jī)器學(xué)習(xí)、財(cái)務(wù)云、數(shù)據(jù)中臺(tái)、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈技術(shù)等,數(shù)字化審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

人力資源培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            欧美一区二区三区在线免费观看| 久久久久国色av免费看影院| 国产成人午夜99999| 日本成人在线视频网站| 日韩中文字幕av电影| 天天av天天翘天天综合网| 爽好多水快深点欧美视频| 日韩成人精品在线| 国产一区二区在线观看免费 | 久久综合色8888| 久久久久久久久久美女| 国产精品全国免费观看高清| 中文字幕一区二区视频| 亚洲一区免费在线观看| 日本一道高清亚洲日美韩| 国内精品伊人久久久久影院对白| 国产91精品入口| 高清国语自产拍免费一区二区三区| 精品久久精品久久| 亚洲黄色成人久久久| 欧美日韩大陆一区二区| 久久久噜噜噜久噜久久综合| 综合在线观看色| 香蕉成人伊视频在线观看| 狠狠色综合色综合网络| 18成人在线| 日韩久久在线| 欧美另类一区二区三区| 欧美经典一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 99久久国产综合精品色伊| 国产综合色一区二区三区| 欧美日韩在线精品一区二区三区| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 欧美videos大乳护士334| 中文字幕中文字幕一区二区| 日本不卡中文字幕| 91香蕉视频在线| 亚洲一区二区三区精品视频| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 中文字幕一区在线| 久久国产免费看| 国产欧美韩日| 欧美日韩电影一区| 亚洲色欲色欲www在线观看| 久久9热精品视频| 好看的日韩精品| 欧美日韩mp4| 一区二区三区四区不卡在线| 国产成人综合在线| 色综合视频二区偷拍在线| 精品国产123| 日韩福利视频导航| 国产精品久久国产精品| 欧美日韩精品一区二区三区| 亚洲欧美激情小说另类| 成人在线视频首页| 亚洲日本精品国产第一区| 久久综合狠狠综合| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅| 成人午夜影院在线观看| 欧美日韩精品三区| 亚洲精品成人悠悠色影视| av在线不卡电影| 欧美视频日韩视频在线观看| 亚洲精品网站在线观看| 91网址在线看| 欧美视频日韩视频| 亚洲高清免费观看| 国产一区二区三区色淫影院| 日韩欧美高清一区| 久久99久久99| 亚洲午夜在线观看| 亚洲精品成人精品456| 97超级碰碰| 欧美刺激午夜性久久久久久久 | 亚洲精品福利视频网站| 91麻豆免费视频| 日韩欧美中文字幕一区| 久久91精品国产91久久小草| 五月天国产一区| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 91麻豆6部合集magnet| 欧美一区国产二区| 国内精品伊人久久久久影院对白| 一区二区高清视频| 亚洲一区二区在线观看视频| 久久99国产精品99久久| 国产欧美一区二区精品性| 成人免费视频视频| 日韩一区二区精品| 国产一级精品在线| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 日本午夜精品电影| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 春色成人在线视频| 国产人成亚洲第一网站在线播放| av在线不卡观看免费观看| 日韩三级.com| 成人av在线一区二区| 欧美第一区第二区| 99久久久无码国产精品| 久久人人97超碰com| 91在线无精精品入口| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 国产mv日韩mv欧美| 日韩亚洲欧美在线观看| 成人综合在线观看| 久久先锋影音av鲁色资源网| 99久久国产综合精品麻豆| 久久久久久麻豆| 国产精品v欧美精品∨日韩| 国产欧美va欧美不卡在线| 国产91精品入口17c| 亚洲欧洲日本在线| 日韩欧美精品一区二区| 日韩精品一二三区| 欧美日韩激情一区| 国产成人av影院| 久久久精品tv| 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 亚洲精品视频免费观看| 日本一区二区三区精品视频| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 一区二区av| 国产自产视频一区二区三区| 日韩精品专区在线影院观看 | 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 久久免费视频色| 久久综合九色99| 欧美mv日韩mv亚洲| 日本视频一区在线观看| 午夜一区二区三区视频| 在线看视频不卡| 久久久久久久电影| 亚洲黄网站在线观看| 日韩精品一区第一页| 在线观看网站黄不卡| 日本不卡一区二区三区高清视频| 盗摄精品av一区二区三区| 欧美zozozo| 99电影在线观看| 国产精品天干天干在线综合| 另类小说综合网| 日韩高清中文字幕一区| 欧美一区午夜精品| 国产综合动作在线观看| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 精品1区2区3区| 97久久超碰国产精品电影| 亚洲三级电影网站| 欧美日韩视频在线一区二区| 91香蕉视频在线| 一区二区三区日韩精品视频| 欧美日韩精品综合在线| 成人一区二区在线| 日韩国产在线一| 精品欧美久久久| 日本一区二区三区视频免费看| 国产一区欧美日韩| 1024亚洲合集| 555www色欧美视频| 久久66热这里只有精品| 久久99在线观看| 中文字幕亚洲视频| 欧美日韩成人高清| 久久另类ts人妖一区二区| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 国产精品国产精品国产专区不片| 91精彩视频在线| 国产成人看片| 蜜桃精品视频在线| 中文字幕第一区综合| 欧美三级中文字| 欧美日韩精品免费在线观看视频| 国产成人免费9x9x人网站视频| 最新久久zyz资源站| 日韩一级完整毛片| 宅男av一区二区三区| 国产一区免费在线| 春色校园综合激情亚洲| 丝袜国产日韩另类美女| 中文字幕欧美激情一区| 91精品中文字幕一区二区三区| 日韩成人av电影在线| 超碰97在线资源| 国产91富婆露脸刺激对白| 午夜视频一区二区三区| 日韩伦理免费电影| 国产香蕉久久精品综合网| 69p69国产精品| 日本高清无吗v一区| 日韩国产欧美精品| 国产精品免费一区二区三区四区| 国产盗摄精品一区二区三区在线 | 国产精品视频线看| 欧美精品免费视频| 色婷婷国产精品| 天堂精品视频| 久久综合伊人77777麻豆|