成都晉升標準培訓(xùn)公開課

向阿里學(xué)習(xí)-阿里巴巴企業(yè)文化與落地 成都：2025年08月20日

在如今的形勢下，我們針對以下痛點是否感同身受，企業(yè)文化是“標語和口號”，不能體現(xiàn)在員工的言行舉止中；企業(yè)文化跟業(yè)務(wù)“兩張皮”，不能很好的驅(qū)動業(yè)務(wù)；企業(yè)價值觀跟績效“兩張皮”，不能融入績效考核中；企業(yè)文化沒有“影響力”，不能有......

高效的招聘與面試 成都：2025年08月20日

1.招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟2.面試前的準備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質(zhì)如何運用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點3.主導(dǎo)面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點- 分辨不完整的STAR和無效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽技巧與......

價值原理：標桿地產(chǎn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及有效增值 成都：2025年09月13日

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)經(jīng)常會遇到這樣的問題：公司沒有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)常成了空中樓閣。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源的組織架構(gòu)不相匹配。業(yè)務(wù)部門不斷在突破人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，而人力部門卻苦于沒有合適的證據(jù)與業(yè)務(wù)部門溝通。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在編制過程中屬于系統(tǒng)工程，且無以往歷史數(shù)據(jù)參考，在定崗定編、報預(yù)算的過程中顯......

人力資源管理實戰(zhàn)高端特訓(xùn) 成都：2025年09月13日

模塊一：人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化組織設(shè)計與人力資源戰(zhàn)略管理新環(huán)境下的人力資源創(chuàng)新與變革組織購并、重組中的HR管理人力資源管理國際化企業(yè)創(chuàng)新力的提升現(xiàn)代企業(yè)的組織變革管理企業(yè)文化人力資源管理中的企業(yè)文化塑造企業(yè)形象與CIS戰(zhàn)略企業(yè)形象及其塑造原理員工個人形象的塑造模塊二：企業(yè)戰(zhàn)略團隊的打造高績效的團隊建設(shè)如何打造高績效團隊......

新經(jīng)理入門必修班——新經(jīng)理的4大必備技能 上海：2025年10月17日

第一章: 溝通技能模塊一、關(guān)于溝通1、 什么是溝通、溝通的模型、層次模塊二、溝通技巧1、 與不同類型人的溝通技巧2、 跨部門溝通與合作技巧3、 自信表達技巧4、 傾聽和提問的技巧模塊三、與上級溝通與相處技巧模塊四、溝通的原則和禁忌第二章: 時間管理模塊一、時間管理1、 計算你的時間價值、時間管理的本質(zhì)模塊二、時間管理技......

研發(fā)項目管理培訓(xùn) 上海：2025年10月24日

研發(fā)技術(shù)是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，研發(fā)項目是不斷推動企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要載體。隨著企業(yè)中的研發(fā)項目日益增多，同時也面臨越來越多的問題：研發(fā)項目的范圍到底有多大？怎樣的研發(fā)項目才算成功？ 研發(fā)工程師如何向研發(fā)項目經(jīng)理進行轉(zhuǎn)換？為什么研發(fā)項目總是延期、超支？為什么最終的產(chǎn)品得不 到市場或客戶的認同？如何進行跨部門的溝通和協(xié)作？如何......